papeleta conciliacion impago salarios

Resolución de contrato a instancia del trabajador por impagos y retrasos continuados en el abono de prestación de IT y de la mejora pactada en Convenio Colectivo [ET art 50.1.b) ET]. Falta de contradicción.

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en esta Ley, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar el régimen salarial previsto en los convenios...

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONCILIACIÓN LABORAL. Aplicada la anterior doctrina al caso que nos ocupa se ha de matizar, por un lado, que existe conformidad y acuerdo entre las partes al considerar resuelto el contrato que unía a las mismas mediante reconocimiento de su improcedencia, y por consiguiente el abono de la correspondiente indemnización, como renuncia al puesto de trabajo, asimismo la demandada quedó vinculada al...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. La empresa ha continuado incurriendo en retrasos en el pago de los salarios, habiendo pagado con retraso más de veinte mensualidades de los salarios de los actores. Los hechos probados de autos evidencian la conducta contumaz de la empresa demandada, con retrasos reiterados en el pago de los salarios a los actores. Se estima la suplicación.

Resolución del contrato por voluntad del trabajador ex art. 50 ET. Necesidad de que este viva la relación laboral. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción y falta de contradicción.

"RECURSO DE CASACION. RECLAMACION POR DESPIDO. La recurrente considera que existe sentencia contradictoria. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es...

RECURSO DE REVISION. PLAZO PARA SU INTERPOSICION. Es manifiesto que cuando se interpuso la demanda de revisión, más de dos años después de la notificación de la sentencia firme que se pretende ahora rescindir, habían transcurrido en exceso los tres meses de caducidad que previene el citado artículo 1.798 de la Ley de Enjuiciamiento Civil para los supuestos a que se refiere el artículo 1.796...

CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Puede resultar insuficiente un solo indicio de los diversos que se mencionan por la recurrente para justificar el fallo, pero es que en este caso, como en la totalidad de los ya analizados por esta Sala de lo Social, los trabajadores contratados por empresas intermedias prestan servicios en los locales de la televisión autonómica siguiendo instrucciones de su personal en...

DESPIDO. El actor presenta papeleta de conciliación el 6 de junio del 2008, conociendo que la empresa había instado la declaración de la situación de concurso ante el Juzgado de lo Mercantil y que la empresa iba a promover la extinción de todos los contratos de trabajo, no obstante lo cual silencia por completo tal dato y, en lugar de alegar la falta de ocupación y el impago de una mensualidad de

SALARIO. IMPAGO. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Aunque ni el artículo 50 del ET, ni el artículo 1124 del Código Civil señalen qué caracteres ha de reunir el incumplimiento a afectos de procedencia de la resolución del contrato, la jurisprudencia ha declarado que, como regla general, "el incumplimiento determinante de la resolución ha de ser grave, es decir, hacer referencia a lo esencial de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para desestimar la pretensión de vulneración de la garantía de indemnidad bastará indicar que no puede hablarse de represalia alguna porque la actitud patronal fue anterior a las iniciativas procesales y preprocesales de las actoras. No es que éstas formularan demandas y, en represalia, la empresa dejara de abonarles el salario, sino que primero aconteció esto (el...

CONVENIOS COLECTIVOS. NULIDAD. No toda infracción de lo establecido literalmente en la ley implica la nulidad del acto o acuerdo, sino que debe analizarse en cada caso y salvo disposición expresa del legislador, cual debe ser la consecuencia de la infracción teniendo en cuenta la finalidad de la norma y el juego del principio de proporcionalidad.

MOVILIDAD FUNCIONAL. CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. Es cierto que el Tribunal Supremo, mantiene la posibilidad de añadir a la indemnización prevista para la extinción del contrato de trabajo por la vía del artículo 50 ET, otra por la vulneración de derechos fundamentales del trabajador, señalando que "siguiendo la línea marcada por el Tribunal Constitucional en el mismo sentido, como puede...

ACOSO MORAL. CONTRATO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. El actor interpone en reclamación por resolución de contrato. La demandante prestó sus servicios para la demandada. Ambas partes suscribieron contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido para prestar sus servicios como profesora primaria con la categoria profesional de Licenciada en el Centro de trabajo. Se presentó demanda de conciliación

EXTINCIÓN DE CONTRATO. En definitiva, y como acertadamente estima la Juzgadora de instancia, la existencia de un pacto celebrado entre los legítimos representantes de los trabajadores y la dirección de la Fundación enerva la facultad del ejercicio de la acción de extinción del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores ., por lo que, en consecuencia, se desestima el recurso confirmándose la...

DESPIDO OBJETIVO. CESIîN ILEGAL DE MANO DE OBRA. El despido de la trabajadora se produce, no por una supuesta connivencia entre las empresas TPA y TELETEMAS para impedir el ejercicio de la acci—n de cesi—n ilegal por la trabajadora o sus compa–eros, sino por la grave situaci—n econ—mica financiera que atravesaba la contrata, situaci—n que incluso, como se indica en el ordinal octavo, ya se hab’a...

RECLAMACIÓN DE SALARIOS IMPAGOS. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se reclama el pago de salarios. La existencia de identidad de hechos y pretensiones al ser presupuesto de la aplicación de la norma, deviene requisito esencial, pues, de no existir esa identidad, no habría doctrina que unificar, por ser la divergencia de pronunciamientos debida a la disparidad de situaciones...

Despido colectivo. Se discute si hay defectos formales en la comunicación y negociación, si hay grupo de empresas, falta de liquidez, error excusable al fijar indemnización y vulneración de derechos fundamentales

CESIîN ILEGAL DE TRABAJADORES. El Juzgador a quo considera que la concesi—n de vacaciones indefinidas no fue sino un acto fraudulento dirigido a frustrar, mediante un despido encubierto, el leg’timo derecho de la trabajadora a reclamar frente a la cesi—n ilegal y el despido contra la TPA. Hay que tener en cuenta que si la dificultad de determinar la voluntad extintiva de la relaci—n laboral por...

DESPIDO. No se produce discrepancia alguna entre las partes en lo que se refiere a los hechos esenciales a tener en cuenta, sino tan solo en la valoración juridica que de los mismos haya de derivarse, puesto que ambos litigantes admiten pacificamente que la empresa no ha hecho efectivo al trabajador el subsidio de incapacidad temporal. Se desestima el recurso de suplicacion.

EXTINCIÓN DE CONTRATO. No cabe establecer entre las sentencias que se comparan la necesaria identidad, pues en el supuesto de la recurrida nos encontramos ante cantidades que son percibidas a partir de fecha reciente sin que conste el concepto y si este responde a una actividad idéntica o permanente ni cuales son sus parámetros de origen. Por el contrario, en la sentencia referencial las...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el marco de esa obligación de negociación de buena fe, ha de incluirse el deber de la empresa de ofrecer a la representación de los trabajadores la información necesaria sobre la medida y sus causas, mas tampoco hay en el texto legal imposición formal alguna al respecto, bastando con que se produzca el intercambio efectivo de información.Se estima...

CONCILIACIÓN LABORAL. IMPUGNACIÓN. La incongruencia supone confrontar la parte dispositiva de la sentencia con el objeto del proceso delimitado por sus elementos subjetivos y objetivos, causa de pedir y "petitum", si bien tal confrontación no significa una conformidad rígida y literal con los pedimentos de los suplicos de los escritos, bastando que el fallo se adecue sustancialmente a lo...

INCIDENTES DE EJECUCIÓN. DESPIDO. Si no hay readmisión efectiva ni restablecimiento de la relación de trabajo, en todo caso procede dictar en el incidente de readmisión irregular la extinción definitiva de la relación laboral y el hecho de que se alegue que no puede llevarse a cabo por haber sido ya extinguida previamente por el empresario de nuevo en un despido posterior- despido que no podría...