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DESPIDO IMPROCEDENTE. La reestructuración de plantilla puede llevarse a cabo a través del cauce del expediente de regulación de empleo concursal, si la empresa ha sido declarada en concurso, o del procedimiento del despido económico del artículo 124 de la Ley de la Jurisdicción Social y, -antes de la misma, reformada por el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero-, por el expediente de...

Administración de la sociedad. Responsabilidad solidaria de las personas físicas. Demandas sobre despido objetivo. Extinción del contrato de trabajo

Trabajo temporal de colaboración social. Extinción de la relación laboral. Ley de contratos de las administraciones públicas. Despido improcedente

DESPIDO DISCIPLINARIO

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Las condiciones establecidas en el presente convenio colectivo, consideradas en su conjunto y cómputo anual, podrán ser compensadas y absorbidas con las ya existentes en el momento de entrar en vigor, cualquiera que sea su causa y origen de las mismas. Podrán ser absorbidas por otras condiciones superiores fijadas por disposición legal contrato...

• Dinero Electrónico

Cesión ilegal de trabajadores. Perjuicio para los derechos. Contrato administrativo. Relación laboral

DESPIDO OBJETIVO

TRABAJADORES TEMPORALES. El carácter indefinido del contrato implica desde una perspectiva temporal que éste no está sometido, directa o indirectamente a un término. Pero esto no supone que el trabajador consolide, sin superar los procedimientos de selección, una condición de fijeza en plantilla que no sería compatible con las normas legales sobre selección de personal fijo en las...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por el contrario, y respecto a las otras materias objeto de modificación, afectantes a los turnos de trabajo, procede estimar infringido el precepto convencional citado, al estar incluidas entre aquellos supuestos en los que, y en razón a lo ya dicho, es obligada aquella mediación extrajudicial. En primera instancia se desestima la demanda....

LIBERTAD SINDICAL. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE AFILIACIÓN SINDICAL. DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA. Un trabajador que, es sometido a un trato discriminatorio, derivado del ejercicio de funciones sindicales en defensa de sus compañeros de trabajo, de la intensidad y duración en el tiempo del que ha quedado acreditado en el relato de hechos probados, sufre un maltrato o daño psicológico que, con...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La decisión empresarial plasmada en el despido supone la extinción de la relación laboral, que se rompe, y tan sólo podrá recomponerse en caso de readmisión. Se detecta por parte de esta Sentencia, que existe una importante diferencia entre la extinción regulada en el ET y la resolución contractual que se recoge en el art. 1124 del CC, pues en esta última la...

DELITO CONTRA LA PROPIEDAD Y SEGURIDAD DEL TRABAJO. ALZAMIENTO DE BIENES. CONDUCTA TÍPICA. Del factum o juicio histórico alcanzado por el Tribunal de instancia y que debe ser respetado surge que todas las actuaciones desarrolladas que actuaba como testaferro de aquél, lo fueron con la finalidad de reflotar la empresa, garantizando su actividad y con el conocimiento y consentimiento de los...

DESPIDO. A propósito de la validez de los recibos de finiquito suscritos entre contratos, que "por otra parte, como se establece en algunas de estas sentencias que es igualmente doctrina de la Sala la de que tampoco se rompe la continuidad de la relación de trabajo, a efectos del cómputo del tiempo de trabajo, por la suscripción de recibos de finiquito entre los distintos actos contractuales de...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES LABORALES. La actividad profesional desarrollada por la recurrente como agente de seguros no se ha insertado dentro del ámbito de organización y dirección de las entidades demandadas, con sometimiento a su círculo rector, disciplinario y organizativo, pues en esencia para su realización gozaba de autonomía sin sujeción a orden, instrucción, coordinación o...

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando la jornada diaria tenga una duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, de entre cuatro o más horas e inferior a seis horas, existirá un descanso de diez minutos, considerados como tiempo de trabajo efectivo; de la misma forma, si la jornada diaria de duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, fuera entre seis y...

JUBILACIÓN PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. La posibilidad de prestar acumuladamente el jubilado parcial los servicios laborales pactados hasta alcanzar la edad ordinaria de jubilación viene acordada en un pacto colectivo. Se desestima la demanda de la empresa, porque si bien es cierto que el RDL 16/2013 en relación con el contrato a tiempo parcial, obliga a las empresas a controlar las horas que los

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Es la actora la que firma los contratos de trabajo del personal laboral, así como todo tipo de contratos mercantiles con terceros, suscribe pólizas de crédito, actúa en representación de la mercantil ante Juzgados y Tribunales y ante la administración y entidades gestoras de la Seguridad Social, contrata tarjetas de crédito, firma cheques, contrata...

INCIDENTES DE EJECUCION

Despido nulo. Contratación por medio de ETT. Cesión ilegal. Tutela judicial efectiva. Garantía de indemnidad. Reglas sobre la carga de la prueba en caso de alegación de vulneración de derechos fundamentales. Jornada de trabajo.