salario dependienta segun convenio

DESPIDO. El concepto de ineptitud se refiere a una inhabilidad o carencia de facultades profesionales que tiene su origen en la persona del trabajador, bien por falta de preparación o de actualización de sus conocimientos, bien por deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo, percepción, destreza, falta de capacidad de concentración, rapidez, etc..... "". Ninguna de tales circunstancias se ha...

DESPIDO. Cierto es que en el supuesto hoy enjuiciado no hay constancia sino de una sola baja de dos meses de duración, circunstancia que no altera el contenido de aquella doctrina, pues las bajas por enfermedad no constituyen causa de despido, pero tampoco son determinantes que las producidas con motivo de ellas tengan carácter discriminatorio. Debe, por tanto, concluirse que no existió...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNALES SUPERIORES. PRUEBAS. Únicamente de manera excepcional los Tribunales Superiores de Justicia pueden hacer uso de la facultad de modificar y fiscalizar la valoración de las pruebas hecha por el juzgador de instancia. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERIODO DE PRUEBA. APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Por consiguiente, ha de acudirse sin duda al convenio colectivo aplicable, del que claramente se deduce que el tiempo pactado como de prueba no se ajustaba a sus normas convencionales y, por ello, en el momento en que la empresa adopta la decisión extintiva ya no podía acogerse a la facultad de libre resolución del...

DESPIDO. la empresa debía contar con la trabajadora para mantener los horarios de apertura del negocio. A la vista está que la empresa contaba con algún efectivo destinado a sustituir a la actora, tal y como lo demuestra el que consintiera su ausencia hasta el momento de notificar que entendía producida la dimisión. Incluso, el hecho de que la empresa hubiera suscrito un contrato para la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se promueve demanda sobre despido disciplinario. En numerosas resoluciones del Tribunal Supremo se ha considerado que el enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto. En primera instancia se rechaza

CONVENIO COLECTIVO. El delegado o responsable de delegación estar?a incluido en el grupo profesional n?mero cuatro o n?mero cinco, no pudiendo considerarse que estas actividades de coordinación por lo ya rese?ado y por su entidad equipararse a las propias de un cargo de confianza y consecuentemente debe desestimarse el recurso formulado y confirmarse la sentencia de instancia condenando a la...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION DE LA BUENA FE. La valoración de las causas determinantes del despido exijan su atribución como gravemente culpable, porque como refiere el Tribunal Supremo en sus sentencias de 24.02.1990 y 4.03.1991, la fiabilidad, la lealtad y la probidad como manifestaciones de la buena fe y confianza no admiten grado en su quebrantó? o incumplimiento ni se altera o desvirtúa...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Se aprecia que ha existido incumplimiento de las obligaciones empresariales. La ilegalidad de un convenio, como se desprende del art. 85-1 del Estatuto de los Trabajadores, sólo se produce cuando tal convenio viola normas legales de derecho necesario y no se ve como el precepto convencional de que se trata pueda vulnerar ley alguna porque lo que disponen es que...

PROCESO SOBRE DESPIDO. Para que la desobediencia pueda ser considerada como causa de despido, es necesario que se exprese una voluntad manifiesta, clara y firme de incumplir las órdenes laborales emanadas del empresario, o su representante, en el ejercicio regular de sus funciones y para lograr el buen funcionamiento de la empresa. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación.

FINIQUITO. DESPIDO. Es posible también que el documento no exteriorice, inequívocamente, una intención o voluntad extintiva o liquidatoria de las partes, o que su objeto no esté suficientemente precisado. De ahí que las diversas formulas que se utilizan en tales documentos están sujetas a las reglas de interpretación de los contratos del C.C. que, entre otras cánones, obligan a estar al superior...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN Y OBLIGACIÓN DE COTIZAR. La obligación de cotizar se mantiene durante el tiempo de los salarios de tramitación, en cuanto que el trabajador debe ser tenido de alta por cuenta de la empresa. Se desestima la demanda. Se estima en parte el recurso de suplicación.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Debe entenderse que el contrato de trabajo que une a las partes está plenamente vigente, aún cuando la trabajadora se encuentre en situación de incapacidad temporal y, consecuentemente, dicho contrato esté suspendido. Puesto que la suspensión del contrato exclusivamente exonera a las partes de las obligaciones recíprocas de trabajar y...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO EVENTUAL. PRORROGA. Si la cuasa que dio origen a la contratación eventual no persiste, y se realiza una prorroga de dicho contrato; el mismo se transforma en definitivo. Se desestima el recurso. "

"REINTEGRO DE PRESTACIÓN POR MATERNIDAD POR INDEBIDAMENTE RECIBIDA. Entre los codemandados no ha existido una relación laboral propiamente dicha, sino que tanto quien aparece como empleador en el contrato como quien aparece como trabajadora alcanzaron un acuerdo para crear una ficción de laboralidad. Se puede llegar al convencimiento de que realmente existió el ""animus defraudandi"". Siendo...

DESPIDO PROCEDENTE. La sanción de despido, al ser la última en trascendencia y gravedad de entre las que pueden imponerse, ha de ser reservada para los supuestos de incumplimiento contractual del trabajado dotado de gravedad y culpabilidad en términos de violación trascendente de un deber de conducta. Los más elementales principios de justicia exigen una perfecta adecuación entre el hecho, la...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. En el supuesto enjuiciado, proferir a la encargada del local en el que prestaba servicios la actora, la expresión anteriormente referida; ha de estimarse que tiene gravedad suficiente para justificar la medida adoptada por la empresa, por cuento, dicha expresión reviste un ánimo evidente de ofender que la Sala considera de suficiente...

LIBERTAD SINDICAL. ACCIONES. Por imperativo del art. 181 LPL la referencia a la libertad sindical debe ampliarse con cualesquiera otros derechos fundamentales. La acción de tutela de la libertad sindical y demás derechos fundamentales tiene un contenido complejo ordenado al ""cese inmediato del comportamiento antisindical"", a ""la reposición de la situación al momento anterior a producirse el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESESTIMACIÓN.- La sociedad demandada recurre en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social , de 26 de febrero del año en curso, que ha declarado improcedente el despido disciplinario de la actoraocurrido el 20 de noviembre de 2001, condenando a la hoy recurrente a readmitirla o indemnizarla con 3.885,22 euros, y, en cualquiera de ambos casos, a...

LABORAL. READMISIÓN. DESPIDO OBJETIVO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que siendo interpuesta contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Bilbao, declara improcedente el despido objetivo por causas económicas decretado por la comunidad de bienes integrada por las demandadas, Doña Maribel y Doña Olga. El despido acordado por las demandadas se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PUESTOS DE TRABAJO. FRAUDE. CONTRATO. No existe fraude por los cambios en puestos de trabajos siempre que los mismos estan previstos en los contratos de trabajo. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE, CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. CAUSA DE PRODUCCION. SALARIOS Y REAL ACTIVIDAD. Entre los supuestos de contratación temporal autorizados en el art. 15.1? Estatuto de los Trabajadores, se contempla la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producci?n. Puede acogerse el empresario a esta modalidad contractual cuando la contratación del trabajador tenga por...