recurso suplicación despido improcedente

DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras

• El anuncio del recurso de suplicación

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La contrata, se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, que en ocasiones no es fácil diferenciar de la cesión. Dificultad que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular el acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. INCUMPLIMIENTOS DE OBLIGACIONES LABORALES. El despido del trabajador se configura como causa de extinción del contrato de trabajo por el artículo 49.1.k) del Estatuto de los Trabajadores de modo que produce efectos directos e inmediatos sobre la relación de trabajo, sin perjuicio del posterior enjuiciamiento de su regularidad en caso de impugnación ante la

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• IUSLabor

Este trabajo analiza como los órganos judiciales han acudido a la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre, del Consejo, por la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación como una posible vía para evitar los efectos no deseados de la configuración actual del despido del trabajador por sus ausencias al trabajo.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. El hecho de que en el caso de la sentencia recurrida el trabajador demandante por despido hubiese sido contratado por la sucesora con un contrato para obra determinada en el que se indicaba que no había existido sucesión de empresa no desvirtúa lo dicho, porque en definitiva el debate sigue siendo el mismo: si la anterior contratista lo...

SISTEMA DE FICHAJE INEXACTO. DESPIDO POR IMPUNTUALIDAD. La única falta achacable al demandante es que debería haber puesto en conocimiento de la Escuela que no le funcionaba el sistema de fichaje, falta que no constituye infracción alguna. El trabajador ha actuado con buena fe, ya que éste no supuso en ningún momento que la falta de poner en conocimiento el mal funcionamiento del programa...

DESPIDO NULO. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. Se condena a las empresas a abonar a los herederos del trabajador fallecido la indemnización por despido improcedente. El despido fue declarado nulo y el trabajador falleció antes de que se produjera su readmisión. Los herederos han de percibir los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la defunción, ya que se equipara la imposibilidad de...

• Revista de Derecho Laboral vLex

DESPIDO IMPROCEDENTE. En las cartas de despido se comunicó a los trabajadores que el importe de la indemnización se ponía a su disposición mediante transferencia bancaria y que respecto a que las cantidades no fueron las que legalmente les correspondían, se trata de un error excusable que tiene su origen en el redondeo de los decimales correspondientes a los años trabajadores y al salario/día,...

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO IMPROCEDENTE. Los elementos definitorios de la laboralidad de una relación son el carácter personal de la prestación laboral, la voluntariedad, la retribución, y en particular las notas de dependencia y ajenidad. A este respecto, no puede perderse de vista que dependencia y ajenidad integran la causa del contrato de trabajo y lo dotan de especificidad jurídica al diferenciarlo de otros...

• Revista de Derecho Social

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO IMPROCEDENTE. No se pone en duda que el lanzamiento del nuevo producto por el cliente Mercadona incrementara las tareas de envasado y etiquetado, extremo este suficientemente acreditado. La cuestión es si ese incremento justifica el recurso a la contratación eventual y la respuesta ha de ser negativa porque el atender a encargos es la actividad normal de la empresa usuaria y el carácter...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por su sola voluntad, la causa organizativa invocada, sin que el hecho que la motiva (venta de parte de la maquinaria) aparezca justificado por la necesidad, lo que ni siquiera se había alegado. No se ha justificado la concurrencia de la causa organizativa porque la empresa ni prueba ni alega siquiera que la venta de parte...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

La sentencia que aquí nos ocupa, establece el reconocimiento de prestación por desempleo ante una situación en la que el trabajador, excedente voluntario, solicita el reingreso y se le es denegado alegando falta de vacante. Las consecuencias de esta negativa pasan por la consideración del despido improcedente por conciliación y las obligaciones y derechos que tal situación comporta tanto para el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La posición del trabajador o beneficiario a la cantidad en que se cifra la condena es ya la del titular de un derecho reconocido judicialmente, aunque se trata de un derecho expectante o potencial, cuya efectividad está pendiente de una especie de condición suspensiva, que es la confirmación de dicha sentencia de instancia. Un derecho expectante o potencial no es una mera...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. ERROR DE CONSIGNACION. Constituyendo, por ello, la cuestión objeto de controversia la excusabilidad del error empresarial al consignar la indemnización que legalmente correspondía al actor al reconocer la improcedencia del despido, en concreto, al haberse calculado por la empresa la indemnización de fecha a fecha (con antigüedad de 4 meses y 6 días), esto es,...

DESPIDO. JUBILACIÓN FORZOSA. Tales defectos de formalización del recurso tiene su razón de ser en la falta del requisito de motivación suficiente exigido al no haberse razonado de forma mínimamente suficiente sobre la pertinencia y fundamentación de los motivos de casación unificadora, comportado su incumplimiento la improcedencia del recurso por razones formales, destacando la jurisprudencia de...