salario dependienta segun convenio

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIÓN. La base reguladora diaria de la prestación de incapacidad temporal, derivada de enfermedad común, se determina por el promedio diario de la base de cotización del mes anterior al de su inicio, conforme a lo dispuesto en el art. 13-1 y 4 del Decreto 1646/1972, si bien que excluyendo los conceptos remuneratorios con periodicidad superior a la mensual o que no...

Convenio colectivo provincial de comercio textil. Consignación de la indemnización legal. Salarios de tramitación derivados del despido improcedente. Contrato de trabajo

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Debidamente acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales de la trabajadora calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer un correctivo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se reclama despido. Al no ser la orden recibida por la actora manifiestamente ilegal o violadora de derechos fundamentales y libertades públicas, no se justifica el ejercicio del ius resistientiae por su parte. Y es la reiteración en la conducta desobediente e indisciplinada protagonizada por la actora lo que convierte su incumplimiento contractual en culpable y grave. En...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y en el presente caso, partiendo de los hechos declarados probados, ha de estimarse que la conducta observada por la trabajadora es merecedora de la sanción de despido, pues los hechos probados y relatados en el ordinal tercero, evidencia un «comportamiento que implica una conculcación de la debida buena fe contractual que debe informar el negocio jurídico laboral. .. Y esa

DESPIDO. No hay elementos fácticos que permitan conocer que tipo de actividad realizaba la demandante, si es que realizaba alguna, pues en la inalterada relación fáctica, no hay constancia de que la actora llevara a cabo actividad alguna, y el propio detective en el único instante que accede a la carnicería y solicita de la demandante unos filetes, los cuales le son servidos, no refleja, siquiera,

Relación laboral. Convenio colectivo. Salario hora. Reclamación de diferencias salariales

DESPIDO. Al no existir prueba que acredite lo contrario, no cabe otra conclusión que la trabajadora firmó el documento conscientemente y después de sopesar las ventajas e inconvenientes de la decisión de aceptar la indemnización y renunciar a la reclamación judicial sobre la misma. Las alegaciones de la recurrente sobre eventuales vicios de la voluntad no invalidan la eficacia del negocio, por...

Despido objetivo por causas económicas. Procedencia. Pérdidas en los dos últimos ejercicios, con descenso de la cifra de negocios de la empresa. Razonabilidad de la decisión extintiva.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS. ULTRAACTIVIDAD. La concurrencia de convenios colectivos es un caso particular de la concurrencia de normas, materia tradicionalmente compleja, cuya dificultad surge a la hora de seleccionar los criterios para la resolución del conflicto, entrando en juego diversos criterios y principios. Siendo el Convenio Colectivo Provincial anterior...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. ANTIGÜEDAD. La tesis jurisprudencial que esta Sala propugna no supone, de ningún modo, negar eficacia jurídica a los contratos temporales válidamente celebrados; dichos contratos produjeron en plenitud los efectos jurídicos que les son propios, pero si al cumplirse su plazo de vigencia, la prestación de servicios continuó por la voluntad concorde de ambas...

Reclamación de cantidad. Complemento salarial. Contratos de trabajo. Categoría ni el salario propio de dependienta

"HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN. Habiendo realizado el actor 61 horas extraordinarias durante el periodo de tiempo comprendido entre el mes de diciembre de 1999 y el mismo mes del año siguiente, ha de ser remunerado. El hecho de que el trabajador demandante no haya emprendido en años anteriores acciones tendentes a hacer efectivo el derecho que ahora reclama, solo implica que hayan ido...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. ENFERMEDAD COMÚN. DEPENDIENTA DE PANADERÍA. Las secuelas que presenta la trabajadora resultan incompatibles con la realización de las tareas fundamentales de su profesión tanto por los requerimientos físicos como por las condiciones ambientales en que se desarrolla la misma. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

"PROCEDENCIA DE DESPIDO. Concurren algunas circunstancias, como son las referentes al cierre y liquidación del Estudio del fallecido Don Constantino y a la extinción, sin impugnación, de las relaciones laborales de los trabajadores que en él prestaban sus servicios; a que los codemandados abrieron sus Estudios en locales distintos a aquél en que se hallaba el de Don Constantino .Se desestima la

DESPIDO DISCIPLINARIO. DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Aunque la decisión extintiva siga siendo ilícita al no resultar encuadrable en ninguno de los su-puestos de justa causa de despido disciplinario, tal ilicitud se produce en el plano de la legalidad ordinaria y no en el de la lesión de un derecho fundamental. De ahí que haya sido correctamente calificada como improcedente (art. 55. 4 ET )

DESPIDO. DESESTIMACIÓN. La representación letrada de la empresa demandada interpone Recurso de Suplicación contra la Sentencia, dictada por el Juzgado de lo Social sobre despido. El tribunal entiende que la Ley reconoce al juez de instancia la libre valoración de la prueba conforme a las reglas de la sana cr?tica (art?culos 97.2 de la Ley de Procedimiento Laboral en relación con el 348 de la Ley

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. SALARIOS. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre solicitud de extinción de la relación laboral, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de dos motivos de recurso, el tribunal entiende que en definitiva debe...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COSA JUZGADA. EFECTO VINCULANTE. El efecto vinculante de la cosa juzgada afecta incluso a aquéllos elementos de decisión que siendo condicionantes del fallo, no se incorporan a éste de forma específica aunque actúen sobre él como determinantes lógicos. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. REALIZACION DE TRABAJO DURANTE INCAPACIDAD TEMPORAL. La jurisprudencia del Tribunal Supremo al examinar como posible causa de despido la realización de actividades o trabajos durante la situación de incapacidad temporal, ha elaborado la siguiente doctrina, la realización de actividades laborales por cuenta propia o ajena durante la situación de incapacidad laboral...

DESPIDO. En el caso concreto de los despidos por amenazas, el examen de la casuística enjuiciada por el Tribunal Supremo aplicando el precepto en cuestión revela que, a diferencia de lo que resuelve en casos de insultos, normalmente los declara procedentes, como parece propio de la singular incidencia que las amenazas tienen en orden a dificultar la convivencia entre personas, limitándose la...

DESPIDO. En el presente supuesto concurren indicios de que se ha producido una vulneración de la garantía de indemnidad del demandante, pues después de haber presentado una demanda reclamando que se declarase que su relación laboral tenía duración indefinida, fue despedido. Por consiguiente, resulta aplicable la regla de inversión de la carga de la prueba, incumbiendo al empresario demandado...

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA: Aunque la disponibilidad del empleado sea necesariamente para el empresario un requisito esencial para la correcta ejecución del contrato de trabajo, la protección que el Derecho comunitario garantiza a la mujer durante el embarazo y, despues, tras el parto, no puede depender de si la presencia de la interesada, durante el periodo correspondiente a su maternidad,...