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• Prestaciones de la Seguridad Social por contingencias profesionales

4.1. Asistencia sanitaria - 4.1.1. Íntegra reparación del daño derivado de asistencia sanitaria - 4.1.2. La prestación de asistencia sanitaria derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional - 4.2. Lesiones permanentes no invalidantes - 4.2.1. Indemnización a tanto alzado - 4.2.2. Desconexión entre la cuantía de la prestación y la entidad del daño - 4.3. Incapacidad temporal - 4.3.1. El

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.PLUS DE PENOSIDAD. Los fundamentos Jurídicos de las pretensiones deducidas en uno y otro proceso se apoyan en normas convencionales diferentes. La ausencia de la contradicción, que constituía ya inicialmente un motivo de inadmisión (art. 223.2 LPL) deviene en este momento de dictar sentencia en causa de desestimación del recurso de casación...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

"CONFLICTO COLECTIVO. PAGA DE VACACIONES. INCIDENCIA EN LA CUANTIA DEL PLUS TOXICO PENOSO Y PELIGROSO. El art. 6 del Convenio Colectivo no hace referencia al Plus Tóxico, Penoso y Peligroso, no incluido en la retribución por vacaciones; el hecho, como razona la recurrida, de que el referido Plus no esté excluido de las pagas por vacaciones de forma expresa, no significa que pueda incluirse no...

COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD O PENOSIDAD. PERCEPCIÓN. PROCEDIMIENTO CONVENCIONAL DE RECONOCIMIENTO. ACREDITACIÓN DE TAREAS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre derecho a percibir complemento de peligrosidad o penosidad. El acuerdo de la Comisión Paritaria del III Convenio Colectivo de la Junta, no vino a dejar sin efecto el derecho de los actores a percibir el...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La empresa no tiene ninguna obligación de negociar en el seno de la Comisión Paritaria la supresión del plus de peligrosidad, o su transformación, ni, tampoco, tiene que negociar, el mantenimiento de su retribución bajo otra denominación. La únicas obligaciones que le impone dicho precepto son: la de comunicar a la comisión paritaria las fórmulas o...

COMPLEMENTO POR PENOSIDAD. DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que acoge parcialmente la demanda planteada por los actores contra la Consejer?a de Administraciones Publicas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, para quien vienen prestando sus servicios, en orden a la forma de c?lculo del complemento por penosidad, peligrosidad y toxicidad que tienen reconocido, muestran...

PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de ruido ha...

RECLAMACIÓN SOBRE CONTRATO DE TRABAJO. PLUS DE PELIGROSIDAD. Dejando aparte criterios puramente subjetivos y valoraciones generales, lo cierto es que las labores que llevan a cabo los demandantes, consistentes en ""el montaje del alumbrado de la obra de la presa de Rules, la conexión de líneas eléctricas, la revisión y reparación de cuadros eléctricos, bombas de agotamiento y conexión de...

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

I. Introducción - II. La regulación de la seguridad y salud laboral en el IV Convenio Colectivo general del sector de derivados del cemento - 1. Punto de partida de la regulación convencional - 2. El plan de prevención y los instrumentos esenciales para su gestión y aplicación - 2.1. El plan de prevención - 2.2. Evaluación y planificación de la actividad preventiva - 3. Prendas de trabajo y...

COMPLEMENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO. PENOSIDAD POR RUIDO. Aceptar el rŽgimen retributivo del convenio y pretender completarlo con el que en su d’a se regul— en la Ordenanza Laboral, supondr’a realizar una labor de espigueo dirigida a obtener las condiciones m‡s ventajosas de cada una de esas normas, lo que no resulta posible, no s—lo porque la tŽcnica del espigueo en la elecci—n de la norma no

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y CANTIDAD. A esas razones no puede oponerse el que las condiciones de trabajo puedan variar puntualmente durante la jornada, o que en determinados momentos de la misma, no se vea sometido el trabajador a una misma intensidad de ruido, ya que, como estableció la Sentencia del Tribunal Supremo, (al analizar un supuesto en el que reconoce que la actividad realizada no...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Lógicamente si se considera que no existe el derecho de los trabajadores al cobro del plus de penosidad, y sí la obligación de la empresa de proceder a reducir el ruido, el motivo tercero del recurso, referido a si es posible una absorción o compensación de salarios, entre los percibidos por el actor y los señalados en el convenio colectivo, o lo que es lo mismo, según

Complemento de penosidad. Peligrosidad por ruidos del trabajo. Reclamación de cantidad. Convenio colectivo de centro