prevencion incendios forestales galicia

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DESPIDO DISCIPLINARIO. Partiendo de tales premisas, debe rechazarse la tesis sustentada tanto por la sentencia recurrida como de la impugnante del recurso, de que la actora recurrente debería de haber reclamado por despido contra el cese efectuado el día 14 de septiembre de dos mil once pues aun cuando, tal y como consta en el hecho probado segundo, la actora firmó un finiquito, en el que se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. La aplicación de la doctrina unificada expuesta al supuesto ahora sometido a la consideración de la Sala, comporta entender que la contratación adecuada es la de contrato por tiempo indefinido de carácter discontinuo, a tenor de lo previsto en el art. 15.8 ET, al haberse constatado la necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico,...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Aún cuando no quisiera asumirse estas argumentaciones y quisiéramos sostener que la contratación durante los nueve meses va dirigida a todo el personal del SPDCIF con independencia de si presta sus servicios solo en temporada de alto riesgo, o lo hace en temporada de alto y bajo riesgo, tampoco podríamos estimar la pretensión de la actora habida cuenta que como hemos...

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FUNCION PUBLICA. En efecto, si bien los cuerpos han perdido la significación social y jurídica que tuvieron en otra época, siguen constituyendo colectivos de funcionarios que se definen por su identidad profesional y como tales son instrumentos de selección para acceder a cada cuerpo, ya que se establecen requisitos y pruebas distintos y expresan el elemento de especialidad profesional. En...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Las palabras son el medio de expresión de la voluntad y han de presumirse que son utilizadas con corrección, de manera que no debe admitirse cuestión sobre la voluntad cuando en las palabras no existe ambigüedad, de manera que si los términos son claros y no dejan duda sobre la intención de los pactantes habrá de estarse al sentido literal de las cláusulas. Se estima la

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Ha de tenerse en consideración que el origen del convenio colectivo es fruto de la autonomía de la voluntad y de la negociación colectiva y que es algo más que un simple contrato, puesto que tiene categoría de norma y se inscribe en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo obligando a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro del ámbito de su aplicación

CONVENIO COLECTIVO. El origen del convenio colectivo es fruto de la autonomía de la voluntad y de la negociación colectiva y que es algo más que un simple contrato, puesto que tiene categoría de norma y se inscribe en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo ""obligando a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro del ámbito de su aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia"

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• Actualidad Jurídica Ambiental

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

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El trabajo lleva a cabo un análisis de la reciente legislación forestal de Castilla-la Mancha que, en línea con el Derecho forestal internacional, con el Derecho de la Unión Europea y con la Ley básica estatal en la materia, prioriza la protección ambiental del bosque y la tutela de la dimensión biológica del bosque. Es objeto de estudio el concepto de monte como ecosistema forestal y las medidas

PLAN ESPECIAL URBANÍSTICO PARA LA DELIMITACIÓN DEL SUELO DEL ÁMBITO DEL FUTURO AEROPUERTO DE LA SEO DE URGEL. EL PLANEAMIENTO ESPECIAL NO PUEDE SUSTITUIR AL PLANEAMIENTO GENERAL DE ORDENACIÓN MUNICIPAL. NO HA LUGAR AL RECURSO DE CASACIÓN.

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• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

COSA JUZGADA. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Concurren los dos requisitos para que opere la cosa juzgada en sentido positivo, a saber: la identidad subjetiva entre las partes de los dos procesos y la conexión existente entre los pronunciamientos. Y ello pese a que no exista una perfecta identidad entre los objetos de ambos procesos ya que dicha perfecta identidad se exige...

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONVENIO COLECTIVO. El Sindicato Nacional CCOO de Galicia presentó ante la Sala de lo Social del TSJ de Galicia demanda de conflicto colectivo contra la "Empresa Pública de Servicios Agrarios Galegos (SEAGA)", cuyo Suplico dice: "que se declare que, en función de los acuerdos y prácticas empresariales vigentes en el SEAGA, las retribuciones a percibir por...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. La autonomía colectiva no puede establecer un régimen diferenciado en las condiciones de trabajo sin justificación objetiva y sin la proporcionalidad que exige el artículo 14 CE. Como el CC alcanza una relevancia cuasi-pública, ha de someterse a las normas de mayor rango jerárquico y ha de respetar el cuadro de derechos fundamentales acogidos en nuestra...

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