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PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Puesto que la naturaleza del puesto de trabajo no se excluye por la existencia de determinadas medidas de seguridad o equipos de protección individuales que ha de utilizar el trabajador para evitar en lo posible siniestros previsibles en todo puesto de trabajo que entrane gran peligrosidad y teniendo en cuenta que como reconoce la sentencia de...

"PLUS DE TOXICIDAD. ESTIMACIÓN PARCIAL. En la sentencia de instancia se estima en parte la pretensi?n deducida por los trabajadores demandantes y se declara su derecho - de once trabajadores en total- , a excepción de uno de los demandantes, a percibir el plus de toxicidad previsto en el Convenio Colectivo, y se condena a la empresa a abonarles las cantidades devengadas por dicho concepto durante

SALARIO. PLUS DE PELIGROSIDAD. En el concreto caso que nos ocupa los actores se encuentran expuestos a un riesgo diferenciado -el que en el recurso se denomina riesgo circunstancias o ambiental-, lo que acontece es que no se tiene por acreditado su gravedad potencial o su alta probabilidad de materialización, destacando la Juzgadora que de hecho ningún siniestro ha sido acreditado, y el discurso...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Como ha señalado esta Sala de lo Social de Sevilla en sentencia de 11 de noviembre de 2.010, con carácter general, la interpretación jurisprudencial que se efectúa del artículo 151 de la Ley de Procedimiento Laboral, exige para que la modalidad procesal del conflicto colectivo sea procedente, que concurran dos elementos: uno subjetivo, integrado por la

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala entiende de modo general que, salvo pacto en contrario, el plus de toxicidad está íntimamente vinculado al puesto de trabajo, por lo que únicamente puede percibirse mientras se desempeñe el puesto y los días en que se trabaje en ellos, no siendo extensible a sábados, domingos y festivos, lo que se debe a su índole funcional vinculado de modo directo y excluyente a la...

SALARIO. COMPLEMENTO. PLUS DE PENOSIDAD. En definitiva se trata de condiciones de riesgo y penosidad que exceden con claridad de lo que es normal dentro de la categoría profesional definida por el convenio y que deben ser compensados, en tanto se mantengan, por la percepción del complemento discutido. En primera instancia s estima parcialmente la demanda. Se desestima la suplicación.

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Partiendo de la doctrina constitucional conforme a la cual la diferencia de trato no afecta al principio constitucional de igualdad si se justifica objetiva y adecuadamente la existencia de los motivos o circunstancias determinantes de tales diferencias, el Tribunal Supremo viene declarando que el abono de cantidades distintas por el mismo trabajo no...

PLUS DE PELIGROSIDAD. La sentencia razona que en ocasiones se realizan trabajos de excepcional peligrosidad, y limita los mismos a los días en que se trabaja en las carreteras "con trafico abierto": por si el conocimiento común de un ciudadano no fuera suficiente al respecto, a la vista del hecho declarado probado 8º, poco hay que razonar respecto a la excepcional peligrosidad del trabajo que...

SALARIO DE TRAMITACIÓN. El recurso de suplicación es un recurso extraordinario, en el que no se puede entrar a valorar "ex novo", lo que es la materia objeto de prueba en el proceso de instancia. En el acto de juicio la empresa no alegó la excepción que pretende formalizar en fase de recurso, ni intentó probar en el acto de juicio las circunstancias ahora alegadas. La recurrente, en fase de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. El artículo 50 del Convenio Colectivo denunciado como infringido por la representación letrada del recurrente, no establece distinción alguna en el sentido que el plus haya de abonarse por días trabajados. Sino simple y llanamente que habrá de abonarse en un porcentaje con relación al salario base. Fijando la única referencia a días trabajados, cuando se alude a...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. El artículo 50 del Convenio Colectivo denunciado como infringido por la representación letrada del recurrente, no establece distinción alguna en el sentido que el plus haya de abonarse por días trabajados. Sino simple y llanamente que habrá de abonarse en un porcentaje con relación al salario base. Fijando la única referencia a días trabajados, cuando se alude a...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. ADMISIBILIDAD. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Para que proceda interponer recurso de suplicación si la cuantía litigiosa no excede de 300.000 pesetas, la norma procesal laboral exige que ""la cuestión debatida afecte a todos o a un gran número de trabajadores o de beneficiarios de la Seguridad Social, siempre que tal circunstancia de afectación general fuera...

SALARIO. PLUS DE PELIGROSIDAD. De otro lado "excepcionalidad" equivale a que la peligrosidad, toxicidad o penosidad no sea consustancial o inherente al puesto de trabajo. En suma, si el puesto, por la propia naturaleza de la actividad desarrollada, se encuentra expuesto a determinados riesgos (peligrosidad-bomberos, penosidad-cuidadores de niños deficientes, etc.) o la retribución del puesto en...

PLUS DE PENOSIDAD. La Administración laboral carece de potestades para dictar los actos administrativos sobre los que ahora se discute. Esta carencia de potestades significa que aquella Administración no puede pronunciarse válidamente ni sobre la percepción por los trabajadores del plus de penosidad o peligrosidad, ni sobre la declaración de que un puesto laboral tiene carácter de penoso o ...

CONVENIO COLECTIVO. CONTENIDO. Se impugna sentencia desestimatoria. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos saláriales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del...

"CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo la demanda interpuesta sobre Conflicto Colectivo, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la empleadora recurrente formaliza su escrito de Suplicaci?n, el tribunal entiende que La controversia gira en torno a la interpretación que debe de darse a determinada...

SALARIOS. COMPLEMENTOS. No es por tanto necesario, que deba de acreditarse por el trabajador la persistencia de las condiciones fácticas de las que deriva el derecho al plus reconocido, sino que, en su caso, deberá ser la empleadora la que, una vez reconocido el derecho, acredite el cambio de condiciones de hecho o de la regulación convencional. Pues, como señalan, entre otras, las SSTS de 18-7-02

SALARIO. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Para que pudiera estimarse la primera de las pretensiones (puesto tóxico, penoso o peligroso) debería quedar acreditado que existe una excepcionalidad en la prestación de servicios y un nivel de Riesgo superior al del Sector en general, Riesgo que de hecho está tipificado, al exigir determinadas medidas de protección para la recogida,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO INSALUBRE. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. Los los órganos jurisdiccionales sociales puedan entrar a resolver si el puesto desempeñado por el trabajador es susceptible de ser calificado como penoso o peligroso. Se desestima el recurso.

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. A juicio de la Sala el carácter funcional del complemento se pierde en el caso de que el trabajador pase a ser destinado a un puesto de trabajo no penoso, tóxico o peligroso, pero no para impedir que lo siga percibiendo un liberado, como es el recurrente, que no presta su trabajo por realizar funciones sindicales y que cuando deje de estar relevado del