recurso suplicación despido improcedente

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO IMPROCEDENTE. E igualmente se afirma -con cita de las SSTC 135/1990, de 19/julio ; 21/1992, de 14/febrero ; y 7/1993, de 18/enero - que "... cuando se ventila un despido "pluricausal", en el que confluyen, una causa, fondo o panorama discriminatorio y otros eventuales motivos concomitantes de justificación, es válido para excluir que el mismo pueda considerarse discriminatorio o contrario

DESPIDO IMPROCEDENTE. En realidad tal despido económico es simple medio para rehuir las consecuencias laborales del artículo 44 de tal Ley, consiguiendo así la arrendataria que cesa una serie de beneficios también a través de tal pacto, la arrendadora poder celebrar nuevo contrato de industria de forma inmediata, pudiendo ofrecer la explotación del negocio sin personal a subrogar y la futura...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La aplicación al supuesto de autos de tales criterios determina que proceda confirmar el pronunciamiento de instancia que rechazó la presencia de una transmisión o sucesión empresarial y es que salvo la coincidencia de la actividad adjudicada por el Servicio Público de Empleo (servicio de auxiliares de servicio), ningún dato incorporado al...

Disposición adicional 18º ET. Cómputo de los salarios de tramitación cuando se declara nulo el despido de un trabajador en situación de reducción de jornada por cuidado de hijos al amparo de lo prevenido en el art. 37.5 ET. La naturaleza indemnizatoria de los salarios de tramitación impone que deban ser abonados conforme a la cuantía que le hubiere correspondido al trabajador sin tener en cuenta...

DESPIDO OBJETIVO. La carga de probar la iliquidez recae sobre el empresario, por ser quien tiene mayor facilidad y disponibilidad a esos efectos, pese a que pueda no ser exigible en todos los casos prueba plena al respecto, bastando en ocasiones con la aportación de sólidos indicios de los que se desprenda racionalmente la realidad de la alegación, lo verdaderamente cierto, por sorprendente que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. En la misma línea se halla la Sentencia de esta Sala de 25 de noviembre de 2002 (Recurso 1038/02 [RJ 2003\1922]) que, a propósito de la vinculación de la duración del contrato con la de una subvención, señala (F. J. 2º) que en todo caso, de la existencia de una subvención, no se deriva que la contratación deba ser necesariamente temporal, como lo...

DESPIDO. Existe una situación de fraude en la utilización de la modalidad contractual de que se trata. Situación para la que el ordenamiento jurídico ha previsto que la consecuencia de la nulidad de las cláusulas de temporalidad incluidas en cada contrato y su sustitución por el carácter indefinido no fijo del contrato que liga a las partes, pues cuando se está en presencia de un contrato...

DESPIDO NULO. En el caso de la decisión recurrida se trata de una trabajadora altamente cualificada, con lo que se negocia ampliamente una transacción en la que se acuerda una elevada indemnización por su cese en la empresa, y que la empleada suscribe con libre voluntad y plena consciencia, pero que posteriormente impugna alegando que desconocía estar encinta en tales fechas. Se desestima la...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Despido colectivo. Inexistencia. Manpower Group Solutions, S.L.U. Contrata del Museo Guggenheim. Despidos objetivos. Cómputo en el centro de trabajo. Extinción de la totalidad de los contratos en número superior a cinco e inferior a veinte. No constituye despido colectivo. Aplicación de la Directiva 98/59 CE del Consejo de 20 de Julio de 1998 en relación con el artículo 51.1 del Estatuto de los...

DESPIDO IMPROCEDENTE CON OPCIÓN POR LA READMISION. La línea divisoria entre requisito subsanable que conduce al trámite de admisión de un recurso, y el acuerdo judicial de tener por no preparado el recurso por haberse infringido el deber de consignar o de asegurar la cantidad objeto de condena, estará en la distinción de que una cosa es el total incumplimiento del deber de consignar, por la...

CONTRATO DE INTERINIDAD. PLAZO. Se estima la demanda y se declara improcedente el despido. La demandada interpone recurso de suplicación que es desestimado, con costas. El demandado interpone casación. Es significativo que en la única referencia legal al contrato de interinidad por vacante no hubiese una mención específica a las Administraciones Públicas, ni a un plazo máximo de duración al...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXTINCIÓN. DESPIDO. No solo se afirma que la relación laboral era indefinida y no vinculada por lo tanto a ningún proyecto concreto de investigación, sino que además se dice que los datos económicos aportados al proceso no evidencia que se haya producido una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida que pudiere servir de causa para el despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se entenderán nulas y sin efecto las cláusulas de los convenios colectivos que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensión y alcance de dichas cláusulas. Se desestima la suplicación.

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN. APLAZAMIENTO. Validez de un acuerdo colectivo que retrasa hasta la fecha efectiva de extinción de la relación laboral el percibo de la indemnización, que se ve sustancialmente mejorada, ya que hasta ese momento los trabajadores tenían concedida una licencia retributiva de exoneración de prestación de servicios.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La consecuencia de lo dicho hasta el momento es prácticamente obligada. Sino ha existido cesión ilegal de trabajadores entre la Junta y los Ayuntamientos que prestaban los servicios en virtud de los referidos mecanismos de colaboración, entonces no puede predicarse responsabilidad alguna de la indicada Junta, ni siquiera por el mecanismo...

Causa de extinción de la relación laboral. Valor liberatorio al finiquito. Extinción del contrato de trabajo. Despido improcedente

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El despido es un acto unilateral de la empresa, por lo que no cabe consignar como hecho probado que la empresa ha acordado con cinco trabajadores su despido individual, dándose además la circunstancia de que, fue la empresa la que despidió y los trabajadores impugnaron el despido, llegándose posteriormente a un acuerdo entre ambos respecto a la calificación del...

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