papeleta conciliación despido verbal

DESPIDO.PLAZO DE CADUCIDAD.El plazo de caducidad de la acción de despido tiene una conexión directa con un futuro proceso en cuanto que la válida iniciación del mismo depende de su cumplimiento.Es contrario a la lógica y contrario a la tutela judicial efectiva que los tribunales deben dispensar computar como hábil un día de la semana declarado inhábil, y en el que por eso no es posible presentar...

DESPIDO OBJETIVO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido. El control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial...

REINTEGRO DE PRESTACIONES. DESPIDO OBJETIVO. La adjudicación no producirá sucesión de empresa, a efectos de responsabilidad laboral, de Seguridad Social, tributaria, ni de asunción de cualquier otro pasivo de la concursada. Se desestima la suplicación.

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Se solicita que se declare improcedente el despido de trabajadora. No existe identidad en las sentencias ya que en la recurrida, se trata de un proceso por despido verbal tras una relación contractual eventual constituida por diversos contratos temporales por necesidades de la producción, que ha sido calificada en fraude de ley mientras que en la de contraste la actora

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama cantidad por contrato de trabajo incumplido. La Sala entiende que la comparación de las dos reseñadas resoluciones pone de manifiestos que, en efecto, no concurren entre ellas todas las identidades esenciales que el citado art. 217 de la LPL obliga a tener en cuenta para que está presente la contradicción por él exigida, pues,...

CONFLICTO COLECTIVO. Las condiciones establecidas en estos acuerdos tendrán únicamente la vigencia temporal expresamente establecida en cada uno de sus puntos, perdiendo la automáticamente y sin necesidad de denuncia de ningún tipo a la llegada de la fecha establecida en cada uno de ellos. A partir de esa fecha, y sin perjuicio de lo establecido específicamente en el punto cuatro (reducción...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. Consecuencias de la no asistencia al acto de conciliación o de mediación si no compareciera la otra parte, debidamente citada, se hará constar expresamente en la certificación del acta de conciliación o de mediación y se tendrá la conciliación o la mediación por intentada sin efecto, y el juez o tribunal impondrán las costas del proceso a la parte que no hubiere comparecido sin causa...

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSA VERBAL. Hay que añadir que no existe ningún dato que pueda atenuar o modular la conducta del trabajador como pudieran ser las expresiones que se profieren en una discusión sobre el trabajo y sin publicidad, o una previa restricción de derechos del trabajador en cuanto a su jornada de trabajo o comportamiento también reprochable de la empresa ( STSJ Madrid 25-3-99 [AS 199

DESPIDO. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. DESCOMPOSICIÓN ARTIFICIAL DE LA CONTROVERSIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La reclamación del Comité de Empresa relativa a derechos laborales de los trabajadores, entre ellos el actor y la posterior actuación de la Inspección suponen que el demandante debe entenderse protegido por eventuales actuaciones del empresario que se manifiesten como reacción...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Acreditado el despido verbal el 30 de octubre de 2010, estamos ante una conducta contraria a lo dispuesto en el artículo 55.1 del ET, tal como razona la sentencia de instancia, y cuyo efecto es la declaración de improcedencia, a tenor de lo dispuesto en el apartado 4 de dicho precepto legal, declaración que conforme el artículo 56 del ET implica la condena a la empresa a la...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Por todo cuanto ha quedado razonado, procede declarar la improcedencia del cese del actor, al estar acreditado que el mismo se comunicó verbalmente, debiéndose, en consecuencia, rechazar el Recurso, con confirmación, por tanto, de la Sentencia recurrida, que determina la improcedencia del Despido. Se estima la demanda de Felix contra JAPONKOREA AUTOPART S.L.,...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho mercantil. Derecho procesal.

• Revista de Derecho vLex

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente caso no es posible atribuir a una orden verbal para realizar funciones distintas la condición de hecho inequívoco y concluyente para demostrar la voluntad de imponer una modificacion sustancial de condiciones de trabajo, pues se trata de una conducta difusa en la que no es posible distinguir una mera decisión de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No hay motivos para considerar estamos ante una situación de esas características, cuya constatación obliga a actuar con suma prudencia dada la importancia de los intereses legalmente protegidos, porque, aunque a la trabajadora demandante se le comunicó el despido en presencia de un miembro del comité de empresa, y el comité de empresa había previsto la eventualidad de...

DESPIDO. En ningún caso correspondería la opción a la trabajadora, al haber perdido vigencia el convenio colectivo, no habiéndose incorporado al contrato el beneficio que pretende, por cuanto no se trata de un derecho adquirido sino de una mera expectativa de derecho y, como tal, sus efectos únicamente pueden reclamarse cuando se produce el hecho que daría lugar al derecho en el caso de estar el...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende, de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para...

DESPIDO. Para determinar si ha existido o no cesión ilegal, se hace necesario prestar atención a los elementos clave de los que habla la doctrina jurisprudencial, con especial atención a la aportación de organización y medios materiales, y a su actuación como empresa a través del ejercicio de los poderes inherentes a tal condición, en concreto, la organización del trabajo frente a la actora y el...

DESPIDO. No nos parece convincente la razón expuesta, porque, partiendo de la finalidad que preside cualquier transacción, esto es, evitar un pleito o poner fin al ya iniciado, lo que de ninguna manera tiene por qué suponer un allanamiento, ni, tampoco, el reconocimiento íntegro de las peticiones de la contraparte, los vicios en el consentimiento que pueda aducir uno de los contratantes deben...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. El trabajador despedido ha incurrido en los incumplimientos contractuales que se le imputan en la carta de despido, al realizar conductas libidinosas que implican ofensa a la libertad sexual, intimidad y dignidad de las trabajadoras afectadas, generando un clima intimidatorio y hostil, que revisten las características de culpabilidad y gravedad suficientes para imponer...

DESPIDO. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DISCPLINARIA. El ejercicio del poder disciplinario por parte de los empleadores privados no está sometido, de modo estricto, al principio de igualdad, como si que ocurre en el ámbito del empleo público, donde está condicionado por tener que ejercitare con sometimiento a principios de índole constitucional que le afectan, como son el sometimiento a la legalidad, al...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral