recurso suplicación despido improcedente

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. Se entenderá que existe insolvencia del empresario cuando, instada la ejecución en la forma establecida en la Ley de Procedimiento Laboral, no se consiga satisfacción de los créditos laborales. La resolución en que conste la declaración de insolvencia será dictada previa audiencia del Fondo de Garantía Salarial. Se estima la suplicación.

• El derecho a la seguridad y salud en el trabajo, expresión de los avances y retrocesos democráticos

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. Así hemos de remitirnos a lo señalado en la sentencia del TS de 13 de marzo de 2006, rec. 1157/2007 de negar eficacia liberatoria a un documento como el presente en el que " ninguna virtualidad extintiva puede atribuirse a la voluntad de la trabajadora, siendo así que previamente al supuesto acuerdo ya se había producido el despido de la empleada, lógicamente por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De ahí que en la sentencia de 16 de abril de 1999 (recurso 2779/1998 ) se diga que a la hora de calcular la indemnización por despido improcedente, ha de computarse todo el tiempo "de servicio" a que alude el art. 56.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, con inclusión del que se prestó al amparo de precedentes contratos temporales, de los que cabe en principio predicar la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La modalidad contractual temporal elegida para la relación laboral establecida entre las partes no era la correcta y se trataba, en definitiva, de una relación laboral de duración indefinida, a partir de lo cual debe concluirse que la trabajadora no podía ser despedida por el motivo alegado en la carta al efecto donde solamente se expresaba que el 31 de octubre de 2011...

• Revista de Derecho Social

Despido colectivo por falta de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos en número superior a los umbrales establecidos en el artículo 51 ET. La obligatoriedad de seguir los trámites del despido colectivo no puede quedar sin efecto por un acuerdo fin de huelga en el que se pactó que los trabajadores afectados por la falta de llamamiento demandarían por despido improcedente.

• Revista de Derecho Social

DESPIDO OBJETIVO. PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN. Se declara improcedente el despido objetivo efectuado por la empresa al entender que no se ha probado la causa económica y, por consiguiente, la empresa debió de haber cumplido con la puesta a disposición de la indemnización en el momento del despido, sin que pueda acogerse a la alegación de falta de liquidez. La carta de despido fijaba,

• Revista de Derecho vLex

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. TRABAJADOR INTERINO. AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA. DESPIDO. Los contratos de interinidad por vacante están sujetos al cumplimiento del término pactado y que estamos ante una obligación a término y no ante una condición resolutoria, porque las obligaciones condicionales son aquellas cuya eficacia depende de la realización o no de un hecho futuro e...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. No cabe apreciar en la conducta del actor así los requisitos de gravedad y culpabilidad que el art. 54.1 del ET exige para que el incumplimiento de obligaciones laborales por parte del trabajador justifique su despido. Se podría reprochar al demandante, a lo más, descuido o negligencia en la ejecución de sus tareas, al no hacer constar dicha...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Cuanto queda consignado hace aplicable la llamada doctrina gradualista, que la jurisprudencia ( TS ss. 28-2-90, 16-5-91 ) configura al decir que el enjuiciamiento del despido debe abordarse buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, aplicando un criterio individualizador, de acuerdo con el artículo 54 ET que exige un...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

CARTA DE DESPIDO DEFECTUOSA. PLAZO DE IMPUGNACIÓN. La notificación del acto de despido sin indicar vía y plazo de impugnación mantiene suspendido el plazo de caducidad hasta que el trabajador lo impugne por la vía procedente. Por tanto, ante una notificación defectuosa, el plazo de caducidad no se inicia hasta que el trabajador actúa mediante actos que vengan a poner de manifiesto que conoce no...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCION DE RENDIMIENTO. Y por ello se requiere que la realidad del descenso en el rendimiento pueda apreciarse a través de un elemento de comparación que opere dentro de condiciones homogéneas, bien con respecto a un nivel de productividad previamente delimitado por las partes (rendimiento pactado) o en función del que deba considerarse debido dentro de un cumplimiento...

• Reflexiones sobre la consignación en los recursos laborales

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. En el caso resuelto por esta sentencia la demandante prestaba servicios también mediante una contratación temporal para el Ayuntamiento de Galdar, el cual el 30 de junio de 2006 puso fin a la relación al haberse cumplido la finalidad del contrato y dejar de existir la causa que lo motivó. El artículo 71 del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Galdar era del tenor literal siguiente: "se

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Como enseña la sentencia del Tribunal Supremo de 21 de mayo de 1990, citada por la recurrente: "La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución, y por la efectividad voluntad de correspondencia a la confianza ajena,...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN. Se extingue la relación laboral de vigilante de seguridad por extinción de la actividad contratada entre la empresa contratista y la principal. No hay nueva adjudicación, ya que la principal asume la propia actividad y por tanto, aunque finalice la contrata, la contratista debe mantener al trabajador, que tiene contrato indefinido, o proceder al despido objetivo.

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Si no ha existido cesión ilegal de trabajadores entre la Junta y los Ayuntamientos que prestaban los servicios en virtud de los referidos mecanismos de colaboración, entonces no puede predicarse responsabilidad alguna de la indicada Junta, ni siquiera por el mecanismo utilizado en la sentencia de instancia, que es el de considerar a todas las...