papeleta conciliación despido verbal

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Habiendo mantenido la actora una auténtica relación de trabajo por cuenta de la empresa Carpintería Europa desde el 29-9-1997 hasta que causó baja por despido el 7-9-2000, es patente su derecho, al ser cesada verbalmente, a que se declare su despido improcedente, con las consecuencias previstas al efecto en el art. 56.ET. Aplicando la doctrina jurisprudencial,

"DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La referencia legal a la fecha de la conciliación, aunque no incluya el adjetivo ""previa"" o ""administrativa"" no puede confundirse con la conciliación judicial. El período en que la empresa puede realizar su oferta y hasta el cual se devengan los salarios de trámite actualmente es el anterior al intento de conciliación preprocesal. No se...

"SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. DESPIDO. CADUCIDAD DE ACCIONES. La actora reclama se declare improcedente su despido. No puede aceptarse que la Fundación sitúe en el 9.12.2002 la efectividad de la subrogación, cuando ella misma reconoció la pertenencia de la actora a su propia plantilla hasta el 3.2.2003, por lo que debe ser ésta la fecha a tomar en consideración como ""dies a quo"" para el cómputo...

INCAPACIDAD TEMPORAL. OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR. EFECTO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se impugna sentencia desestimatoria. Una vez finalizado el plazo concedido por incapacidad temporal con goce de sueldo el trabajado debe reincorporarse, de no hacerlo se considerará que su voluntad es romper la relación laboral. Para que proceda la unificación de doctrina es necesario de dos sentencias que versen...

INCIDENCIA EN EL DERECHO DE DEFENSA. DENEGACIÓN DE PRUEBA. Se retrotraen las actuaciones hasta el momento de la celebración del acto de juicio por falta de fundamentación en la negación de la práctica de la prueba de interrogatorio. No cabe, "a priori" decantarse por la valoración exclusiva de la prueba documental en detrimento del resto de los medios de prueba. Se estima recurso de suplicación.

Abuso de confianza. Extinción del contrato de trabajo. Transgresión de la buena fe contractual. Sanción disciplinaria de despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el presente caso, no puede considerarse que el correo electrónico remitido por la demandante al Consejero Delegado de la empresa constituya un indicio de la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad. Es cierto que en dicho escrito, tras exponer determinadas situaciones en relación al Gerente, en la que se indica la...

DESPIDO. Es cierto, que la culpabilidad de dicha ofensa puede matizarse en el caso de que el agredido previamente hubiera insultado al agresor con expresiones ciertamente ofensivas, injuriosas, suficientes para provocar en él una alteración de ánimo, perturbadora de la serenidad que la persona siempre debe mantener, pero nada al respecto consta en el presente caso, sino que se trata de una...

PROFESORES RELIGIOSOS. CONTRATACIÓN. DESPIDO.Los profesores encargados de la enseñaza de la religión católica a los que se refiere el presente convenio prestarán su actividad, en régimen de contratación laboral, de duración determinada y coincidente con el curso o año escolar, a tiempo completo o parcial. Se estima el recurso de suplicación. Se estima el recurso de casación para la unificación

"DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE COMUNICACIÓN DE LA CAUSA EXTINTIVA. Pues, aunque pueda el trabajador realizar la misma actividad, en sentido inverso, de requerir por telegrama, notarialmente, etc, al empresario, para que confirme o no el despido, es equiparable a ello la interposición de la papeleta conciliatoria, y mas acorde tanto a la formación normal del mismo, como a sus medios materiales;...

DESPIDO. De ello se deduce, en relación con la prohibición de discriminación por maternidad, la limitación de las potestades organizativas y disciplinarias del empresario en el ámbito estricto del desarrollo y vicisitudes de la relación laboral, pues es obligado evitar las consecuencias físicas y psíquicas que las medidas discriminatorias podrían tener en la salud de la trabajadora, resultando un

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que las ofensas de un trabajador, verbales o físicas, al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, sean calificables como incumplimiento grave y culpable, fundamentos justificados de la decisión del empresario de extinguir el contrato, no es preciso que esté ante una conducta reiterada o actos repetidos, pues basta con una...

DESPIDO DISCIPLINARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Corresponde en consecuencia al trabajador la carga tanto de manifestar su voluntad de mantener la relación como de acreditar que, pese al alta médica o a la resolución del expediente de invalidez sin declaración de incapacidad permanente total o absoluta, subsiste una situación de incapacidad temporal que impide la reincorporación al trabajo ofreciendo

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA GRAVE. El artículo 54.2 c) del Estatuto de los Trabajadores tipifica como causa de despido las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, y por su parte el artículo 17 del III Acuerdo para la Regulación de las Relaciones Laborales en el Sector Portuario, que resulta de aplicación a la relación laboral existente entre las partes...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. INEXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN. En la sentencia recurrida no consta en los hechos declarados probados en ella ni tampoco la empresa que entabló el recurso. La sentencia de contraste sí que los recoge, dado que, aún cuando la resolución de instancia no había dicho nada sobre ellos, en el recurso de suplicación el recurrente pidió que se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato

"DESPIDO. No es hasta el d?a 14 de junio de 2004, coincidiendo con la conciliación previa ante el SCI, cuando se produce un reconocimiento de improcedencia del despido y efectivo ofrecimiento del abono de indemnización y finiquito, aunque manteniendo el ofrecimiento global y sin desglose adecuado del importe de cada concepto, siendo también en dicha fecha cuando se comunica a la trabajadora la...

DESPIDO. Tanto la dependencia como la ajenidad son conceptos de un nivel de abstracción bastante elevado, que se pueden manifestar de distinta manera según las actividades y los modos de producción, y que además, aunque sus contornos no coincidan exactamente, guardan entre sí una estrecha relación. En la resolución de los casos litigiosos se recurra con frecuencia para la identificación de estas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En resumen aunque esporádicamente pudiera acceder al ordenador algunos de los médicos o la compañera de la actora, era ésta quien habitualmente lo manejaba y quien según ha quedado acreditado visitaba páginas web por lo que no resulta aventurado sino razonable atribuirle la responsabilidad en las reiteradas averías que ha sufrido el ordenador que utilizaba; no existe pues...

DESPIDO. No resulta vulnerado el precepto que se denuncia como infringido en el recurso, al desestimarse la demanda por la inexistencia del despido impugnado, y ante el abandono del trabajo por parte del actor lo que supone dimisión extintiva. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD. Partiendo de la convicción judicial de instancia no revisada, es decir, de la solicitud voluntaria de la actora a ser subrogada a la nueva empresa con motivo del cambio de operador de handling, no cabe apreciar infracción alguna, ni de los preceptos del Código Civil relativos a los contratos, al consentimiento y a los vicios de éste, ni del convenio colectivo, al...

DESPIDO. La conducta del demandante, atendidas todas las circunstancias concurrentes, debe reputarse con la entidad y gravedad suficiente como para calificar de procedente la decisión extintiva empresarial al amparo del Art. 54. 1 y 2 b) y d) del ET, pues su comportamiento supuso un acto de indisciplina y desobediencia realizado de forma dolosa, reiterada y persistente pese a las advertencias...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. Los indicios comunes de la nota de dependencia más habituales son: la asistencia al centro de trabajo del empleador o al lugar de trabajo designado por éste y el sometimiento a horario; el desempeño personal del trabajo, compatible en determinados servicios con un régimen excepcional de suplencias o sustituciones; la inserción del trabajador en la organización de...