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DESPIDO OBJETIVO. El control judicial queda reducido, en esta materia de los criterios de selección de los trabajadores afectados, a aquellos casos en los que el trabajador aporte indicios de la concurrencia de discriminación o vulneración de cualquier derecho fundamental, con la correlativa inversión de la carga de la prueba, o a los casos en los que pruebe que no se han respetado los criterios...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. El despido por causas objetivas se diferencia del despido disciplinario en que no existe un incumplimiento grave y culpable imputable al trabajador que quiebre su confianza y, por tanto, no se da recriminación del empresario al trabajador, sino que se dan una serie de circunstancias ajenas a la voluntad de este último, esencialmente...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.

Diferencia de trato entre trabajadores con contrato temporal. Causa de extinción del contrato de obra. Servicio por disminución. Impugnación de despido colectivo

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD DEL ADMINISTRADOR. El mero hecho de que una empresa aparezca integrada en un grupo o parte de sus acciones pertenezcan a otra, o coincidan sus elementos directivos, o decidan realizar una política de colaboración, no conlleva la pérdida de su independencia a efectos jurídico laborales, por lo que no debe considerarse ilícito a efectos...

• Anuario de Derecho Civil

• Legislación Refundida

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa es libre, y no puede considerarse incursa en la discriminación prohibida, de reconocer la improcedencia de un despido y mantener sin embargo en sede judicial la procedencia del otro porque puede entender que la conducta incumplidora de uno y otro trabajador es distinta o simplemente porque en un caso considere que no dispone de...

"CONTRATO DE TRABAJO. UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES. COMPETENCIA. DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS. Se presenta demanda laboral contra la union de trabajadores. La doctrina de los actos propios sobre la que insiste el recurso a nivel argumental; doctrina que -como es sobradamente conocido- tiene sustentación en la buena fe y en el abuso del derecho. Al efecto se destaca por la recurrente que el...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de Sucesiones -II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

• Quince años de reformas jurídicas (1993-2008)

1. Introducción. La interacción entre “lo comunitario” y “lo nacional”.- 2. El punto de partida: una Europa poco social.- 3. La construcción de un ordenamiento jurídico laboral comunitario.- 4. El debate actual. La discusión en torno a la modernización del Derecho del Trabajo.- 5. Algunos déficits. La contraposición colectivo-mercado.

• Estudios sobre la huelga

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Atendiendo a la naturaleza de la contratación por obra o formato audiovisual, el contrato laboral fijo discontinuo de reiteración irregular deberá concertarse por escrito, debiendo figurar en el mismo indicación sobre la duración estimada de la actividad, una constancia orientativa de la jornada y de su distribución horaria y los criterios sobre la...

DESPIDO. Esta Sala debe dejar constancia, que no encontramos ante una negociación de un despido colectivo de gran trascendencia y complejidad, en el que las partes han negociado de buena fe hasta alcanzar un acuerdo y los términos de tal acuerdo han de ser interpretados de la forma mas favorable para que cumplan con los objetivos y finalidad pactada, no siendo razonable que por el juzgador, en el

Causa objetiva de extinción. Situación económica negativa. Carta de despido disciplinario. Contrato de trabajo

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. No puede prosperar la denuncia efectuada por cuanto que la discrepancia de la recurrente con la valoración que de los medios de prueba realiza el Magistrado a quo no implica que éste no haya tenido en cuenta el interrogatorio de los testigos que han depuesto en el acto del juicio, cosa distinta es que dicha valoración no sea...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Cierto es que la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, se ocupa de manera casi monográfica de materias directa o indirectamente vinculadas con la disciplina jurídica del mercado de trabajo, tal y como se desprende del enunciado de las grandes áreas que abarca: desde la contratación temporal, hasta los despidos por causas empresariales, pasando por la reducción del absentismo o, en fin, la...

• Revista de Derecho Social

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

Acuerdo empresarial de extinción colectiva de contratos de trabajo. Derecho a la reserva del puesto. Relación laboral por tiempo indefinido. Despido improcedente

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Contrato de trabajo. Relación laboral. Preaviso incumplido. Despido improcedente

• Revista de Derecho Social