papeleta conciliación despido verbal

DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido; el control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial iniciado por

CONTRATO PARA OBRA. EXTINCIÓN. SEGUNDO DESPIDO: Practicado el despido es constante la doctrina que indica que no puede constituirse un segundo despido, pues el empreario no tiene facultades para restaurar aquel vínculo que se ha extinguido, e incluso es imposible e inútil examinar el segundo cese cuando el primero gana firmeza, ya que el mismo supone una extinción del contrato de trabajo y...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La decisión extintiva se considerará improcedente cuando no se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva. Se estima la suplicación.

DESPIDO. No existían indicios de discriminación, pues no ha quedado acreditado que la empresa conociera el embarazo de la trabajadora y que, aunque se hubiera afirmado la existencia de indicios, resulta que en la misma fecha de extinción del contrato de la recurrente se extinguió también por el mismo motivo el contrato de otro trabajador, contratado en idénticas condiciones y fechas, dándose en...

DESPIDO. De la carta de despido se desprende que no sólo se imputa a la trabajadora demandante una falta grave de desobediencia sino que también se le imputan faltas injustificadas al trabajo, la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo y la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. Al ser...

DESPIDO. La figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo, que se configura entre aquél y el trabajador como única, aunque susceptible de sufrir alteraciones por decisión unilateral del empresario, que cuando afectan a la jornada, pueden ser modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y dar lugar a que operen...

DESPIDO. Al realizar el nuevo despido, el empresario no puso a disposición del actor los salarios de los días intermedios, lo que viene exigido por el precepto indicado y conlleva que no podamos considerar existente un ""nuevo despido"" a surtir efectos desde su fecha. Por ello el acto de despido a considerar es el primero, es decir el verbal, y respecto del mismo existe una sentencia firme...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En la determinación de la excusabilidad del error, producido por calcular la indemnización sobre la base de indebidos parámetros fácticos y/o jurídicos, pasan a un primer plano factores objetivos y subjetivos que ofrecen decisiva trascendencia, tales como la complejidad de aquéllos, la entidad de la empresa y la cobertura jurídica de que la misma pudiera gozar. Se desestima

DESPIDO. Efectivamente, la empresa no compareció al trámite conciliatorio ante el SMAC ni probó justificadamente su ausencia, pues a tal fin no sirve, dada su citación legal en forma a aquel acto, alegar simplemente su dirección letrada sobre colegiación profesional y residencia en lugar distante al de la sede conciliatoria. Por otra parte, la decisión judicial de instancia coincidió ""esencialmen

DESPIDO. El empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las imágenes obtenidas a través de cámaras instaladas con la finalidad de seguridad o control laboral y no lesionen los derechos fundamentales, ya que se trata de una medida dirigida a controlar el cumplimiento de la relación laboral y por ello es conforme a derecho el despido de una trabajadora...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. No cabe acoger la caducidad que la sentencia recurrida entendió producida, en tanto en cuanto descontados los sábados anteriores a la fecha de presentación de la demanda, previo descuento del tiempo de sustanciación de la conciliación antes el órgano competente, no habían transcurrido los 20 días de caducidad de que disponía el actor .Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Como quiera que formalmente el contrato de trabajo se hallaba sujeto a la duración, no de una contrata o adjudicación, sino de una pluralidad de ellas, ha de entenderse que no existía concreción suficiente de la contrata, esto es, de la obra o servicio objeto del contrato de trabajo, faltando pues las notas de autonomía, individualización y sustantividad que configuran...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...

ACOSO LABORAL. Malamente podemos hablar de la existencia, condiciones y consecuencias de un acoso moral, cuando no se da la naturaleza y exigencia del mismo, sino que estamos ante pautas indeterminadas y genéricas que conforman una realidad ajena a la persecución u hostigamiento que, buscado de propósito, pretenda atentar a la dignidad de la trabajadora y acabar con su actividad profesional. Se...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Al margen de las argumentaciones jurídicas de las contrapartes, la evidencia del contraste económico y la confirmación por las contrapartes de un pago, que incluso la Juzgadora de instancia aprecia que pudo detraer sin exigencia de reconvención y bajo las afirmaciones de la compensación, permiten a esta Sala definir una posible advertencia de reducción o...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Es la actora la que firma los contratos de trabajo del personal laboral, así como todo tipo de contratos mercantiles con terceros, suscribe pólizas de crédito, actúa en representación de la mercantil ante Juzgados y Tribunales y ante la administración y entidades gestoras de la Seguridad Social, contrata tarjetas de crédito, firma cheques, contrata...

DESPIDO. Se trata de faltas de respeto y de maltrato a los alumnos que son miembros de la comunidad educativa y que la violencia física ejercida sobre uno de los alumnos constituye por sí sola una falta muy grave, que no puede quedar impune porque en la carta de despido no se recoja de forma totalmente exacta el modo en que la misma se produjo, además de que al establecer el art. 83 del Convenio...

DESPIDO NULO. En tal sentido debe indicarse que el artículo 108.2 de la Ley de Procedimiento Laboral enuncia de manera cerrada los supuestos en los que el despido ha de ser calificado como nulo, y dentro de dicha enumeración no se encuentra el supuesto de extinción del contrato de trabajo por voluntad de la empresa cuando el verdadero motivo no coincide con la causa formal expresada en la...

DESPIDO. "El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél", por lo que no habiéndose practicado prueba alguna por la parte demandada respecto de la constitución y existencia de una sociedad civil de

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE ACREDITACION DE LA CAUSA. En la situación que se enjuicia no se pueden tener por acreditadas las imputaciones de la carta de despido, ni tampoco la culpabilidad y voluntariedad de las conductas imputadas, al no tener constancia de la notificación del alta, por lo que procede calificar el despido como improcedente con las medidas legales inherentes a dicha...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En relación al principio de igualdad estricto senso, el artículo 14 CE no impone en el ámbito de las relaciones laborales una igualdad de trato en sentido absoluto, pues la eficacia en este ámbito de la autonomía de la voluntad deja un margen en el acuerdo privado o la decisión unilateral del empresario en ejercicio de sus poderes de organización de la empresa puede...

DESPIDO NULO. Quiere ello decir que debe presumirse esa conexión, esa respuesta de represalia de la empleadora a la actitud reivindicativa de ciertos derechos laborales, y a ese anuncio de su intención de intentar ser representante de los trabajadores. Presunción que no queda desvirtuada por la actuación empresarial, que paladinamente reconoce la improcedencia del despido, de tal manera que, no...

Despido verbal de empleada de hogar. Improcedencia. Legitimación pasiva: la ostenta el titular efectivo del hogar familiar, que no tiene que coincidir necesariamente con el titular de la vivienda

DESPIDO NULO. Todo ello lleva a entender que el precepto es «configurador de una nulidad objetiva, distinta de la nulidad por causa de discriminación contemplada en el párrafo primero y que actúa en toda situación de embarazo, al margen de que existan o no indicios de tratamiento discriminatorio o, incluso, de que concurra o no un móvil de discriminación». Conclusión frente a la que no cabe...

DESPIDO NULO. Pero no existe indicio racional suficiente de una conducta discriminatoria hacia la actora, pues de una parte tenía reconocido al menos desde mayo de 2010 su puesto en las dependencias de la Tesorería General de la Seguridad Social, según lo pactado con la empresa y de otro lado el incidente de ejecución en el juicio seguido ante el Juzgado de lo Social número 9 de Las Palmas de...