recurso suplicacion despido

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  • La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita
    ... á otra decisión: la calificación del despido disciplinario como improcedente o como nulo ... de la LOPDGDD podría ser motivo de recurso de inconstitucionalidad, de igual manera a como ... haber acordado la sala competente en suplicación la exclusión de aquella prueba del material de ...
  • La indemnización tasada y las consecuencias de la declaracion de improcedencia del despido. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Cataluña de 23 de abril de 2021
    ... del Juzgado de lo So cial n.º 26 de Barcelona en suplicación, tanto por el trabajador como por la empresa, el TSJ de cataluña resuelve tras un estudio bastante detallado los tres motivos de recurso que se le plantean ... En primer lugar, rechaza la petición de ...
  • Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral

    Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el

    ... que incorpore la misma, sólo cabrá recurso de reposición, que se interpondrá, se dará ... parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos ... sentencia a través del recurso de suplicación o de casación. Si se consideran pruebas ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 356/2018, 4 de Abril de 2018

    DESPIDO DISCIPLINARIO. El incumplimiento del trabajador en esta materia, siempre que concurran culpabilidad y gravedad suficiente, trae consigo la pérdida o quebranto de la confianza indispensable en la ejecución del contrato de trabajo, lo que justifica su extinción. Se desestima la suplicación.

    ... Procedimiento Recurso de Suplicación 1588/2017 PM ... Juzgado de lo ... Materia : Despido ... Sentencia número: 356/2018 ... Ilmos. Sres ...
  • STSJ Galicia 2860/2016, 11 de Mayo de 2016

    DESPIDO DISCIPLINARIO. El salario regulador de la indemnización de despido ha de ser el de 2.770,36 euros invocado por la trabajadora recurrente, y la indemnización ha de calcularse a partir de una antigüedad 19 de noviembre de 2001, toda vez que la sentencia de instancia no acota el carácter fraudulento de los contratos temporales y la aplicación del art. 15.3 ET a una parte de la cadena de...

    ... NIG: 27028 44 4 2014 0003601 ... RSU RECURSO SUPLICACION 0000242 /2016 MRA ... Procedimiento rigen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0001182 /2014 ... Sobre: DESPIDO ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 935/2013, 22 de Noviembre de 2013

    DESPIDO. EMBARAZADA. El despido de una trabajadora embarazada, cuando el empresario desconoce el estado de gestación de la trabajadora, no puede ser considerado nulo. Se parte de considerar el despido por embarazo de la trabajadora como un despido discriminatorio por razón de sexo. Vincula la calificación de nulidad del despido a la existencia de un móvil discriminatorio, por lo que viene a ser...

    ... SALA DE LO SOCIAL - SECCIÓN PRIMERA ... Recurso número: 1606/2013 ... Sentencia número: ... trece, habiendo visto en recurso de suplicación los presentes autos la Sección Primera de la ... MARY CATHOLIC SCHOOL, en reclamación por despido, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. IGNACIO ...
  • STSJ País Vasco 1101/2014, 3 de Junio de 2014

    DESPIDO. La falta de ocupación efectiva fue objeto de demanda por parte del trabajador y por tanto se ventila en procedimiento aparte. Para que pueda apreciarse en este procedimiento la vulneración de derechos fundamentales deben aportarse indicios razonables por parte del trabajador. Se desestima la suplicación.

    RECURSO Nº: Suplicación / E_Suplicación 786/2014 ... empresa notifica al trabajador carta de despido del siguiente tenor literal: ... Responsable de ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 595/2014, 30 de Junio de 2014

    EMPLEADOR. EMPRESARIO. DESPIDO. Si un despido disciplinario se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la suplicación.

    ... Procedimiento Recurso de Suplicación 98/2014 ... Juzgado de lo Social nº 16 de Madrid 950/2012 ... Materia : Despido ... Sentencia número: 595/2014 ... Ilmos. Sres: ...
  • La nulidad del despido de trabajadora con cáncer uterino: discriminación por discapacidad y ¿tal vez, también por razón de sexo? Comentario STSJ Cantabria de 18 de enero de 2019.

    La STSJ de Cantabria de 18 de enero de 2019 ha venido a declarar la nulidad del despido de una trabajadora enferma por considerar que en el mismo concurre un doble factor de discriminación. Por una parte, mantiene que el mismo comporta una discriminación de la trabajadora por motivo de discapacidad, al considerar que la enfermedad sufrida por la misma constituye una enfermedad de larga duración...

    ... 2.2. La respuesta en suplicación: razonamientos jurídicos y fallo. 3. Transcendencia de la doctrina ... , la trabajadora enferma despedida presentó el correspondiente recurso de suplicación que se resuelve mediante la STSJ de Cantabria de 18 de ...
  • STSJ Galicia , 10 de Julio de 2017

    DESPIDO IMPROCEDENTE. TELEOPERADORA. Se confirma la improcedencia del despido disciplinario. La conducta de la actora -en absoluto- sería acreedora de una sanción muy grave, porque, al margen de que no se aprecia la concurrencia de voluntad ni de una imprudencia grave en la actora a la hora de contratar con los tres clientes, no hay transgresión de buena fe por parte de la trabajadora, ya que es...

    ... RSU RECURSO SUPLICACION 0001822 /2017 ... Procedimiento origen: DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL 0000432 /2016 ... Sobre: ...
  • STSJ Cataluña 3230/2016, 23 de Mayo de 2016

    DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

    ... Recurso de Suplicación: 1097/2016 ... ILMO. SR. IGNACIO ... QUE ESTIMANDO la demanda por despido interpuesta por D. Cristobal contra las empresas ...
  • La legitimación en el proceso de impugnación del despido colectivo del art. 124 LRJS

    La regulación de la legitimación, activa y pasiva, en el art. 124 LRJS es una materia bastante compleja, toda vez que dicho precepto no solo regula la acción ordinaria de impugnación del despido colectivo y la acción de reconocimiento de la procedencia del despido a petición de la empresa, sino también, en su último apartado, el proceso de impugnación de las extinciones derivadas del despido...

    ... acarrea ninguna consecuencia porque la demanda –y el posterior recurso de casación– también fueron presentados por los sujetos titulares de ... án legitimados los trabajadores individuales para recurrir en suplicación el auto del Juzgado de lo Mercantil resolutorio del procedimiento ...
  • STSJ Castilla-La Mancha 1076/2019, 11 de Julio de 2019

    DESPIDO NULO. FIRMA DE LA POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS. La negativa de la trabajadora a firmar la política de protección de datos de la, aun siendo reprochable, no reúne desde luego las características de gravedad e intensidad en el incumplimiento de las normas que rigen la relación laboral, para justificar la imposición de la sanción más grave de las posibles, el despido disciplinario, de modo

    ... Modelo: 402250 ... RSU RECURSO SUPLICACION 0000466 /2019 ... Procedimiento origen: DSP DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000954 /2018 ... Sobre: ...
  • STS 381/2016, 5 de Mayo de 2016

    DESPIDO. Al margen de la valoración que merezca la indicación judicial de que podría presentarse nueva demanda y de apreciar posteriormente la caducidad, lo cierto es que la sentencia recurrida aplica la misma doctrina que la de contraste. La clave se halla en precisar si el trabajador conocía quién era el empresario pues el art. 103.2 in fine LRJS indica que en ese momento es cuando comienza el...

    ... Esta Sala ha visto el recurso de casación para la unificación de doctrina ... de marzo de 2014, en el recurso de suplicación nº 171/2014 , interpuesto frente a la sentencia ... y Servaux Grupo Norte, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrida ...
  • La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018

    Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...

    ... a ello, numerosas resoluciones judiciales de instancia y de suplicación siguieron calificando como nulos los despidos de los trabajadores en ... El recurso de suplicación es resuelto mediante la STSJ de Galicia de 27 de mayo de ...
  • Los efectos del despido acreditado mediante una prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales
    ... en la demanda y que dan pie posteriormente a la presentación del recurso de amparo ante el Tribunal constitucional son los siguientes: ... 1. La ... de cualquier tipo de indemnización en la sentencia de suplicación pese a haberse admitido la ilicitud de la prueba por vulneración de ...
  • STSJ La Rioja 14/2016, 22 de Enero de 2016

    DESPIDO OBJETIVO. Las ofensas verbales o físicas para que constituyan una conducta sancionada con el despido tienen que estar relacionadas con el contrato de trabajo, esto es, el conflicto debe traer necesariamente su causa en la relación laboral, y no en aspectos particulares o ajenos a la misma, de modo que si se originan fuera del trabajo y se causan por razones ajenas al mismo, no existe...

    ... NIG: 26089 44 4 2015 0000648 ... RSU RECURSO SUPLICACION 0000019 /2016 ... Procedimiento n: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000226 /2015 ... Sobre: DESPIDO ...
  • Notas a sentencias de TS
    ... El recurso de casación para unificación de doctrina ... en la instancia y confirmada en suplicación sobre dicho particular ... @Sentencia del ... Despido nulo por vulneración de la garantía de ...
  • Tribunal Supremo
    ... Recurso de inconstitucionalidad 4578-2017. Interpuesto ... FECHA/ NÚM. RECURSO ... DESPIDO OBJETIVO ... STS UD 10/07/2018 (Rec ... RECURSO DE ... SUPLICACIÓN ... STS UD 12/09/2018 (Rec. 607/2017) ...
  • STSJ Castilla-La Mancha 1699/2020, 16 de Noviembre de 2020

    DESPIDO IMPROCEDENTE. MEDIOS DE PRUEBA. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se declara improcedente el despido de una trabajadora fundamentado en una prueba obtenida con vulneración del derecho fundamental a la intimidad. Es ilícito abrir y fotografiar el bolso de un tercero sin su consentimiento. Se estima parcialmente el recurso de suplicación interpuesto por la recurrente.

    ... Modelo: 402250 ... RSU RECURSO SUPLICACION 0001111 /2020 ... Procedimiento origen: DSP DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000066 /2019 ... Sobre: ...
  • STSJ País Vasco 2533/2015, 22 de Diciembre de 2015

    DESPIDO. La indemnización que se percibe en casos de cese improcedente es la compensación por la pérdida irregular del puesto de trabajo, y lleva consigo el abono de una indemnización que se articula en razón al salario que se percibe y al tiempo trabajado. La interpretación llevada a cabo sea el de computar la totalidad de servicios, incluso bajo regímenes distintos como son el administrativo o...

    RECURSO Nº: Suplicación / E_Suplicación 2268/2015 ... , declaro la improcedencia del despido del actor y, en su consecuencia, condeno a ...
  • STSJ Castilla y León , 30 de Septiembre de 2019

    DESPIDO DISCIPLINARIO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La actora solicitó una prórroga de la excedencia de que disfrutaba cuando ya había transcurrido el plazo para solicitar el reingreso que establece el convenio. La empresa contestó que no tenía derecho a la prórroga y que quedaba a la espera de que comunicase su intención en el plazo establecido. Con ello, la empresa no abre un nuevo plazo sino que se...

    ... Modelo: 402250 ... RSU RECURSO SUPLICACION 0001501 /2019 E.A ... Procedimiento origen: DSP DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000075 /2019 Sobre: DESPIDO ...
  • Selección y comentario de resoluciones del orden jurisdiccional Social. Tribunal Superior de Justicia de Extremadura. Año 2020

    Se ha llevado a cabo una selección de las resoluciones judiciales más representativas y relevantes dictadas por el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura durante el año natural 2020. Dichas resoluciones corresponden al orden jurisdiccional Social. Estas sentencias seleccionadas han sido objeto de comentario, dentro del contexto jurídico que las ha generado, por una destacada magistrada...

    ... RECURSO DE SUPLICACIÓN NÚMERO 602/2019 ... ón laboral en el periodo de prueba o despido nulo. Cuestiones nuevas no invocadas en la ...
  • STSJ Canarias 882/2019, 29 de Agosto de 2019

    DESPIDO NULO DE TRABAJADORA. ACTIVIDAD SINDICAL DE SU PAREJA. DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN. Los hechos que han resultado probados evidencian claramente un escenario indiciario de vulneración de los derechos fundamentales de la trabajadora, cuya discriminación viene anudada por asociación a la actividad sindical llevada a cabo por su pareja y representante social. La discriminación que sufre la...

    ... Rollo: Recursos de Suplicación Nº Rollo: 0000531/2019 ... NIG: 80000517 ... Materia: Despido ... Resolución: Sentencia 000882/2019 ... la siguiente ... En el Recurso de Suplicación núm. 0000531/2019, interpuesto ...
  • La subrogación de trabajadores y la sucesión de empresa en el ámbito de la contratación pública

    Con motivo de la crisis económica, el redimensionamiento de los servicios públicos o los que se prestan directamente a Administración ha sido algo habitual y casi obligado. Una de las mayores problemáticas surgidas ha sido, sin duda, la de la subrogación de trabajadores del contratista saliente en la plantilla del nuevo adjudicatario. Este estudio tiene por finalidad, partiendo del análisis del...

    ... la transmisión como indemnizaciones por despido pendientes de abono, etc. 3 -, así como ... º 812, de 7 de diciembre de 2010 [n.º de recurso 3755/10], Sentencia n.º 486 ,de 2 de junio de ... ser invocadas por la doctrina de suplicación (por ejemplo, Sentencia de la Sala de lo Social ...

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