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DESPIDO COLECTIVO. Comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el artículo 53.1 de esta Ley . En todo caso, deberán haber transcurrido como mínimo treinta días entre la fecha de la comunicación de la apertura del período de consultas a...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La noción de pacto en contrario no tiene por qué exigir que las partes conozcan cuál es la regla de la que se separan, bastando con que de hecho su contenido sea opuesto, máxime si tenemos en cuenta que tanto antes de la reforma como después la regla preferente en materia de vigencia del convenio es la misma, consistente en estar a

DESPIDO. La carga de la prueba corresponde al empresario justificar que las causas alegadas vayan a contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su situación competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda, sigue siendo necesaria la prueba...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. Es cierto que esta doctrina es de muy dudosa aplicación en aquellas empresas cuya actividad consiste en la prestación de servicios a otras empresas mediante las correspondientes contratas, toda vez que la finalización o terminación de estas contratas, que normalmente produce la amortización de puestos de trabajo, es una situación que se da...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Se estima parcialmente la suplicación.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

DESPIDO. El efecto extintivo se produce porque, como consecuencia de la garantía de conservación del contrato con subrogación del nuevo empresario que impone el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el vínculo contractual que existía entre el actor y la empresa H se mantiene con la única variación de que en la posición de ésta ha entrado IBA, produciéndose así una novación subjetiva del...

DESPIDO. En modo alguno podemos admitir que sea un error aquel acto que proviene de la voluntariedad de la parte, que en un intento defraudatorio de los derechos indisponibles del trabajador, intenta enmascarar partidas salariales con abonos extrasalariales, pues ello supondría tanto como quebrar la teoría de los actos propios, y frente a los actos voluntarios de la empresa, constantes e...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un período no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días siguientes a la

CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. ADJUDICACIÓN DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS. No puede negarse que en el caso de un concurso el incumplimiento de la apertura de las proposiciones económicas en dos etapas constituye una irregularidad formal en el procedimiento establecido. No obstante tal anómala conducta no puede tener efectos invalidantes que conduzcan a la anulación pretendida al no evidenciarse...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala considera que el criterio que sienta sobre la finalidad de la memoria explicativa es aplicable también al despido colectivo en el ámbito de las Administraciones Públicas, si cabe con mayor razón, en cuanto en materia de empleo público el sujeto público está vinculado al interés general, a la negociación colectiva y la participación y representación institucional de...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...

Falta de contradicción. Cuando la lesión de la libertad sindical no fue abordada por la sentencia de contraste. Y cuando la empresa en un caso nada prueba sobre la justificación de las medidas (represalias) que tomó, mientras que en el otro justifica la adopción de medidas organizativas que mejoran su actividad.

ADMNISTRACIÓN PÚBLICA. CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. CONDICIÓN DE FIJEZA DE PLANTILLA. Por aplicación de lo dispuesto en el artículo 9.1 del Real Decreto 2720/1998, al presumirse celebrado el contrato por tiempo indefinido, si bien al ser la entidad contratante una Administración Pública, no podrá obtenerse la fijeza de plantilla, se obtendrá simplemente la condición de trabajador indefinido...

Residuos de envases competencia municipal. Despido improcedente. Convenio colectivo aplicable a la trabajadora reclamante. Sucesión de contratas

Depósito municipal de vehículos. Trabajo habitual en el ayuntamiento. Contrato administrativo para la prestación del servicio. Despido improcedente

DESPIDO. Cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado no está finalizado, no resulta de aplicación la anterior doctrina jurisprudencial sobre el cese paulatino, y no puede aceptarse como válida y eficaz la extinción del contrato de trabajo. La comunicación de cese notificada al actor no resulta ajustada a derecho al no ser acorde con la naturaleza del contrato

"PERÍODO DE PRUEBA. JUSTIFICACIÓN DE SU PROCEDENCIA POR LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. ANÁLISIS. Aún tratándose de una empresa pública, es evidente que dado el proceso de selección, limitado a un test teórico y dos supuestos teóricos prácticos más una entrevista personal, está justifica que se pactara período de prueba dado la naturaleza de la plaza inexistente en la plantilla de la empresa, con un

DESPIDO OBJETIVO

ERTE POR FUERZA MAYOR. EMPRESA DE TELEOPERADORES. La empresa afectada actuó correctamente y no incumplió ninguna norma al suspender las relaciones de sus trabajadores, ya que su actividad, basada en un servicio de portabilidad de contratos de telecomunicaciones, no se pudo desarrollar durante el estado de alarma. Durante ese período el cambio de operador telefónico estaba prohibido para evitar...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. El incremento de actividad que está en la base del contrato eventual ha de ser episódico, destinado a desaparecer en un período más o menos breve, y es esta característica la que precisamente justifica la duración temporal de ese contrato. En el caso de autos el actor dedicado a las tareas de limpieza y mantenimiento, contratado en los inicios de todas las primaveras...

• Guía práctica de los Derechos y Libertades de los extranjeros y su integración social en la ciudad de Elche

RELACIÓN LABORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha entendido que este derecho preferente al reingreso del trabajador en excedencia voluntaria común es un derecho potencial o ""expectante"", condicionado a la existencia de vacante en la empresa, y no un derecho incondicional, ejercitable de manera inmediata en el momento en que...