papeleta conciliación despido verbal

DESPIDO. NULIDAD. La comunicación del despido a los representantes de los trabajadores debió realizarse mediante entrega de copia de la citada carta de despido y al no haberlo efectuado ha de declararse la nulidad del despido con las consecuencias legales inherentes a tal declaración. Se desestima la suplicación.

COOPERATIVAS. RECLAMO DE TRABAJADORES. JURISDICCIÓN. Se alega que infracción del art. 31.21. de la Ley Orgánica 5/1982 de 1 de julio del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La decisión adoptada en estas sentencias es que los socios cooperativistas afectados tienen derecho de acceso a la jurisdicción sin necesidad de utilizar la vía extrajudicial prevista en la legislación...

DIMISIÓN. La dimisión del trabajador ha de entenderse en el sentido más estricto, ya que la voluntad ha de ser exteriorizada o manifiesta, a través de signos que permitan conocer su existencia y lo expresado sea recibido o perceptible por quien corresponda. O en cualquier caso, mediante un comportamiento del cual deba deducirse esa decisión extintiva, conducta que manifieste indiscutiblemente su

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, teniendo el trabajador demandante la condición de fijo discontinuo durante todo el periodo señalado en la sentencia de instancia y no siendo válida la renuncia de derechos tal como dispone el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores, procede la desestimación de este motivo de recurso, todo ello de acuerdo con la doctrina contenida en la sentencia de la...

DESPIDO. Es indiscutible que esta situación puede perseguirse ya desde la constitución de la sociedad o lograrse a lo largo de la vida de la misma, pero siempre se encarna a través de una voluntad precisa y consciente de crear o mantener como sociedad lo que en realidad no lo es, y con la finalidad de desligar patrimonios privados de una responsabilidad personal que trata de eludirse,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo expuesto, cabe concluir, que no resulta de aplicación las SSTS, que se citan en la Sentencia de instancia, por cuanto en los presentes hechos, la empresa no ejercito un derecho de forma correcta, sino que lo hizo de forma abusiva, anunciando conductas que al no poder repercutir en la relación laboral que mantenía con el trabajador demandante, eran por tanto...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El actual artículo 3.2 LAU /94, no lo define con esa claridad, al afirmar: «en especial, tendrán esta consideración los arrendamientos de fincas urbanas celebrados por temporada, sea ésta de verano o cualquier otra, y los celebrados para ejercerse en la finca una actividad industrial, comercial, artesanal, profesional, recreativa, asistencial, cultural o docente, cualquiera...

DESPIDO. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad están excluidos del ámbito del Estatuto de los Trabajadores por lo establecido en el artículo 1.d ) al faltar la nota de la retribución y, en general, no puede haber relación laboral sino hay retribución al faltar la causa propia del contrato de trabajo, que no es otra que la de prestar servicios laborales a...

DESPIDO. La doctrina del grupo de empresas elaborada y aplicada por nuestra jurisprudencia, constituye una emanación de la técnica de levantamiento del velo, donde se busca la realidad empresarial pluripersonal y se trata de prescindir del dato de la personalidad de la social formalmente empleadora, para adentrarse en la realidad profunda de la actividad empresarial indiferenciada, a la búsqueda...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La conducta del trabajador, al que se le exige una especial honorabilidad por desempeñar funciones, no se ajusta a los parámetros de honorabilidad y ética exigibles en esta sociedad, al tener la empresa dudas razonables sobre su participación en hechos delictivos de notoria gravedad, por lo que al no regir la presunción de inocencia en la imposición de

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. Es claro que la relación laboral con su característico presupuesto de subordinación o dependencia, o integración en el círculo de organización y dirección empresarial, resulta absolutamente incompatible con la condición de auditor, que el demandante ha venido desempeñando durante considerable tiempo, habiendo tenido que atenerse a las normas técnicas y éticas de la auditoría y no,...

DESPIDO. El despido, al igual que el abandono, requiere voluntad resolutoria consciente del empresario, que si bien cabe entender existe cuando los actos u omisiones concurrentes permitan presumir voluntad en tal sentido, excluye tal conclusión en supuestos en que dichos actos denotan de manera inequívoca la ausencia de la mencionada voluntad resolutoria, aunque manifiestan incumplimiento...

Despido disciplinario procedente. Disminución rendimiento tras discusión mantenida con la empleadora

DESPIDO NULO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No puede entenderse que la manifestación a la actora de que "no viniese más a trabajar" pueda considerarse un acto de desistimiento por la empleadora, al no haberse acompañado ni del plazo de preaviso o su sustitución por el abono de salarios, ni de la puesta a disposición de la indemnización que conlleva el cese por desistimiento. En definitiva, no puede...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los delegados sindicales, si los hubiera. Se desestima la suplicación.

"DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se...

DESPIDO. Otro dato que abona la inexistencia del aducido despido verbal es que el actor hace llegar a la empresa el parte de baja medica iniciada el 5/11/2001 y los sucesivos partes de confirmacion. Se desestima el recurso de suplicacion.

DESPIDO. El despido requiere voluntad resolutoria consciente del empresario, que si bien cabe entender existe cuando los actos u omisiones concurrentes permitan presumir voluntad en tal sentido, excluye tal conclusión en supuestos en que dichos actos denotan de manera inequívoca la ausencia de la mencionada voluntad resolutoria, aunque manifiestan incumplimiento contractual, ante el que el...

DESPIDO. El acoso moral en el trabajo implica toda una serie de conductas o actitudes hostiles, consistentes en atentar contra las condiciones de trabajo, con la correspondiente pérdida de funciones, el atentar contra la dignidad, que implica la pérdida de salud; y configuran una situación de acoso que somete al trabajador a un trato degradante, conculcando el derecho a la integridad moral e...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. REPRESALIA. En conclusión, en el detallado y extenso relato de hechos probados no se vé actitud patronal de acoso, represión o similar, frente a la continua posición de conflictividad de la actora, con la empresa y con sus compañeras, por motivos intrascendentes, y, además, evidenciándose una posición conciliadora de la empresa al atender la práctica mayoría...

AGENTE DE SEGUROS. COMPETENCIA. Se debate la naturaleza mercantil o laboral de la relación del agente de seguros con la entidad de seguros. Existiendo dos relaciones entre las partes, una laboral y otra de agencia de seguros, es competente para entender en el despido la jurisdicción del orden social. En primera instancia se estima la excepción de incompetencia. Se estima el recurso de suplicación.

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Hemos de convenir que en el comportamiento del demandante no concurren los requisitos de resistencia, decidida, persistente y reiterada ni de desobediencia trascendente, grave y culpable, que exige la jurisprudencia para que tal conducta sea causa de despido, pues, existe una causa justificativa, la salud del trabajador que, en principio, está...

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. En suma, no se aprecian, en el caso de autos, ni la gravedad ni la culpabilidad que justifican un despido disciplinario - artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores -. Además, y esto es decisivo sin necesidad de mayores argumentaciones, en casos como el de autos donde a la causa discriminatoria o lesiva de derechos fundamentales se une otra disciplinaria, dando...

RECURSO DE REVISION. Cómputo del plazo de tres meses (art. 512.2 LEC) en el supuesto de revisión previso en el art. 86.3 LPL: desde la firmeza de la resolución judicial. Sentencia penal absolutoria (de delito de agresión sexual) basada en el principio in dubio pro reo: no significa declaración de inexistencia de hechos imputados al trabajador en la sentencia laboral que se pretende rescindir (co