plantilla recibos bancarios

Conflicto colectivo. Subrogación legal y convencional: prueba sobre transmisión de elementos patrimoniales y entrega de documentación necesaria para que la nueva adjudicataria conozca la situación de la plantilla que asume. Entidad del incumplimiento.

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. La entrega de las facturas no fue ni mucho menos una acción banal, como parece pretender el recurso, sino que respondió a un acuerdo entre los acusados de ser utilizadas para intentar ocultar un delito fiscal ya cometido. Y aun a falta de tal acuerdo, la conducta del acusado sería eventualmente dolosa, pues a ningún empresario, administrador de, al menos, dos...

DESPIDO NULO. REPRESALIA. Es, pues, evidente que el Tribunal Constitucional pone como límite que la represalia se produzca frente a reclamaciones judiciales o frente actos previos o preparatorios del ejercicio de tales acciones, exigiendo en todo caso que aparezca el propósito o la intención explicitada por el trabajador de acudir a los tribunales, de tal forma que la represalia se produzca...

Indemnización de daños y perjuicios. Cuantía de la prestación de incapacidad temporal. Contrato de trabajo. Período de excedencia voluntaria

DESPIDO. En el caso de autos la documentación remitida bastó para dar noticia suficiente a la empresa sucesora de las características y contenido de las relaciones de trabajo y de Seguridad Social relativas a la actora, a lo que se ha de añadir que la norma convencional de referencia no prevé para supuestos de falta de comunicación de datos por la saliente a la entrante ninguna consecuencia...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido; el control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. NULIDAD. Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquél se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas....

DESPIDO. Resulta imprescindible anticipar la adopción de medidas que permitan desarrollar un modelo de atención individualizada a las personas en situación de desempleo basado en un itinerario personalizado de inserción, no se presentan claros los objetivos que pudieran habérsele hurtado a unos trabajadores que por disposición legal debieran prestar exclusivos servicios temporales y que sólo por...

• Introducción al Derecho del deporte

DESPIDO OBJETIVO. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. Cuando se acreditan pérdidas relevantes los despidos pueden tener un principio de justificación, pues con ellos se reducen directamente los costes de funcionamiento de la empresa, aumentando con ello las posibilidades de superación de su situación negativa, pero sin que ello suponga una conexión automática, pues ni se establece una...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las causas que se tuvieron en cuenta para dicha suspensión son las mismas en este caso que la que se aducen para proceder a la extinción de la relación suspendida. La empresa estaría yendo contra sus propios actos y además se estaría dejando el cumplimiento del acuerdo alcanzado para la suspensión de los contratos al arbitrio de una de las partes, el empresario, lo que no...

DESPIDO. NULIDAD. El despido de la actora fue nulo, por haberse utilizado fraudulentamente el cauce del despido colectivo para eludir la aplicación de la normativa que imponía al Servicio Andaluz de Empleo la subrogación en el personal del Consorcio, ante su disolución. De este modo, debe tenerse en cuenta que el Servicio Andaluz de empleo tiene legitimación ad causam y ad procesum, resultando...

DESPIDO. En el bien entendido de que frente a la protección que merece quien se equívoca, debe prevalecer la consideración de la seguridad jurídica si con el error se incurre en culpa lata. Se trata de un supuesto de justa o injusta lesión de intereses en juego. Se estima la suplicación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Si, a través del proceso negociador, la representación de los trabajadores consiguió que los trabajadores de Baleares, por las características concretas del territorio, les fuera aplicada la reducción en un porcentaje muy inferior (el 35 % y no el 100 %) que al resto, no puede tildarse la diferencia como injustificada por discriminatoria, sino como un...

Causas económicas motivadoras de la extinción. Sucesión empresarial. Contrato de trabajo por despido objetivo. Gestión por vía de arrendamiento por empresas

Gestión de residuos de envases competencia municipal. Sucesión de contratas. Despido nulo por parte de la empresa. Convenio colectivo aplicable a la trabajadora reclamante

El engaño en la estafa. El negocio jurídico criminalizado.

• Nueva Fiscalidad

La modificación de la ley general tributaria en 2003 y del reglamento general de recaudación en 2005 ha dejado sin resolver antiguos problemas de operatividad de las garantías reales del crédito tributario. Llegado el momento de hacer valer eficazmente éste, a los viejos problemas se unen otros nuevos, por razón de la aprobación de la nueva...

Indemnización económica. Causas del despido objetivo. Valor liberatorio al documento transaccional. Finiquito a la fecha de la extinción del contrato de trabajo

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La indefensión consiste en un impedimento del derecho a alegar y demostrar en el proceso los propios derechos y en su manifestación más trascendente es la situación en la que se impide a una parte, por el órgano judicial, en el curso del proceso, el ejercicio del derecho de defensa privándola de ejercitar su potestad de alegar y en su caso de justificar los derechos

DELITO DE COHECHO. Se solicita la condena del acusado por un delito de cohecho. El acusado actuó en todo momento en el ejercicio de su función pública, pues tenía jurisdicción sobre los referidos justiciables, que en aquel momento estaban implicados en unas actuaciones que él tramitaba, siendo la causa de la entrega del dinero el ya expresado temor de los constructores referidos a que, de no...