reclamacion trienios

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESTACIÓN POR ANTIGÜEDAD. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN. La sentencia de la instancia, que desestima la demanda interpuesta en reclamación de trienios por un médico interno residente del Hospital, es recurrida por éste. Acudiendo al Principio de no discriminación contenida que dice que no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El efecto de cosa juzgada previsto en tal precepto da a la sentencia colectiva un efecto especial de carácter regulador o, normativo, en la medida en que define el sentido en el que ha de interpretarse la norma discutida o el modo en que ésta ha de ser aplicada, y por ello participa de alguna manera del alcance y efectos que son propios de las normas,

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. RECLAMACIÓN DE TRIENIOS. ESiendo indudable que las titulaciones de la reclamante exceden de las que son necesarias para el desempeño del trabajo de Auxiliar de Guardería, y dejando de lado las posibilidades de ascenso que de ello puedan derivar en su favor, entiende esta Sala que la posesión de una superior titulación no puede llevar aparejada la clasificación,

MÉDICO DE CUPO Y ZONA. INTEGRACIÓN EN EQUIPO DE ATENCIÓN PRIMARIA. TRIENIOS. Se reclama el pago de cantidad en concepto de diferencia de trienios. Una vez integrado el facultativo en Equipo de Atención Primaria, pasa a ser retribuido a tenor de las normas que rigen esta modalidad de prestación de servicios y no existe razón alguna por la que el primer trienio que se complete haya de ser...

• Gubernativas e insuplicables. Competencias de jurisdicción entre Monarquía judicial y Estado administrativo (1768-1845)

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Si el convenio colectivo establece un criterio para el cómputo de la antigüedad, no se ve razón, a menos que hubiera una exclusión expresa para no aplicar el mismo criterio computando el mismo tiempo esa prestación de servicios a los efectos de la indemnización por despido, y no ha habido ninguna interrupción superior a tres meses. Se estima la casación.

REGIMEN RETRIBUTIVO DEL PERSONAL TEMPORAL. La aplicación al personal laboral temporal del régimen retributivo previsto para el personal estatutario no tiene un origen legal, sino, claramente, contractual, por lo que no cabe, en modo alguno, que el contrato establezca disposiciones discriminatorias.Se desestima la apelación.

PERSONAL ESTATUTARIO. ANTIGÜEDAD. Se sostiene la infracción del art. 15.6 del Estatuto de los Trabajadores. Resulta indudable que el contrato no puede establecer pactos o condiciones contrarias a la Ley y los Reglamentos o que resulten menos favorables para el trabajador, ni mucho menos disposiciones discriminatorias como es el impago de los trienios al personal laboral temporal que se halla ya,

RECLAMACIÓN DE DERECHO Y CANTIDAD. No es relevante que la entidad demandada no actúe aquí en el ámbito de la gestión de la prestación, sino en materia de personal, porque el beneficio de justicia gratuita se refiere a toda actuación procesal y no únicamente a la que es propia de la prestación sanitaria de la Seguridad Social. Se estima la casación.

• Historia constitucional

La decisión de Fernando VII en 1814 de separar radicalmente los asuntos y gobierno de su Real Casa y Patrimonio de los más generales de la Hacienda y del Estado ha sido interpretada a menudo como una manifestación de racionalidad administrativa. Lejos de eso, en este trabajo demostramos cómo este acto fue el inicio de una deriva patrimonializadora, de carácter incluso privatizador, sobre el...

TRIENIOS DEL PERSONAL LABORAL DEL INSTITUTO MADRILEÑO DE SALUD. El contrato no puede establecer pactos o condiciones contrarias a la Ley y los Reglamentos o que resulten menos favorables para el trabajador en función de lo dispuesto en dichas Disposiciones legales y en los Convenios Colectivos que resultarían de aplicación. Por tanto, la aplicación a este personal laboral del régimen retributivo...

CONVENIOS COLECTIVOS. IMPUGNACIÓN. Cuando se produzca una subrogación, el personal objeto de la misma deberá mantener las condiciones económicas y sociales de este Convenio, si éste fuera el que le es de aplicación en la empresa cesante en el momento de la subrogación, aunque la empresa cesionaria o entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud de un convenio...

"CONTRATOS SUCESIVOS TEMPORALES. ANTIGÜEDAD. TRIENIOS. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Resulta indudable que el contrato no puede establecer pactos o condiciones contrarias a la Ley y los Reglamentos o que resulten menos favorables para el trabajador en función de lo dispuesto en dichas Disposiciones legales y en los Convenios Colectivos que resultarían de aplicación.Es de...

RELACIÓN LABORAL. ANTIGÜEDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra sentencia que estimo parcialmente en un caso de reclamación de cantidad por el concepto de antigüedad, por siete trienios, no computándosele a los efectos de perfeccionamiento de trienios el período trabajado en la Excma. Diputación de Burgos. En orden a garantizar una igualdad entre trabajadores temporales e indefinidos no...

COMPLEMENTOS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si lo reclamado en la demanda es el reconocimiento del derecho a percibir la prestación económica de carácter mensual, negada por el empleador, que tiene una traducción económica en cómputo anual inferior a los 3.000 euros, no cabe recurso de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social en aplicación del art. 192.3º LRJS. Se desestima...

ANTIGÜEDAD. TRIENIOS. Se estima la demanda, declarándose el derecho al reconocimiento de la antigüedad y condenando a la demandada. Se desestima el recurso de suplicación interpuesto por la demandada. La demandada interpone casación. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad...

COMPLEMENTOS SALARIALES. IGUALDAD. TRABAJADORES FIJOS Y TEMPORALES. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso de suplicación contra la sentencia que estima la demanda sobre complementos salariales. «No encontramos causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la

RCUD. IBERIA LAE. La relación laboral de una de las trabajadoras demandantes, amparada en siete contratos de carácter temporal, eventual por circunstancias de la producción, es de carácter indefinido, fijo discontinuo, desde el primer contrato de fecha 24 de enero de 2003. Los contratos no identifican la causa de la temporalidad, ni se ha acreditado que concurra alguna causa justificadora, por lo

• El registro de asociaciones en la españa constitucional

• Revista de Derecho Social

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PAGAS EXTRAS. TRIENIOS DEVENGADOS. Se reclama cantidad por pagas extras. La Sala entiende que en orden a una interpretación acorde con el principio de normalización igualitaria perseguida por la Directiva 1999/70 CEE, del Consejo, se debe garantizar el principio de no discriminación del trabajador temporal respecto del trabajador con contrato de duración indefinida...

• Gubernativas e insuplicables. Competencias de jurisdicción entre Monarquía judicial y Estado administrativo (1768-1845)

CONTRATO DE TRABAJO. PERSONAL TEMPORAL. DISCRIMINACIÓN. Resulta indudable que el contrato no puede establecer pactos o condiciones contrarias a la Ley y los Reglamentos o que resulten menos favorables para el trabajador en función de lo dispuesto en dichas disposiciones legales y en los Convenios Colectivos aplicables, ni mucho menos disposiciones discriminatorias como es, en el presente caso, el

RECLAMACIÓN SOBRE CONTRATO DE TRABAJO. TRIENIOS. PRINCIPIO DE IGUALDAD. En el ámbito de las Administraciones Públicas, la aplicación del principio de igualdad constitucional resulta muy rígida. Es la propia directiva comunitaria la que dispone, que los criterios de antigüedad serán los mismos para los trabajadores temporales, fijos o por tiempo indefinido y que sólo razones objetivas, no...

• Anuario de Historia del Derecho Español

El jurado es, y ha sido, una institución compleja y discutida. Pilar básico de la participación popular en la administración de justicia ha sido objeto de atención por la historiografía jurídica que ha analizado tanto su origen como su devenir histórico pasando por su configuración, caracteres, etc. Sin embargo, faltan estudios que pongan de manifiesto lo que fue su quehacer diario. El objeto de...