salario dependienta segun convenio

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SANCIÓN. Visto lo que antecede y aunando la legislación y jurisprudencia indicada, Con las circunstancias concretas y especificas concurrentes en el caso analizado, teniendo a su vez en cuenta la necesaria proporcionalidad que, siempre y en todo caso, debe establecerse entre las sanciones y los hechos que con ellas se tratan de penalizar, máxime en el á

DESPIDO. EMBARAZO. NULIDAD. Se impugna sentencia. Se ha calificado como despido nulo toda extinción de la relación laboral cuyo m?vil sea el embarazo de la trabajadora, tanto si se ejercita al amparo de la facultad de desistimiento del v?nculo contractual, propia del per?odo de prueba (SSTC 94/1984 y 166/1988), como si se produce por la no renovación de un contrato temporal (STC 173/1994) o en un

DESPIDO OBJETIVO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO GRAVE. Se impugna sentencia. El contrato de trabajo podrá extinguirse: por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. se considerarán incumplimientos contractuales: ... D) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. La demanda...

DESPIDO. En ningún caso las negociaciones descritas incidieron en las relaciones laborales de los recurrentes, que siempre trabajaron por cuenta de la demandada codemandada; tampoco existió transmisión de acciones, ni un funcionamiento unitario de las empresas demandadas como organización de trabajo, ni la relación laboral de los recurrentes con su empresa se vio afectada por las...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. Los hechos imputados a la actora y motivadores del despido disciplinario, por transgresi?n de la buena fe contractual, como reza el incombatido relato de hechos probados, consistieron en la sustracción de cierta documentación de la empresa, fotocopia y posterior...

DESPIDO IMPROCEDENTE, DESESTIMACIÓN. La demanda que se interpone en la instancia solicita que se la decisión extintiva de la empresa, con respecto a las demandantes, sea declarada como despido improcedente o decisión extintiva nula. La sentencia de instancia, estima la demanda y declara nulos los despidos efectuados al amparo del artículo 52.c) del ET. Recurre la empresa condenada , El tribunal...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Hay infracción del art. 54.2 d) del ET en relación con el art. 45.2 y 3 del Convenio colectivo de trabajo del comercio. La trababjadora solicita permiso epecial para evento y la empresa no se lo consede por lo que ella pide licencia p el mismo dia por incapacidad temporal. Segun doctrina cuestiones situadas en el area disciplinaria o sancionadora en esta rama del...

"DESEMPLEO. SUPUESTOS EXCLUIDOS. ADMINISTRADORES DE SOCIEDADES. Los caracteres que configuran la condición de estos administradores tanto en el aspecto interno de su relación con la entidad para la que actúan como desde el punto de vista de la estructura social en que se incardinan, así como los perfiles que delimitan el nexo jurídico que les une con tal compañía, hacen incompatible su...

COMPETENCIA JURISDICCIONAL. COTIZACIÓN AL RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La materia litigiosa viene determinada, en principio y salvo simulación o fraude procesal, por la pretensión ejercitada por el actor en su inicial escrito de demanda, ratificada en el Acto del Juicio Oral y concretada definitivamente en el trámite procesal de conclusiones, de conformidad a lo que establece la Ley de...

PUESTO DE TRABAJO. READMISIÓN. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia Desestima el recurso de reposición interpuesto por el representante de la empresa ejecutada frente al Auto de 25 de Marzo de 2002, el cual se confirma íntegramente"". Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que En cuanto a la readmisión en el mismo puesto de trabajo, reconoce...

DESPIDO. Resta una frase de inequívoco contenido sexual gravemente atentatoria, desde el punto de vista objetivo, al honor y dignidad de una trabajadora que, además, es superior jerárquica de la actora, proferida en el lugar de trabajo, sin provocación, discusión o altercado previo causado por la ofendida, y en presencia no sólo de una cliente, sino también de otras tres compañeras de trabajo que

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO TEMPORAL. CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. La modalidad de contratación eventual por circunstancias de la producción, tiene por objeto atender a un incremento extraordinario y temporal u ocasional de la actividad de la empresa que no pueda ser cubierto con la organización de la jornada de los trabajadores que componen la plantilla ordinaria de aquélla. Se...

"DESEMPLEO. BENEFICIARIO. ADMINISTRADORES DE SOCIEDADES. EXCLUSION DEL BENEFICIO. La condición de Administrador de la empresa excluye la posibilidad de acceder a las prestaciones por desempleo, cual puede apreciase en la sentencia de Sala General de 14-5-1997 (RJ 19974271) (Recurso 1143/1996) y en las que en ella se citan así como en las SSTS de 26-5-1997 (RJ 19975392) (Recurso 1434/1996) o 4-4- 2

"DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. As? lo entiende la STS de 29 de mayo de 2001 (invocada por la que es objeto de recurso) al significar que en tanto que ""(...) la amortización mencionada en la Ley se refiere a los puestos y no a las funciones o cometidos laborales"", debe considerarse ""objetivamente acreditada"" cuando ""la decisión de reducir la carga económica

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Fruto de la creciente preocupación que a nivel internacional van cobrando las desiguales oportunidades de hombres y mujeres en esta sociedad, han surgido diferentes marcos de actuación para intervenir en este ámbito. En la Comunidad Autónoma de Euskadi esta dinámica tiene su reflejo más notable en la creación del Instituto Vasco de la Mujer,...

INCOMPATIBILIDAD DE DECLARACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL Y PERMANENTE A LA VEZ. Es incoherente declarar como temporal una incapacidad ya declarada como permanente. Es decir, se discute la procedencia de reconocer las prestaciones de incapacidad temporal relativas a un período en que ya estaba declarada judicialmente la incapacidad permanente, por lo que no cabe considerar como temporales unas...

DESPIDO. DISCRIMINACIÒN POR RAZÒN DE SEXO. Se solicita la nulidad de decisiòn extintiva. Habièndose acreditado que la empresa no tenía constancia fehaciente de la situación de embarazo de la trabajadora y, al haber quedado, igualmente aseverado, que no solo se dio de baja a la actora al cumplimiento del plazo pactado, sino también a otros trabajadores, de distinto sexo no puede hablarse de una...

NULIDAD DE CITACIÓN AL ACTO DEL JUICIO. A partir de este marco legal y jurisprudencial, la citación a juicio efectuada a la demandada no puede estimarse que reuniese los requisitos necesarios al efecto, incurriendo en vicio o defecto esencial que propicia la nulidad que sanciona el art. 61 LPL. En este caso, dentro del marco legal del art. 56 LPL, la citación a juicio efectuáda no se ajusta a las

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No podemos compartir la tesis de la sentencia de que hubo vulneración, pues no solo no consta litigio pendiente, sino que, además, no hay elementos de diferenciación clara con lo acontecido con los otros trabajadores fijos discontinuos de la empresa, con los que podría establecerse el término de comparación. La cuestión se centra en determinar en qué medida podía