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DESPIDO. Se pone de relieve que la dicha cláusula de antigüedad no puede equipararse a tiempo de servicios como hace la sentencia de instancia, no constando los términos de finalización de las relaciones laborales anteriormente sostenidas con las diversas sociedades que se mencionan, que no fueron llamadas a las actuaciones. Se desestima la suplicación.

PENSIONES CONTRIBUTIVAS. DESPIDO OBJETIVO. El ET exige la puesta a disposición de la indemnización y requiere que la misma sea simultánea a la comunicación del despido. Esta exigencia de simultaneidad ha de interpretarse de modo riguroso de manera que la existencia de un lapso temporal, por breve que sea, entre la comunicación del despido y la entrega de la indemnización es causa suficiente para...

DESPIDO. Se trata de un servicio del que el trabajador que se pretende sea subrogado, en su individualidad, no puede determinar la continuidad de aquél. De hecho, la categoría que el trabajador ostenta es la de Jefe de recepción, lo que nos lleva a preguntarnos que ha sucedido con el resto de la plantilla de subordinados de éste en el mismo servicio. O bien han sido subrogados por Asur Gestión...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Deberá acreditarse que el despido es procedente para corregir desajustes en la plantilla, lo que obligará a demostrar que los contratos, cuya extinción se pretende, han dejado de cumplir su finalidad económica y productiva. La prueba, exigida al empresario, requerirá acreditar la concurrencia de la causa económica y productiva, que son las causas más anudadas entre sí, así...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se sostiene que el tiempo de servicio al que se refiere el art. 56.1.a. del Estatuto de los Trabajadores sobre la indemnización de despido improcedente debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma y que tal solución de continuidad no se produce...

DESPIDO. Para imponer al empresario la carga probatoria descrita, es razonable la posición del Tribunal Supremo que rechaza que sea suficiente para ello la mera afirmación de la existencia de un despido discriminatorio o lesivo de otro derecho fundamental, sino que tal afirmación ha de reflejarse en unos hechos de los que resulte una presunción o apariencia de aquella discriminación o lesión. Se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Existiendo una deuda de seguridad por parte del empleador, ello nos sitúa en el marco de la responsabilidad contractual y del art. 1.101 CC, que impone la obligación indemnizar los daños y perjuicios causados a los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier...

"SALARIO. La formulación de la papeleta de conciliación no puede entenderse como una reclamación judicial ya que se formula ante un órgano administrativo, siendo la presentación de la demanda la verdadera reclamación judicial y la que es hábil para interrumpir el cómputo del plazo prescriptorio; por ello, desde que pudieron formular la reclamación, hasta la presentación de la demanda,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEMNIDAD. GARANTÍA. En el campo de las relaciones laborales la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. Se estima el recurso.

DESPIDO. En este caso si la Sala se limitara a pronunciarse sobre la posible subrogación de la recurrente en la posición de empleador por fin de la contrata de seguridad sin examinar la posible responsabilidad de TRABLISA, incurriría en la incongruencia omisiva que denuncia el Tribunal Constitucional, pues consideraría responsable a uno de los codemandados pero mantendría su absolución acordada...

DESPIDO. Cuando la empresa habla de forma genérica de disminución de la demanda de los servicios, y después pretende justificar el despido sobre la base de la disminución de desayunos, y resulta probado que este tipo de servicios es el que más trabajo da al hotel, al único resultado que podemos llegar no es otro que el recoge la sentencia impugnada, dado que su actividad probatoria no ha sido la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONCILIACIÓN JUDICIAL. Reclama el actor en concepto de diferencias salariales por aplicación en función de la categoría que considera venía ostentando. Hacer determinado trabajas no es igual a tener la categoría pero aparte en el caso existe una conciliación judicial, cuyos términos son precisos y abarcan los salarios, la indemnización y partes proporcionales, indicando...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIOS. CONVENIO COLECTIVO. EFECTOS RETROACTIVO. Se recurre por la actora la sentencia que estima parcialmente la reclamación de cantidad que concreta en su demanda por los conceptos salariales. Sólo cabe inferir que, hasta la fecha de firmeza de la sentencia, en el presente caso, mediante la oportuna notificación en el correspondiente Diario Oficial y la ...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo expuesto, cabe concluir, que no resulta de aplicación las SSTS, que se citan en la Sentencia de instancia, por cuanto en los presentes hechos, la empresa no ejercito un derecho de forma correcta, sino que lo hizo de forma abusiva, anunciando conductas que al no poder repercutir en la relación laboral que mantenía con el trabajador demandante, eran por tanto...

"RECURSO DE CASACION. RECLAMACION POR DESPIDO. La recurrente considera que existe sentencia contradictoria. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es...

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. SEGURIDAD E HIGIENE. COSA JUZGADA: Es indudable el acierto de la sentencia de instancia al apreciar la excepción de cosa juzgada, al concurrir la identidad exigida entre las causas, las personas de los litigantes y la calidad con que lo fueron, toda vez que lo que se pide con la demanda ya se pidió en la jurisdicción penal como indemnización civil. La correspondiente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No cabe aplicar a este supuesto de forma rigurosa y automática la doctrina jurisprudencial relativa a que el acto administrativo de la gestora, al acordar el alta médica extinguiendo la situación de IT, priva en principio, de justificación a la incomparecencia al trabajo, de la misma forma que la baja había otorgado inicialmente esa justificación y...

RECURSO DE REVISION. PLAZO PARA SU INTERPOSICION. Es manifiesto que cuando se interpuso la demanda de revisión, más de dos años después de la notificación de la sentencia firme que se pretende ahora rescindir, habían transcurrido en exceso los tres meses de caducidad que previene el citado artículo 1.798 de la Ley de Enjuiciamiento Civil para los supuestos a que se refiere el artículo 1.796...

ACOSO LABORAL. Al ser un cuestión controvertida la mayor retribución que reclama por no resultar acreditado que realice funciones propias de una superior categoría profesional, que exigiría además de realizar labores de supervisión que estas afectaran a varios equipos y no sólo a los buceadores, ni que su salario sea una cantidad líquida, vencida y exigible, ya que pretendía el salario...

DESPIDO. Se puede acreditar la persistencia de aquella disminución mediante otros parámetros, de lo contrario se estaría atentando contra los medios de prueba con los que la empresa podría acreditar la situación económica negativa, al limitarlos única y exclusivamente a los tres trimestres consecutivos e inmediatos al despido, lo que podría conculcar la tutela judicial efectiva en su vertiente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La finalidad que persigue el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo, cuando la...

ACUERDO DE PREJUBILACIÓN. PAGAS DE BENEFICIOS. PRESCRIPCIÓN. El actor reclama el incremento de la asignación anual concertada en acuerdo de prejubilación. El ejercicio de la acción -vigente todavía el acuerdo (de prejubilación) y, por lo tanto, devengándose mensualmente la cantidad a percibir- no ha de producir otro efecto prescriptivo que el de las cantidades reclamadas correspondientes a los...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. Por lo que respecta a los deberes del empresario para con los trabajadores atinente a la protección de la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, tampoco acierta esta Sala a relacionar dicha obligación empresarial, desarrollada en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con el hecho lamentable de un suicidio...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el inalterado hecho probado segundo de la sentencia recurrida consta que el salario mensual del demandante con prorrata de pagas extraordinarias era de 5.674,72 euros. En el precedente fundamento de derecho la Sala ha desestimado la pretensión de las empresas recurrentes de fijar ese salario en 5.008 euros. Así las cosas, el cálculo de la indemnización correspondiente al...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación, o el abono de una indemnización. Se estima parcialmente la suplicación.