recibo saldo finiquito

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. La subrogación en los contratos de trabajo de la contratista o concesionaria saliente por parte de la contratista o concesionaria entrante puede ser establecida por vía de negociación colectiva. La aplicación de estas cláusulas convencionales de subrogación está condicionada al cumplimiento de los deberes instrumentales...

Transgresión de la buena fe contractual. Contrato de trabajo. Prescripción de las faltas laborales. Indemnización por despido improcedente

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. NATURALEZA INDEMNIZATORIA. Se promueve demanda por despido. La figura de los salarios de tramitación o salarios de tramite tiene una evidente y clara naturaleza indemnizatoria, pues con ellos se pretende, tanto en los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los perjuicios que para él se derivan del hecho del ...

FINIQUITO. En el presente caso la relación laboral del trabajador se extinguió en virtud del Expediente de Regulación de Empleo 86/2002, no constando que haya sido impugnada por el actor aquella resolución, firmando aquél como consecuencia de la extinción del contrato un recibo del saldo y finiquito en el que se hizo constar la reserva expresa la indemnización por extinción del...

PERIODO DE PRUEBA. 6 MESES. DESPIDO. FIRMA DE FINIQUITO. Se impugna sentencia. Cuando el trabajador luego de ser notificado del despido por no superar la etapa de prueba firma el finiquito manifestando su conformidad y renunciando a todo tipo de acción, dicho finiquito es válido y la relación laboral se considera validamente terminada. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

• El recurso de casación para la unificación de doctrina social. Actualizado a la reforma del RD-Ley 5/2023, de 28 de junio

Valor liberatorio del finiquito. Saldo. Reclamación de cantidad. Recurso de casación para la unificación de doctrina

PAGARÉ. RECIBO. CARÁCTER COMERCIAL. El documento de recibo del pagaré no es un simple recibí, sino que está íntimamente ligado al pagaré al que expresamente se refiere, e incide en la en él de un modo directo, privándole de validez, y tienen como destino producir efectos inmediatos en esta clase de tráfico.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. RENUNCIA DE DERECHOS. El finiquito sólo es válido como medio de extinción de la relación laboral previsto cuando obedezca al real y efectivo acuerdo de voluntades de extinguir la misma, pero no puede serlo cuando se concibe como mera formalidad. Se estima el recurso.

EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Aceptamos el valor liberatorio del documento obrante en autos (de fecha 30/11/12, así como los documentos de percibo de la indemnización por despido y nómina de la misma fecha; y cuyos contenidos se recogen por remisión en el ordinal cuarto), porque plasma un mutuo acuerdo en el que se acepta el cese acordado por el empresario a cambio de una...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Habiendo quedado declarado probado en la sentencia recurrida y razonado en su fundamentación jurídica, que fue la trabajadora quien no quiso la continuación de la relación laboral, lo que la empresa le ofreció por conversión de un anterior contrato temporal eventual por circunstancias de la producción suscrito en fraude de ley,...

Está justificado el despido objetivo del actor por causas económicas a fin de mantener la viabilidad de la empresa y ajustar la plantilla a las circunstancias de su rendimiento actual,.en virtud de estar acreditada la situación económica negativa de la misma.

DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la...

DESPIDO. El hecho de que la recurrente alegue la ineficacia del recibo de saldo y finiquito por no especificar a qué conceptos obedecen las cantidades correspondientes no afecta al aspecto debatido. Téngase en cuenta que lo que aquí se postula es que se extinga la relación laboral, cuantificando la indemnización y en su caso los salarios dejados de percibir, prescindiendo de los actos anteriores,

Reclamación de cantidad indebidamente no retenida por IRPF correspondiente a indemnización, conforme a la legislación de Navarra, y satisfecha por la empresa a requerimiento de la Hacienda Foral. El inicio de la prescripción no se produce con el hecho imponible [pago de la indemnización], sino con el ingreso del impuesto en Hacienda, por tratarse de una acción de reembolso. Inexistencia de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO A PRUEBA. PERÍODO DE PRUEBA. CONDUCTA DEL TRABAJADOR. Se interpone demanda peticionando se declare despido improcedente condenando a la empresa empleadora a las consecuencias legales del mismo. La empresa se puso en contacto telefónico en distintas ocasiones con el actor para comunicarle la finalización del contrato de trabajo por no superación del periodo de...

Despido improcedente. Relación laboral. Salarios de tramitación. Indemnización por la extinción del contrato de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. La sentencia referencial, del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 07/06/02, confirma la dictada en la instancia que ha desestimado la demanda de despido formulada, al otorgar validez y eficacia al recibo de finiquito suscrito el 20/09/01. Se trata de un supuesto en el que el actor había venido prestando servicios como peón especial desde el 29/06/97 para la demandada,

ESTAFA. TENTATIVA. ÁNIMO DE LUCRO. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. El punto sustancial era si se había producido, o no, el despido de la trabajadora, o bien lo que había ocurrido era la extinción de la relación laboral a causa de su baja voluntaria. Este es el punto clave, pues si lo que reclamaba la demandante en conciliación, aquí la acusada, era la correspondiente petición indemnizatoria por tal...

INTERINIDAD POR VACANTE. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Entre las dos sentencias existe una diferencia que impide apreciar entre ambas resoluciones la igualdad sustancial entre los hechos. La sentencia de contraste cuenta con una culminación del proceso selectivo con el que justifica que finalice la situación de vacante por interinidad en la que se encuentra un trabajador...

Despido improcedente. Trabajador fijo discontinuo. Finiquito. Alegación de incongruencia. Falta de contradicción.

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Renunciabilidad de derechos en el momento de la extinción del contrato de trabajo. Recurso en base al valor liberatorio del documento de finiquito. Carácter discriminatorio de la indemnización. Conflicto colectivo sobre discriminación salarial