plantilla recibos bancarios

DESPIDO. No ha existido puesta a disposición inmediata de la actora del importe de la indemnización sin que exista razón alguna para la demora de la transferencia a la cuenta corriente que la recurrente tenía abierto en la propia entidad financiera, cuando en realizar esa operación de transferencia se tarda unos segundos y no estamos en el supuesto que la transferencia tenga que efectuarse a una...

DESPIDO NULO. Partiendo de tales circunstancias, necesariamente hemos de concluir que en el presente caso la empresa se ha limitado a realizar un ofrecimiento meramente formal en la carta de cese y no ha puesto a disposición del trabajador, en el mismo acto en el que éste se sabe despedido y sin solución de continuidad, el importe dinerario a que asciende la indemnización que la ley le confiere,...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios

DESPIDO. En los casos en que la amortización de puestos de trabajo no conduzca al cierre de la explotación, la medida de reducción de empleo adoptada ha de formar parte de un plan o proyecto de recuperación del equilibrio de la empresa, en el que la amortización de puestos de trabajo puede ir acompañada de otras medidas empresariales, encaminadas todas ellas al objetivo de compensar los...

Convenio colectivo de empresa. Cantidad mensual en concepto de complemento personal. Derecho de los trabajadores. Negociación salarial

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización. Se estima la suplicación.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Manual Práctico Laboral

1. PRESENTACIÓN 2. EL ORDENAMIENTO DE LA OIT SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 3. EL ORDENAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 4. EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL SOBRE TIEMPO DE TRABAJO A) Antecedentes B) La jornada de trabajo. Régimen legal a) Jornada regular y jornada irregular b) Jornada ordinaria y jornada extraordinaria c) Jornada normal y jornada especial d) Trabajo a turnos C)

• Vidas reinterpretadas. Una aproximación psicosocial a las experiencias de prejubilación

-3.La fase inicial del proceso de prejubilación: de la ruptura a la salida organizacional. -3.1. Contexto de la prejubilación: acontecimiento crítico y cambio organizacional. -3.2. La ejecución de la medida de prejubilación. -3.2.1.Clima organizacional durante el proceso de aplicación de la medida sustractiva. -3.2.2.Valoraciones y alternativas de decisión del trabajador ante la oferta de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Del tenor literal del precepto, podemos colegir que se le otorgan al trabajador unas garantías superiores a las que concede el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, en materia de opción por la readmisión, y habida cuenta que la Sentencia de instancia ha declarado indefinida la relación laboral...

SALARIOS DE TRAMITACION. En efecto, en primer lugar, el Real Decreto Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, entró en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, esto es, en la ya indicada fecha del 12 de febrero de 2012, de acuerdo con lo establecido en la Disposición Final Decimosexta del citado Real Decreto Ley. En segundo lugar,...

SUCESION EMPRESARIAL. No habiéndose producido una sucesión contractual de empresas entre la saliente de la contrata y la empresa cliente que ha rescatado el servicio de limpieza para prestarlo sin solución de continuidad con su propio personal, el cese de la actora en la empresa saliente de la contrata ha de ser considerado ajustado a derecho en aplicación de los dispuesto en el artículo 49...

DESPIDO. La carta, recoge el 'supuesto de hecho' del despido, pero, la expresión del supuesto de hecho no colma las exigencias de la comunicación escrita y sostener lo contrario, como lo hace la recurrente, supondría eliminar el control de la medida por los Tribunales relegandonos a una posición de espectadores pasivos de las decisiones empresariales. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La comunicación de despido practicado a los trabajadores, contenía por el contrario una relación suficiente de las causas se daban lugar al cese de las relaciones laborales, así como la mención a la memoria explicativa que fue entregada a los mismos en orden a su determinación. No puede dudarse por tanto de que aquellas comunicaciones ofrecían una información adecuada a los trabajadores...

FINIQUITO. PAGA EXTRAORDINARIA. En conclusión, no cabe entender contrario a la norma del convenio invocada ni a los preceptos del ET también invocados, así como tampoco al art. 37.1 de la CE, el que el cómputo para el devengo de las pagas de setiembre y de productividad sea anual-del 1-01-al 31-12-y para las de julio y Navidad del 1-01 al 30-6 y del 1-7 al 31-12, respectivamente. Se pretende...

Procedimiento administrativo de contratación. Expediente contratación. Utilidad pública con los trabajos. Documento

DESPIDO. Lo pedido por el trabajador es la declaración de su cese como despido improcedente en atención a que su contratación temporal devino indefinida, por ser fraudulenta y superar los tres años y el fallo de la sentencia acoge dicha pretensión, de modo que existe correspondencia entre la pretensión y lo que se concede. No puede considerarse incongruente la sentencia recurrida, por no razonar...

ARRENDAMIENTO DE INDUSTRIAS. RESOLUCIÓN. En los supuestos de arrendamientos de industria la reversión del negocio arrendado que opera a favor del arrendador, por consecuencia de la extinción por cualquier causa de la relación arrendaticia, determina que el primitivo titular de la industria arrendada haya de asumir de nuevo la titularidad empresarial en los contratos de trabajo concertados con el...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. Si el actor contratado como subagente realiza una labor que consiste básica, principal y fundamentalmente en gestionar los cobros de primas para la recurrente, que actúa como agente, siendo absolutamente residual la concertación de primas nuevas y constituyendo el monto esencial de su retribución lo que la empresa le abona por el cobro de recibos, tales tareas,...

Despido. Empleados de Notarias. Antigüedad. Pacto y hecho sucesorio. Revisión de hechos probados en suplicación

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En autos el escrito remitido por la CB el 21/3/2012 que se alude en la resolución administrativa poniendo en comunicación la finalización de los trabajos objeto del contrato formalmente administrativo, se le despidió sin causa y sin observar las prescripciones formales oportunas y legalmente exigibles, con lo que tal cese ha de ser...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Al formular esa acción por cesión ilícita de mano de obra está reconociendo que al venir prestando servicios para el Ayuntamiento, como empresario real, desde el año 2002 tiene derecho a ser retribuido desde esa fecha de igual forma que otro trabajador de igual categoría y nivel, nada impedía que en la propia demanda de cesión ilícita o separadamente en otra demanda

DESPIDO NULO. En el supuesto ahora examinado las referencias a las causas desencadenantes no superan un nivel muy genérico e inconcreto. Sin duda no es preciso facilitar un balance exhaustivo, ni exponer con todo detalle toda clase de cifras y datos contables, pero sí es preciso expresar cómo se refleja la situación de crisis económica o crisis de mercado en la empresa, sin que baste la ...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La reestructuración de plantilla puede llevarse a cabo a través del cauce del expediente de regulación de empleo concursal, si la empresa ha sido declarada en concurso, o del procedimiento del despido económico del artículo 124 de la Ley de la Jurisdicción Social y, -antes de la misma, reformada por el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero-, por el expediente de...