recibo saldo finiquito

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Aceptamos el valor liberatorio de los dos documentos obrantes en autos, porque plasman un mutuo acuerdo en el que se acepta el cese acordado por el empresario. Las palabras utilizadas en los mismos ""este importe, que recibo de conformidad, como saldo y finiquito por todos los conceptos de la empresa mencionada, dejo concluido mi contrato...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De acuerdo, con lo que también hizo la sentencia del T.S. antes referida en el caso que resolvía, creemos que en éste ninguna virtualidad extintiva puede atribuirse al trabajador por la firma de los documentos de finiquito, siendo así que fue la empresa y no el recurrente quien extinguió unilateralmente, acompañando a la decisión extintiva los referidos documentos que el...

CONTRATO TEMPORAL. CAUSA. RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. La omisión o la deficiencia de la especificación del objeto del contrato lleva consigo una carga probatoria en contra del empresario que debe acreditar que concurría concreta y específicamente la causa de temporalidad en el trabajo del prestador de servicios. El recibo de saldo y...

DELITO DE ESTAFA. ABOGADO. Se considera probado que el abogado se aprovechó de ser una persona conocida en la población para atraer a clientes que depositaban su confianza en su trabajo, recibiendo la documentación y el dinero como provisión de fondo, iniciando una actuación profesional que luego abandonaba, y, al no estar localizado, los clientes no podían contactar con él ni podían iniciar...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. FINIQUITO. El actor suscribió en el mes de diciembre, un recibo de saldo y finiquito tal como consta literalmente en su texto, que resulta inequívoco y con objeto lícito y además percibió en la nómina de dicha mensualidad los conceptos relativos al salario, antigüedad y paga extraordinaria sin objeción alguna, suscribiendo además que no queda por reclamar cantidad...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. Aunque la subrogación puede operar, incluso, aunque la documentación de la empresa cesante en la contrata no está completa, si no se trata de documentación imprescindible para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. De los hechos narrados en la sentencia que se recurre no se desprende la existencia de coacci—n ni de ningœn otro vicio de la voluntad del trabajador que anulara su decisi—n de causar baja voluntaria la empresa, es decir, de dimitir de acuerdo con lo establecido en el art’culo 49.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, firmando al efecto el correspondiente recibo de saldo y...

FINIQUITO. VICIO DEL CONSENTIMIENTO. Debe rechazarse también la existencia de un vicio de consentimiento por parte del demandante en aquella declaración de voluntad, pues la acreditación de un vicio del consentimiento corresponde a quien invoca su existencia ( STS de 21 de enero de 1.993, 1 de diciembre de 1.993 y 7 de mayo de 1.994, entre otras), debiendo seguirse un criterio restrictivo en su...

Despido por causas objetivas con entrega y firma por la trabajadora de un documento de finiquito comprensivo de determinados conceptos (parte proporcional de vacaciones e indemnización especial ). La Sala aprecia la ineficacia liberatoria del recibo de finiquito suscrito con la misma fecha y con liquidación inferior a la que legalmente correspondería, por prescindirse del preaviso o su...

FALSEDAD EN DOCUMENTO. ESTAFA. TENTATIVA. La doctrina ha destacado que en realidad el fundamento del criterio punitivo del grado de ejecución alcanzado (tentativa acabada o tentativa inacabada) radica en el peligro generado por la conducta, por lo que se está ante el mismo fundamento que el del otro criterio, el "peligro inherente al intento", descansando ambos en el principio de ofensividad....

MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. ADMINISTRACIÓN DE LOTERÍA. COOPERADOR NECESARIO. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. El derecho a la presunción de inocencia no se opone a que la convicción judicial en un proceso penal pueda formarse sobre la base de una prueba indiciaria, si bien esta actividad probatoria debe reunir una serie de exigencias para ser considerada como prueba de cargo suficiente para...

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Nos hallamos ante importes de consideración que por otra parte responden a percepciones que no cabe calificar de inusuales; las dos primeras se corresponden con un concepto retributivo frecuente y mas aún tratándose de un cargo Directivo y la última la constituye el preaviso, figura que acompaña a la extinción de la relación especial cuando la misma se produce por...

DESPIDO NULO. Partiendo de tales circunstancias, necesariamente hemos de concluir que en el presente caso la empresa se ha limitado a realizar un ofrecimiento meramente formal en la carta de cese y no ha puesto a disposición del trabajador, en el mismo acto en el que éste se sabe despedido y sin solución de continuidad, el importe dinerario a que asciende la indemnización que la ley le confiere,...

FINIQUITO. La Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de mayo de 2008 (RCUD nº 1157/2007 ), recogiendo doctrina legal precedente, expresa y razona sobre el valor y alcance del documento de saldo y finiquito lo siguiente: ""Sobre el concepto del llamado ""recibo de saldo y finiquito"" se ha señalado por esta Sala que el finiquito es - conforme al DRAE- ""remate de cuentas o certificación que se da...

DESPIDO. DOCUMENTO DE FINIQUITO. La cuestión planteada en el presente recurso consiste en determinar el valor liberatorio del documento de saldo y finiquito suscrito por la actora, tras su despido disciplinario. En el documento de finiquito no se hace referencia alguna al deseo de las partes de transigir sobre el despido procediendo a su calificación o a señalar una indemnización por la extinción

"DESPIDO. El último motivo del recurso lo dedica la parte recurrente a alegar la infracción del artículo 55,4 y 56,1 del Estatuto de los Trabajadores, mostrando su conformidad con la calificación del despido como improcedente, pero considerando que los efectos de dicha calificación se agotaron con la firma por parte de la demandante del recibo de saldo y finiquito; en realidad esta es una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Si la empresa saliente no hubiera cumplimentado de manera suficiente los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el

CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA. EXTINCION. INDEMNIZACION. Ahora bien, en el recibo de saldo y finiquito de 30 de mayo de 2009, en el que la empresa ofrece al actor la indemnización de fin de obra que se reconoce adeudar, haciéndose constar expresamente que con su percibo por el trabajador queda liquidado y finiquitado, no se hace mención alguna a su compensación por las cantidades percibidas en...

CONTRATO DE OBRA FIJA. En el recibo de saldo y finiquito de 30 de mayo de 2009, en el que la empresa ofrece al actor la indemnización de fin de obra que se reconoce adeudar, haciéndose constar expresamente que con su percibo por el trabajador queda liquidado y finiquitado, no se hace mención alguna a su compensación por las cantidades percibidas en concepto de anticipo, y si bien dicho documento...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Se promueve demanda por despido. La trabajadora firmó un documento en el que, después de aceptar que se consideraba saldada, finiquitada e indemnizada por todos los conceptos, se añadían los siguiente: ""quedando resuelta totalmente la relación laboral que les unía"", expresión que, unida a los restantes términos del documento, debe...

FINIQUITO. En efecto, pese a que pudiera parecer extraño, como razona la recurrente, que la trabajadora se conformase con percibir como liquidación una cantidad total de tan solo 1.400 euros, cuando solo por el concepto de indemnización por despido improcedente le correspondería una cantidad de 16.018 euros, lo cierto es que el recibo d e saldo y finiquito presentado por la empresa demandada es...

RENUNCIA DE DERECHOS LABORALES. FINIQUITO. El objeto del recurso versa sobre la determinación y alcance del documento que, normalmente, contiene una declaración de voluntad del trabajador, a la que, generalmente, se ha concedido eficacia liberatoria, y cuyo contenido, de carácter variable, puede hacer referencia al percibo de una determinada cantidad salarial que se realiza con motivo de la ...

DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. No existe contradicción respecto de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León, puesto que en ella ambas empresas, la saliente y la entrante en el encargo de una contrata de limpieza, contaban con convenio de empresa propio, y en el de la empresa nueva adjudicataria de la contrata faltaba el compromiso de subrogación;...

Recurso de amparo 5536-2001. Promovido por don E.S.L. y don C.M.A. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dictada en incidente de ejecución. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (ejecución): declaración de imposibilidad de ejecutar una Sentencia de despido tras valorar un finiquito contradiciendo una previa Sentencia en el mismo