prevencion incendios forestales galicia

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO. CONTRATACIÓN SUCESIVA PARA PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes o programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones

CONTRATO TEMPORAL DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Será posible pues la contratación temporal, ya sea eventual o por obra o servicio determinado, cuando esta se realice para atender a circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular. Existe un contrato fijo de carácter

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad. Se estima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. PERSONAL DEL SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS DE LA JUNTA DE GALICIA. INAPLICACIÓN DE LA COMPENSACIÓN EXTRAORDINARIA QUE PARA LOS QUE TRABAJAN EN DOMINGOS O FESTIVOS SE HALLA PREVISTA EN EL ART. 47 DEL RD 2011/183. SE CONFIRMA LA SENTENCIA RECURRIDA.

• Legislación Refundida

• Revista Catalana de Dret Ambiental

Este trabajo estudia la regulación específica del acceso a la información ambiental en España, tanto en su faceta activa (recogida y difusión) como pasiva (derecho de acceso mediante solicitud), establecida, en aplicación del Convenio de Aarhus, por la Ley 27/2006, que supuso un cambio de rumbo hacia la transparencia ambiental. Se analiza este régimen especial y su aplicación para mostrar los...

• La autorización judicial de entrada en el marco de la actividad administrativa

• Revista Catalana de Dret Ambiental

• Legislación Refundida

• Observatorio de Políticas Ambientales

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DERECHOS LABORALES. ""Se confeccionará dos cuadrantes de trabajo, según los niveles de riesgo de incendios alto y bajo. Se establece, con carácter general, como época de peligro alto los meses de julio, agosto y septiembre, mas uno, siendo los restantes meses de riesgo bajo. El mes restante podrá añadirse a los otros tres, formando un continuo de cuatro meses, se...

• Revista Catalana de Dret Ambiental

TRABAJO NOCTURNO. Al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de retroactividad señalada, no hay razón alguna, para no aplicarla desde el...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. EXTINCIÓN. La extensión de este tiempo de contratación es para que además de realizar tareas de extinción de incendios, comiencen a realizar funciones de carácter preventivo, precisamente en las épocas de menor riesgo de incendio forestal, tareas de prevención que no van realizar las personas contratadas exclusivamente para el periodo de mayor riesgos de incendios, como

DESPIDO. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Su condición de personal laboral indefinido no fijo no le vincula a ningún puesto de trabajo concreto, siendo que forma parte de la facultad organizativa de la administración la creación de plazas y la adscripción de las mismas mientras éstas estén vacantes. La situación subjetiva de quien ocupa el puesto no puede condicionar la potestad de autoorganización de

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

• BOE. Boletín Oficial del Estado

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se aprecia un enriquecimiento injusto ya que esta figura exige además del presupuesto de la transmisión patrimonial, que supone un incremento a favor de una parte en detrimento de la otra -el enriquecimiento-, otro elemento y es que este enriquecimiento sea injusto, esto es sin causa, requiriéndose además la inexistencia de disposición normativa que excluya este...

• Actualidad Jurídica Ambiental

• Revista Catalana de Dret Ambiental

• Revista Jurídica de Castilla y León

El siguiente trabajo tiene por finalidad analizar el contenido esencial de la Ley 7/2013 de 27 de Septiembre, de Ordenación, Servicios y Gobierno del Territorio de la Comunidad de Castilla y León, presentando sus principa-les novedades respecto de la regulación existente hasta la actualidad, y complementándola con la reciente regulación de la legislación de bases estatal.Palabras clave: Unidades...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. A ello hemos de añadir que al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. A ello hemos de añadir que al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. La S.T.S. 20-7-10, confirmando la sentencia de la Sala, expuso, además, que el personal contra incendios, a veces trabaja de noche, en virtud de los turnos establecidos, o por prolongación impuesta por las circunstancias, lo que evidencia que su trabajo no es esencialmente nocturno. Y, por otra parte, el complemento de funciones, que todos...

• Revista Catalana de Dret Ambiental