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• Guía práctica de los Derechos y Libertades de los extranjeros y su integración social en la ciudad de Elche

• Legislación Refundida

DERECHO DE HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. Los trabajadores deberán incorporarse el lunes 15 de julio a su puesto de trabajo en su turno correspondiente. En caso de no hacerlo se entenderá como abandono del puesto de trabajo, en este sentido, la Empresa recuerda que el abandono del puesto de trabajo por huelga ilegal es motivo de despido disciplinario. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La valoración de la prueba pericial conforme a las reglas de la sana crítica incumbe al juzgador, y no es revisable en el recurso de suplicación salvo la demostración de un error evidente en los términos de aplicación del art. 191.b) LPL. Y las alegaciones del recurrente no son consistentes, pues no hay inconveniente alguno en que el informe pericial abarque ámbitos más amplios que los...

JORNADA DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El complemento personal transitorio puede derivarse no sólo de cambios en las estructuras retributivas, sino también de cualesquiera de los supuestos previstos en el convenio colectivo, entre los cuales, se encuentran las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Debe estimarse el motivo, con la consiguiente revocación de la sentencia...

DESPIDO. Nos encontramos ante una relación laboral, no ha existido un desistimiento, pues en la irregularidad mantenida, no se le puede exigir al demandante un comportamiento como si se hubiese tratado de un trabajador ordinario, pues claramente se aprecia que la situación generada a partir de octubre de 2013 crea un clima que en modo alguno puede ser beneficioso para quien ha sostenido la...

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando la jornada diaria tenga una duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, de entre cuatro o más horas e inferior a seis horas, existirá un descanso de diez minutos, considerados como tiempo de trabajo efectivo; de la misma forma, si la jornada diaria de duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, fuera entre seis y...

CONTRATOS TEMPORALES. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos....

DESPIDO. Los complementos y el salario retribuyen la actividad prestacional que se realiza y que es propia del contrato de trabajo, y en tal sentido el salario constituye un denominado núcleo duro y esencial del contrato de trabajo; frente a los complementos extrasalariales que simplemente son accesorios a la actividad que lleva a cabo el trabajador y a la retribución por su trabajo, atendiendo a

DESPIDO. En tales circunstancias no resulta plausible deducir una intención evasiva por parte de la empresa, sino, por el contrario, resulta apropiado presumir que al efectuar el cálculo de la indemnización correspondiente al despido objetivo actuó de modo automático, acudiendo a la fecha consignada de manera constante en las citadas nóminas del trabajador, sin reparar en aquella condición...

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO. La no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan. Se podría haber discutido la comisión de un error...

DESPIDO. El mantenimiento de la acreditación de la empresa demandada como entidad certificadora que se ha venido produciendo anualmente no puede considerarse como constitutivo de un juicio de valor directo sobre el informe emitido por el trabajador afectado, ya que se desconoce si llegó a conocimiento de la ENAC en los mismos términos recogidos, habida cuenta de que se dirigían inicialmente a un ó

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. ERROR INEXCUSABLE. A criterio de esta Sala, si una empresa despide por causas objetivas a un trabajador, lo que conlleva el abono de una indemnización muy inferior a la del despido improcedente, deberá abonarle su indemnización legal conforme a la efectiva antigüedad del trabajador en la empresa, no siendo dable calcular su importe omitiendo medio año de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Al estar excluido el supuesto enjuiciado de las previsiones del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, como se ha dicho, era necesario el consentimiento del trabajador afectado, conforme a lo dispuesto en el art. 1.205 del Código Civil . Así lo ha entendido el Tribunal Supremo, que en sentencia de 30-4-2002 señaló: "Mientras que la sucesión normativa tiene carácter...

DESPIDO. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del...

DESPIDO. Basta con advertir que existe un informe técnico emitido por el Sr. Constantino, que concluye estimando que es medida adecuada para reducir costes, teniendo en cuenta el coste medio de la hora ordinaria en el servicio a suprimir y en la empresas subcontratadas. Cierto es que su valoración se efectúa en términos genéticos, sin que se haga en función del concreto contrato de arrendamiento

CONFLICTO COLECTIVO. La retribución que el trabajador ha de percibir en el periodo vacacional en el que obviamente no presta servicios y es por ello un período de tiempo en el que no genera comisiones o incentivos por ventas que sólo se generan con su quehacer prestado en tiempo efectivo de trabajo, ha de estar necesariamente integrada, y en proporción a los días de vacación que le corresponda...

EXTINCIÓN CONTRACTUAL A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. La actora ejercitó la acción rescisoria desde el primer momento actuando o sustrayéndose radicalmente a la aplicación de las supuestas medidas modificativas al finalizar su prestación laboral y terminar su contrato siendo la reacción de la actora la de abandonar su puesto de trabajo por propia voluntad sin perjuicio del derecho indemnizatorio...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. Cada empresa tiene una actividad distinta pues distribuyen periódicos gratuitos, de información general, de información economica o dirigidos a inmigrantes. No ha existido confusion de plantillas. Los domicilios sociales son distintos, ya que la condenada lo tiene en Murcia y las otras dos codemandadas en Madrid. Y el patrimonio es independiente, según se desprende de

• Simplificar el Derecho de Sociedades

• Revista de Contratación Electrónica

Palabras clave: Información sindical, nuevas tecnologías, recursos informáticos, derechos sindicales, libertad sindical, STC 281/2005 La incorporación de las nuevas tecnologías a las empresas ha terminado suscitando un grave problema jurídico al plantearse la posibilidad de su utilización como vehículo de difusión de la información sindical, a pesar de no estar prevista en la ley. Estas...