recurso suplicacion despido

FALTAS DE ASISTENCIA NO JUSTIFICADAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En aquellos supuestos en que no exista convenio colectivo aplicable a la relación laboral, o éste no contenga previsión en relación con el número de faltas de asistencia que pueden justificar un despido disciplinario, la jurisprudencia viene exigiendo un mínimo de tres, que no constan acreditadas en el presente caso. No obstante, la mera

DESPIDO OBJETIVO. La carga de probar la iliquidez recae sobre el empresario, por ser quien tiene mayor facilidad y disponibilidad a esos efectos, pese a que pueda no ser exigible en todos los casos prueba plena al respecto, bastando en ocasiones con la aportación de sólidos indicios de los que se desprenda racionalmente la realidad de la alegación, lo verdaderamente cierto, por sorprendente que...

CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO. PLEITOS INDIVIDUALES. La discusión sobre la concurrencia de causas justificativas de la medida empresarial que inciden por igual en todos los trabajadores afectados se debe derivar a procesos colectivos, reservando los pleitos individuales para el análisis de las cuestiones estrictamente particulares que pudieren incidir en cada uno de los trabajadores. De esta...

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO. La selección del personal constituye uno de los instrumentos básicos de la política de recursos humanos de la empresa, y en consecuencia resulta imprescindible establecer un sistema que no sólo se encamine hacia la selección del personal fijo de la empresa, sino que siente las bases de los procedimientos que han de regir la selección de los empleados que vayan a prestar servicios,...

• Resoluciones judiciales recurribles en suplicación

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

El presente artículo analiza de forma sistemática la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos y, especialmente, la ya numerosa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En los últimos años, los órganos jurisdiccionales españoles han planteado...

• El anuncio del recurso de suplicación

• Estabilidad en el empleo y despido colectivo en el sector público: su control jurisdiccional

• Revista de Derecho Laboral vLex

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DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. No existe reducción de la contrata anterior con la misma empresa, como expresa la sentencia de instancia apelando a la doctrina unificada, sino que ésta se inicia con la actual demandada, que ha de asumir el personal y también el actor. La reducción económica no lo es entonces a la finalización de la contrata inicial con la misma empresa sino que la reducción del...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Hay que tener en cuenta, además, que a diferencia del despido disciplinario donde el trabajador es el autor de los hechos que se imputan, y, por tanto, los conoce, en el despido objetivo las causas, hechos y circunstancias que llevan al empresario a extinguir el contrato de trabajo son normalmente desconocidas por el trabajador, lo que implica que la carta

CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. AMORTIZACIÓN DE PLAZA. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. La amortización de los puestos de trabajo, mediante una nueva ordenación de los mismos, aunque lícita y permitida por el art. 74 EBEP, no puede conllevar la automática extinción del contratos de interinidad celebrado para cubrirla porque no está prevista legalmente como causa de extinción de esos...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista de Derecho vLex

PLATAFORMA DE REPARTO GLOVO. TRABAJADORES AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES. Se valida el modelo de negocio de la plataforma de reparto Glovo reconociendo que su modelo se basa en la independencia que le otorga a la figura del autónomo. Se considera que la relación no es de carácter laboral, ya que la empresa no tiene trabajadores a su servicio y se trata de una plataforma de intermediación,...

DESPIDO. Si el empresario decide despedir al trabajador afectado, podría ciertamente incurrir en conducta ilícita, si no demuestra la concurrencia de la causa de despido prevista en el art. 52.d) ET, pero no en una actuación viciada de nulidad radical por discriminación. Se estima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Para determinar el alcance de la regla del artículo 27.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, se establece es que no es acción distinta de la propia del despido la fijación de los datos sobre los que deben determinarse las indemnizaciones que han de reconocerse en ese proceso cuando es estimada la pretensión del trabajador. Se destaca la falta de contenido casacional de

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

La imputación de un trabajador por un delito que en nada se relaciona con la actividad profesional del trabajador puede ser improcedente o nulo dependiendo de si existe o no lesión de los derechos fundamentales del trabajador.

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. La puesta a disposición del automóvil por parte de la empresa no tuvo como finalidad proporcionarle al empleado una retribución por su trabajo, sino que respondió a la necesidad de su utilización para el buen desempeño de su labor. No constituye salario en especie, aunque el demandante usara el vehícuo los fines de semana para usos particulares, ya que no...

• Resoluciones judiciales recurribles en suplicación

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por su sola voluntad, la causa organizativa invocada, sin que el hecho que la motiva (venta de parte de la maquinaria) aparezca justificado por la necesidad, lo que ni siquiera se había alegado. No se ha justificado la concurrencia de la causa organizativa porque la empresa ni prueba ni alega siquiera que la venta de parte...