salario dependienta segun convenio

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NATURALEZA EXTRAORDINARIA. TRIBUNAL. El recurso de suplicación es de naturaleza extraordinaria no faculta al Tribunal sino para analizar los concretos motivos del recurso. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. EMBARAZO. Se declara expresamente nula la decisión extintiva del contrato de trabajo o el despido motivado, entre otros, por el embarazo. Se desestima el recurso.

"CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. FINALIZACIÓN. DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. No puede quedar enervada por las modificaciones introducidas en los arts. 55 del E.T. y 108 de la L.P.L. por la Ley 33/1.999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, ya que según la nueva redacción de

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. COMUNICACIÓN. FINALIDAD. La exigencia formal de la comunicación por escrito del despido responde al triple fin de proporcionar conocimiento para posibilitar su impugnación sin indefensión, determinar los motivos de la posible oposición y de proceder a la delimitación fáctica de una posible controversia judicial. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COTIZACIÓN. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La base reguladora de la prestación por desempleo es el promedio de la base por la que se haya cotizado por dicha contingencia durante los últimos 180 días trabajado. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Corresponde al empresario acreditar que en la disminución del rendimiento del trabajador se dan las notas de gravedad y voluntariedad exigibles, así como la existencia del parámetro comparativo que sirva de referencia para sostener que se ha de producir la disminución del rendimiento, de forma que no procede el despido si el periodo de comparación es muy limitado o faltan los datos que...

HORAS EXTRAORDINARIAS. DESCANSO. COMPENSACIÓN. En este caso la desestimación deriva de que el régimen de compensación con descanso de las horas extraordinarias está sujeta a un régimen temporal y como quiera que se están reclamando horas extraordinarias realizadas a lo largo de una anualidad y no existen datos en los hechos probados que permita discriminar qué horas extraordinarias de las...

Estimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima demanda sobre despido. Si el demandante ya tenía en su poder todos los elementos para presumir que su despido tenía un móvil discriminatorio, no se entiende porqué esperó a la presentación de la demanda para ponerlo de manifiesto y no dijo nada de ello ni en la denuncia presentada tras su despido ante la Inspección

DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. PRESUPUESTOS PARA LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIDA. Los componentes de un grupo de empresas tienen un ámbito de responsabilidad propio como personas físicas o jurídicas independientes que son, sin que sea suficiente que dos o más empresas pertenezcan a un mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXTRAORDINARIO. PRUEBA. VALORACIÓN. El recurso de suplicación es un recurso extraordinario en el que el Tribunal ""ad quem"" no puede valorar ""ex novo"" toda la prueba practicada en autos. Se desestima el recurso. "

TRABAJADORES. DERECHO A LA INTIMIDAD. No cabe duda sobre la existencia de un derecho con naturaleza de derecho básico de los trabajadores que comprende el respeto a la intimidad, la consideración adecuada a la dignidad y la protección frente a las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, protección que merece una atención especial cuando la persona afectada es la mujer, por conocidas...

CATEGORÍA PROFESIONAL. En el caso que nos ocupa cierto es que la empresa pod?a estar amparada por lo dispuesto en el Convenio colectivo sectorial en cuanto a la posibilidad de superar el l?mite m?ximo de duración impuesto reglamentariamente, mas no podemos aceptar que ello permite un olvido de la causalidad de la cl?usula de temporalidad exigida por la ley. Recodemos que las partes contratantes...

SEGURIDAD SOCIAL. INCAPACIDAD PERSONAL RETRASO EN EL ABONO DE LAS PRESTACIONES Y RESOLUCIÓN DE CONTRATO. Si bien se ha acreditado el retraso en el abono de las prestaciones de I.T., dado que éste es pequeño, no justifica la resolución del contrato. Se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicaci?

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. La Jurisprudencia en la interpretación y aplicación de tales artículos viene entendiendo que el grado de incapacidad analizado es esencialmente profesional y por ello su adecuada valoración exige partir de las residuales que presenta el beneficiario para ponerlas en relación con su actividad laboral, en orden a comprobar las dificultades que pueden provocarle con la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESUNCIONES JUDICIALES. DEFINICIÓN. Las presunciones judiciales hacen referencia a que a partir de un hecho admitido o probado, el Tribunal puede presumir la certeza, a los efectos del proceso, de otro hecho, si entre el admitido o demostrado y el presunto existe un enlace preciso y directo según las reglas del criterio humano. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo que se compagina mal con un posible ánimo de apropiación, el cual estaría necesariamente llamado al fracaso a partir del momento en el que dicho cliente presentase el oportuno recibo; todo lo cual, si bien puede poner de manifiesto la reprobabilidad de la conducta desplegada por la trabajadora, de la que podría ser exigible una mayor atención en la cumplimentación de las...

RECLAMACION DE JUBILACION. El coeficiente reductor no computa respecto de los períodos que el demandante trabajó en buques holandeses porque, entre otras circunstancias, el ISM calculó la pensión litigiosa con arreglo exclusivamente a la legislación española . Se desestima el recurso de suplicacion.

FINIQUITO. De manera que no constando que por la parte actora se haya puesto de relieve y acreditado la existencia de vicio o deficiencia del consentimiento manifestado en dicha sede, debe presumirse que la aceptación de la oferta y la manifestación de que ""la relación laboral queda saldada y finiquitada"", se llevó a cabo con inteligencia, voluntad y sin coacción y es reveladora de la...

DESPIDO PROCEDENTE. SUSTRACCION DE BIENES DE LA EMPRESA. El hecho de sustraer objetos de la empresa sin abonar su importe, con independencia de su valor económico, constituye una grave trasgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, que justifica el despido disciplinario con arreglo al artículo 54.2.d) del ET, tal como se recoge en la diversa jurisprudencia que cita la sentencia...

Modificación de funciones. Reclamación de derechos. Categoría profesional. Condiciones de trabajo

DESPIDO. El concepto de ineptitud se refiere a una inhabilidad o carencia de facultades profesionales que tiene su origen en la persona del trabajador, bien por falta de preparación o de actualización de sus conocimientos, bien por deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo, percepción, destreza, falta de capacidad de concentración, rapidez, etc..... "". Ninguna de tales circunstancias se ha...

DESPIDO. Cierto es que en el supuesto hoy enjuiciado no hay constancia sino de una sola baja de dos meses de duración, circunstancia que no altera el contenido de aquella doctrina, pues las bajas por enfermedad no constituyen causa de despido, pero tampoco son determinantes que las producidas con motivo de ellas tengan carácter discriminatorio. Debe, por tanto, concluirse que no existió...