recibo saldo finiquito

Cantidad. Diferencias por retribución en las horas de guardia de presencia física. Valor liberatorio de los finiquitos suscritos por algunos trabajadores. Falta de contradicción. Falta de cita y fundamentación de la infracción legal a través del correspondiente motivo de casación.

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**Nota: A partir del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral desparece la posibilidad de extinguir el contrato de un trabajador mediante carta de despido improcedente y la indemnización correspondiente. Por lo que, el presente modelo ya no será de aplicación. Modelo de carta de despido reconociendo la improcedencia del mismo, y sin...

FINIQUITO. Basta añadir que la existencia de un despido anterior o simultáneo a la firma del finiquito no le priva de validez y así se desprende de lo que se razona, por ejemplo, en la STS de 22 de noviembre de 2004, examinando un supuesto en el que "el trabajador declara que, con el percibo de la cantidad en la fecha en que se firma el finiquito «queda extinguido el contrato de trabajo con la...

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, ACORDADO COMO CONSECUENCIA DE ERE. REQUISITOS DE LA CARTA DE DESPIDO. CRITERIOS DE INCLUSIÓN EN EL ERE. SALARIO REGULADOR: INCLUSIÓN BONUS. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa no cumplió con el resto de lo requisitos establecidos en el artículo 5.2 del Estatuto de los Trabajadores pues abonó al actor el importe de la indemnización que había calculado mediante transferencia bancaria al día siguiente, no en el momento el despido, en la cuenta corriente del actor, sin consignar su importe, pese a la discrepancia que se advierte entre las...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Entre los supuestos contemplados no se da la triple identidad legal que habilitaría el juicio de contradicción. El finiquito que se discute puso fin, en cada caso, a una relación jurídica de distinta modalidad y a una forma diferente de terminación del contrato. Los términos en que se suscribieron los dos recibos de saldo y finiquito en una y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. De todo lo anterior hemos de concluir que la actora no dimitió y que, por el contrario, la empleadora, actuando con evidente mala fe, aprovechó las palabras de la trabajadora para prescindir de sus servicios, inadmitiendo sus excusas e impidiéndola incorporarse a su puesto de trabajo, así como inadmitiendo los partes de baja, conducta ésta claramente...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. FUERZA PROBATORIA. FINIQUITO. DESPIDO. En casos de deudas que habían nacido con posterioridad a la firma del finiquito y derivaban de una posterior modificación del Convenio Colectivo con efectos retroactivos; de renuncias genéricas de futuro a una indemnización por incapacidad permanente que todavía aun no había sido reconocida; o en aquellos casos en que se...

DESPIDO. Para la aplicación de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante,

Rescate o movilización de los derechos consolidados de previsión de los ex empleados de La CAIXA que cesaron por despido improcedente. Valor del finiquito firmado. Falta de contradicción.

FINIQUITO. Por su parte la sentencia del Tribunal Supremo de 28 de febrero del 2000, rec. 4977/1998, recuerda que el finiquito, viene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales del pacto previo -mutuo acuerdo, o en su caso transacción- en virtud del cual...

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El Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de laboral ha eliminado el “despido exprés”, pero se mantiene la posibilidad de llegar a acuerdos transaccionales posteriores a la extinción o despido, desde el mismo día en que este se produzca y hasta el día del juicio oral. En este sentido, vía artículo 1809 CC , se permite llegar a un acuerdo...

Rescate o movilización de los derechos consolidados de previsión de los ex empleados de LA CAIXA que cesaron por despido improcedente. Valor del finiquito firmado. Falta de contradicción.

Conflicto colectivo. Subrogación legal y convencional: prueba sobre transmisión de elementos patrimoniales y entrega de documentación necesaria para que la nueva adjudicataria conozca la situación de la plantilla que asume. Entidad del incumplimiento.

DESPIDO. La aceptación de estos pagos ante una decisión extintiva empresarial no supone conformidad con esa decisión, aunque la firma del documento parta de que se ha producido esa decisión y de sus efectos reales sobre el vínculo". Criterios estos que conducen a negar que el finiquito firmado por la actora implicase aceptación de la extinción del contrato de trabajo, pues la liquidación se le...

DESPIDO. En realidad, poco le cabe a–adir a la Sala en relaci—n con la gravedad y relevancia jur’dica de la conducta observada por el actor, quien, pese a la confianza depositada en Žl, se vali— de su condici—n de administrador del sistema para acceder de manera irregular a varias cuentas de correo electr—nico e, incluso, archivos adjuntos de personal de la empresa, que, adem‡s, ley— sin el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En efecto: a) ninguna virtualidad extintiva puede atribuirse al trabajador por la firma de los citados documentos, siendo así que fue la empresa y no el trabajador quien extinguió unilateralmente, acompañando a la decisión extintiva el saldo y finiquito; b) nula eficacia liberatoria puede atribuirse a un documento cuya fiabilidad no solamente pudiera considerarse...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. EFECTOS: La actora causó baja en la empresa suscribiendo documento de saldo y finiquito y dando por extinguida su relación laboral con dicha empresa. Ahora bien, las consecuencias que se derivan de una cesión ilegal -responsabilidad solidaria, básicamente- únicamente son actuables en tanto persiste aquélla, y no se puede imputar...

DESPIDO. La causa de la atribución patrimonial de estas percepciones no salariales no se encuentra en el trabajo realizado o en los tiempos de descanso asimilables sino en otras y variadas razones: gastos en la ejecución material del trabajo; compensación económica frente a situaciones de necesidad; resarcimiento de los daños y trastornos de toda índole sufridos por el trabajador por movilidad...

FINIQUITO. Respecto de deudas importantes por horas extraordinarias y otros pluses, no recogidas expresamente en el finiquito y que no derivaban de la ordinaria relación laboral, en atención a la escasa cuantía de las cantidades pactadas en el recibo y a que los contratos finiquitados se habían concertado a media jornada, y, no obstante, los trabajadores habían realizado habitualmente una jornada

DESPIDO. TRABAJO TEMPORAL. DOCUMENTO DE SALDO Y FINIQUITO: El finiquito tan solo es liberatorio cuando efectivamente refleja la común y libre voluntad de ambas partes de extinguir de mutuo acuerdo la relación laboral. Cuando únicamente se trata de un recibo de liquidación de las cantidades adeudadas al término del contrato de trabajo, estaríamos ante el documento con el que solamente se acredita...

FINIQUITO. FUERZA PROBATORIA. DESPIDO DISCIPLINARIO. El actor manifiesta haber dejado de prestar servicios para la empresa como consecuencia del despido objetivo y al final señala igualmente que con el percibo de las cantidades recogidas en el documento, a las que reconoce como saldo y finiquito, dejo concluido mi contrato de trabajo y me obligo a no pedir nada más ni reclamar por concepto alguno

FINIQUITO. DESPIDO IMPROCEDENTE. No obstante, es preciso considerar la doctrina de dos sentencias más recientes en las que no se reconoce la validez liberatoria del finiquito. En la STS 13-5-08 la fórmula empleada en el documento es la de "El suscrito trabajador cesa en la prestación de servicios por cuenta de la empresa y recibe en este acto la liquidación de sus partes proporcionales (..) con...

'DESPIDO DISCIPLINARIO. El art. 56.2 ofrece al a empresa una reducción de los salarios de tramitación si reconoce la improcedencia del despido y hace, además, un ofrecimiento indemnizatorio acomodado a las previsiones legales contenidas en el mismo precepto, lo que no ocurre cuando el empleador introduce en su oferta conceptos tan ajenos al pleito de despido como son los relativos al finiquito de

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. EXTINICIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Hay que reconocer al finiquito la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que aquellos le corresponden en función del alcance de la declaración de la voluntad que incorporan. Se desestima el recurso.