peligrosos penosos toxicos trabajos

SALARIO BASE. COMPENSACIÓN. En modo alguno puede aceptarse la aplicación unilateral de la compensación y absorción de manera descausalizada, incluso cuando a la empresa le resulte excesivamente oneroso conservar viejas mejoras ante una subida de los mínimos convencionales. Y ello, con independencia, de que estemos ante un supuesto de sucesión ordinaria de convenios colectivos o, por el contrario,

• Los riesgos profesionales de los trabajadores de la madera. Especial referencia al polvo de madera

4.1. En relación con las máquinas y equipos de trabajo - 4.2. En relación con la exposición al polvo y otros agentes - 4.3. Medidas preventivas específicas contra el riesgo de cáncer. Límites de exposición al polvo de maderas duras y otras medidas - 4.4. Especial referencia a la vigilancia de la salud

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. El motivo no puede ser acogido pues, como acertadamente explica la resolución de instancia, tal doctrina jurisprudencial resulto modificada -también en un supuesto en el que resultaba aplicable el régimen especial de la Seguridad Social del Mar- por la STS de 17 de julio de 2007, dictada en Sala general, conforme a la cual, en el cálculo de esta prorrata, correspondiente a...

COMPLEMENTOS SALARIALES. PENOSIDAD POR RUIDO EN EMPRESA DEL SECTOR CONSERVERO [MIVISA]. FALTA DE CONTRADICCIÓN. REITERA DOCTRINA [SSTS 15/02/12 -RCUD 2481/11-; 19/03/12 -RCUD 2481/11-; 27/03/12 -RCUD 3636/11-].

Complemento de penosidad por ruido: empresa dedicada a la fabricación de envases de metal para el sector conservero.- No contradicción. (S.T.S de 15-2-12-R.C.U.D. 2481/2011).

REGÍMEN ESPECIAL DE JUBILACIÓN PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR MINERO. Se impugna sentencia que confirma el acuerdo del ministerio de trabajo y asuntos sociales. La reducción de la edad de jubilación y, en especial, la reducción por aplicación del coeficiente 0.05 a las categorías de exterior sólo se producirá en la medida en que quede acreditada por los estudios técnicos correspondientes la

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD. PENOSIDAD. Se presenta demanda peticionando el reconocimiento del derecho a percibir las cantidades correspondientes al complemento de peligrosidad, toxicidad y penosidad previsto en el artículo 49 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de Universidades. No existiendo por tanto óbice alguno para que la ...

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. La Ley de Contrato de Trabajo: la confusión entre sistemas salariales y estructura del salario - 2. El papel de las Reglamentaciones de Trabajo: la puesta en marcha de estructuras salariales a nivel sectorial - 3. Las normas de ordenación del salario a partir del 70’: el inicio de estructuras salariales autónomas en los convenios colectivos. Salario y obligación de cotizar

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Revista de Derecho Laboral vLex

• La participación de los sindicatos en las funciones normativas de los poderes públicos

1. Introducción: de la necesidad de reducción del objeto de estudio - 2. La participación institucional en las distintas etapas de la elaboración de normas - 2.1. Las competencias de propuesta o iniciativa - 2.1.1. Comité Consultivo del Sistema Nacional de Salud - 2.1.2. Comité Consultivo del Sistema para la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia - 2.1.3. Consejo General del Sistema...

PERSONAL LABORAL DE SUPERMERCADOS. PLUS DE PELIGROSIDAD. COVID-19. BAJO RIESGO DE CONTAGIO. Se establece que los trabajadores de supermercados no tienen derecho a obtener un plus de peligrosidad debido a su actividad en relación con la pandemia del Covid-19 al considerar que son un grupo de bajo riesgo de contagio teniendo en cuenta el bajo número de infecciones en su colectivo, además de...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN DE TRABAJADORES INMIGRANTES.Se halla establecida una rebaja de la edad de jubilación en atención a la naturaleza excepcionalmente penosa e insalubre o penosa de determinados trabajos en la marina mercante, conforme a la posibilidad en tal sentido prevista en el art. 161.2 LGSS.El período de tiempo en que resulte rebajada la edad de jubilación del trabajador, se computará...

• El trabajo

1. Delimitación conceptual del trabajo autónomo económicamente dependiente - 2. Las fuentes reguladoras del trabajo autónomo económicamente dependiente - 3. El régimen jurídico del trabajo autónomo económicamente dependiente. 170 - 4. El régimen jurídico de la seguridad social del trabajo autónoma económicamente dependiente - 5. El régimen jurídico de los conflictos de trabajadores autónomos...

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

I. Introducción - II. La regulación de la seguridad y salud laboral en el IV Convenio Colectivo general del sector de la construcción - 1. Consideraciones generales: los deberes del empresario - 2. Organismos paritarios previstos en el IV Convenio General del Sector de la Construcción relacionados con la prevención de riesgos laborales - 2.1. La Fundación Laboral de la Construcción - 2.1.1....

• Crisis y ocupación

1 Breve introducción: sobre la noción de diálogo social - 2 El desarrollo del diálogo social en España - 2.1 Las distintas etapas del diálogo social: 1977-2004 - 2.2 El diálogo social 2004-2008 - 2.3 El planteamiento del diálogo social para la legislatura 2008-2012 - 2.4 Diálogo y concertación social en Catalunya - 3 El diálogo social ante la crisis - 3.1 El bloqueo del diálogo social - 3.2 Las...

CONFLICTO COLECTIVO. En definitiva, estando claro que se trata de un complemento funcional o de puesto de trabajo, que se abona únicamente cuando se presta el trabajo en dichas circunstancias tal y como prescribe el artículo 53 del convenio colectivo de empresa y, habida cuenta que con motivo del traslado, posteriormente ratificado por la Comisión Negociadora del citado convenio, se aceptó por...

"CONFLICTO COLECTIVO. No hay duda de que el convenio colectivo del comercio de Granada es un convenio sectorial estatutario de los regulados en el Título III del ET. Y tampoco es dudoso que el acuerdo colectivo de Corvirán S.C.A. de 11 de abril de 2000 negociado entre la dirección y el comité de empresa, en cuanto que contiene diversas disposiciones sobre complementos salariales (plus de...

• La Seguridad Social en continuo cambio. Un análisis jurisprudencial

I. Introducción - II. Las modificaciones de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, sobre la jubilación parcial - A. La jubilación parcial para trabajadores de 65 años - B. La jubilación parcial para menores de 65 años: los nuevos requisitos - III. La responsabilidad empresarial por jubilación parcial del trabajador con contrato de relevo en caso de concurrencia de un expediente de regulación de...

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva - 1.1. Situaciones jurídicas protegidas - 1.2. Objeto de la protección - 1.3. Ámbito subjetivo - 1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma - 1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones protegidas - 1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección - 1.4.1. La evaluación general de...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El objeto de este trabajo es indagar en las relaciones entre prevención de riesgos laborales e interdicción de la discriminación por razón de sexo en el trabajo, así como analizar el papel que le corresponde a la negociación colectiva en la instauración de una política preventiva en las empresas que asuma la perspectiva de la igualdad de trato y oportunidades en el trabajo entre mujeres y hombres.

• Participación y acción sindical en la empresa