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DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD RELIGIOSA. Es procedente el despido de una trabajadora que utiliza el velo islámico por fuera del uniforme en una empresa del sector alimentario que impone el uso de bata y gorro por motivos de higiene. No se ha producido un uso abusivo de las facultades disciplinarias, pues la trabajadora había sido debidamente informada por su superior...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa ha introducido un elemento distorsionador: su negativa previa a la presencia de asesores; que pudiera no haber tenido mayor importancia si no se hubiera, por una parte, empecinado en una actitud injustificable y, por otra parte, empeñado en mantener una situación desigual entre las dos partes negociadoras -entrada del asesor empresarial y ausencia del social-; en...

• Anuario de Derecho Civil

En las obligaciones pecuniarias, la mora del deudor se presume iuris et de iure que causa un perjuicio al acreedor, que en principio habrá de indemnizarse a través de los intereses moratorios y que se cuantifica con carácter general por el artículo 1.108 del Código Civil en el tipo de interés legal, siempre que no se hayan establecido otros intereses moratorios, convencionalmente o por una norma...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. LIQUIDACIÓN. SANCIÓN. Partiendo del principio de correlación de ingresos y gastos, señala que los gastos correspondientes se consideran deducibles cuando vengan exigidos para el desarrollo de la actividad, siendo que se trate de un concepto de gasto correspondiente al término conveniente, habitual, normal o usual para la obtención de los ingresos,...

DESPIDO COLECTIVO. IMPROCEDENCIA. La puesta a disposición de la indemnización debe ser real y efectiva, sin que pueda suplirse con el mero ofrecimiento formal en la carta de cese, siendo definitorio para distinguir lo uno de lo otro que el trabajador pueda, sin más requisito posterior que su personal decisión, hacer efectiva la indemnización. El requisito debe entenderse cumplido si la falta de...

DESPIDO. Es requisito indispensable para que el empresario pueda modificar sustancialmente las condiciones de trabajo el que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuya concurrencia se relaciona con la competitividad, la productividad u organización técnica del trabajo en la empresa de modo que hay causa económica no solo cuando existan pérdidas o una...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Este trabajo analiza las principales contradicciones en materia de Responsabilidad Social Corporativa detectadas en las actividades internacionales de dos de las principales empresas multinacionales de ámbito vasco: BBVA e Iberdrola. En este sentido, el artículo pretende situar en el centro del debate la cuestión de si el capital privado puede «responsabilizarse» de las carencias sociales. Si se...

• Los acreedores y el concurso. La responsabilidad de personas ajenas al proceso

9.1. Aproximación a la cuestión. 9.2. Acciones ejercitables en el concurso. 9.3. Ejercicio de acciones civiles en el concurso. 9.4. Legitimación. A) Facultades patrimoniales durante el concurso. B) Ejercicio de acciones en caso de intervención o suspensión de las facultades del deudor. C) Ejercicio de acciones por los acreedores. Legitimación.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No toda reducción de las posibilidades de acción o de la capacidad de obrar de un sindicato puede calificarse de vulneración de la libertad sindical, sino que es preciso que esas eventuales restricciones sean arbitrarias, injustificadas o contrarias a la ley. El derecho de libertad sindical incluye la prohibición de trato diferenciado entre los sindicatos que no

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. Cuando la decisión extintiva se fundare en el art.52.c), de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Es constitucionalmente justificable el virtual sacrificio de la esfera de lo individual en función de los intereses colectivos tutelados por la representación del personal, lo cual, no sólo no es incompatible con ámbitos de libertad personal, sino que los asegura actuando como garantía básica de situaciones jurídicas individualizadas y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los trabajadores incluidos en el apartado anterior serán seleccionados por la empresa según criterios de evaluación multifactorial, tales como la formación, experiencia en el puesto, polivalencia entendida como la capacidad para asumir cambios y adaptación a otras funciones, trabajo en equipo, grado de implicación en la consecución de objetivos, cumplimiento de horarios,...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. READMISIÓN. Encaso de imposibilidad de readmisión en el mismo centro de trabajo, por encontrarse el mismo cerrado, el trabajador no está obligado a aceptar la reincorporación en otro distinto, que exija cambio de residencia, por lo que si en el acto de juicio solicita la extinción indemnizada de la relación laboral, el órgano de instancia deberá acordarla en la propia...

DESPIDO. Cuando una cooperativa de trabajo asociado cese, por causas no imputables a la misma, en una contrata de servicios o concesión administrativa y un nuevo empresario se hiciese cargo de estas, los socios trabajadores que vinieran desarrollando su actividad en las mismas tendrán los mismos derechos y deberes que les hubieran correspondido de acuerdo con la normativa vigente, como si...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. Se trata de un servicio del que el trabajador que se pretende sea subrogado, en su individualidad, no puede determinar la continuidad de aquél. De hecho, la categoría que el trabajador ostenta es la de Jefe de recepción, lo que nos lleva a preguntarnos que ha sucedido con el resto de la plantilla de subordinados de éste en el mismo servicio. O bien han sido subrogados por Asur Gestión...

DESPIDO. Es claro que el finiquito suscrito por las partes no respondía a ninguna función transaccional, que solventara una eventual discrepancia ulterior a la decisión empresarial extintiva ya adoptada. Al respecto resulta relevante el que la cantidad a la que se refiere el recibo fuera única, sin desglose ni particular mención de los conceptos a los que obedecía. La empresa siguió manteniendo...

DESPIDO. Cualquier pequeño defecto en la comunicación de los datos referidos a los trabajadores objeto de subrogación, no impide que la misma pueda tener lugar, siempre y cuando la empresa entrante haya podido tener pleno conocimiento de todas las características y datos del personal objeto de subrogación. Los trabajadores afectados por el incumplimiento tendrán derecho a incorporarse a la...

ORGANIZACIÓN SINDICAL. DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y ORGANIZATIVA. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del derecho de defensa, bien porque no exista relación entre los...

DESPIDO. En supuestos en los que no se trate de una obligación vencida, que se hable de un complemento salarial discutible, es posible que esos devengos anuales pendientes de abonar por algún perfeccionamiento que pretenda mostrarse exigible para la utilidad del cálculo del salario regulador de la indemnización del despido, provocaría que el otras veces denominado incentivo anual por ventas,...

ERTE POR FUERZA MAYOR. EMPRESA DE TELEOPERADORES. La empresa afectada actuó correctamente y no incumplió ninguna norma al suspender las relaciones de sus trabajadores, ya que su actividad, basada en un servicio de portabilidad de contratos de telecomunicaciones, no se pudo desarrollar durante el estado de alarma. Durante ese período el cambio de operador telefónico estaba prohibido para evitar...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONFLICTO COLECTIVO. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescriben al año de su terminación. La razón por la que se estimó que no concurría la excepción de prescripción no fue la de no haber transcurrido el plazo de un año entre la extinción del contrato y la reclamación de los demandantes, sino la consideración de que los

Despido objetivo por causas productivas en empresa contratista a la que se le reduce la contrata (cierre de un establecimiento en el que la actora no prestaba servicios). Trabajadora en incapacidad temporal y puesta a disposición de la indemnización.

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Una vez obtenido la cuantía inicial de la prestación la confronta con las cuantías máxima y mínima y los topes absolutos, sin aplicar ni antes ni después el ajuste proporcional. En las operaciones utiliza parámetros incorrectos ya que el tiempo de prestación de servicios lo computa hasta la fecha de efectos de la jubilación, sin tener en cuenta la de extinción del contrata...