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DESPIDO. El despido no podía declararse procedente debido a los motivos formales expuestos (insuficiencia de la carta, al no describir la situación económica del grupo, defecto en la indemnización puesta a disposición del trabajador), y ello conllevaba la declaración de nulidad, ante los indicios de vulneración de derechos fundamentales invocados por el trabajador, tal calificación no puede ya...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente...

DESPIDO. El despido no podía declararse procedente debido a los motivos formales expuestos (insuficiencia de la carta, al no describir la situación económica del grupo, defecto en la indemnización puesta a disposición del trabajador), y ello conllevaba la declaración de nulidad, ante los indicios de vulneración de derechos fundamentales invocados por el trabajador, tal calificación no puede ya...

DESPIDO. Se procede a reestructurar la plantilla administrativa del COAH, de manera que donde había ocho trabajadores se deja en tres, que son los que se harán cargo de todas las funciones administrativas necesarias para el funcionamiento del mismo. La interpretación que realiza el recurrente impediría de facto en un elevado número de supuestos la amortización de cualquier puesto de trabajo por...

DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN. No se deduce que exista un trasfondo antisindical o de tono de represalia hacia el actor que permita deducir la aplicación del art. 14 de la Constitución para estimar su pretensión. Por el contrario, en esta fase el tribunal ad quem debe contar con una base fáctica de la que deducir tal propósito discriminatorio, al que se alude en el recurso, sin que ello se...

"LABORAL.CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.CONVENIO COLECTIVO. DIFERENCIA RETRIBUTIVA. Se interpone recurso de casación para unificación de doctrina contra sentencia recaída en recurso de suplicación que desestima el mismo y confirma la sentencia de instancia que desestima la demanda. El demandante reclamaba la diferencia entre la suma que debía haber percibido de serle aplicables los valores...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Es necesario precisar que la mención de sentencias de Tribunal Superiores de Justicia de diferentes Comunidades Autónomas, no constituyen jurisprudencia de conformidad con el art. 1.6 del Código Civil,que establece que la jurisprudencia complementará el ordenamiento jurídico con la doctrina que de modo reiterado establezca en Tribunal Supremo al interpretar...

DESPIDO. HUELGA. Ciertamente que el precepto que transcribe, primero de los que cita como violados, se refiere a la retribución del trabajador y ésta debe corresponder a las funciones que realiza pero, dicho lo anterior, ha de reiterarse lo expuesto en el Fundamento Jurídico que precede. Insiste en que solicitó que, a efectos de despido, la categoría del actor era la de conductor debiendo...

Carga de la prueba. Extinción del contrato de trabajo. Despido por causa disciplinaria. Recurso de suplicación

ACCIDENTE DE TRABAJO. MEJORA VOLUNTARIA. SEGURO COLECTIVO. Ya que en otro caso - viene a aceptarse - la situación del recurrente no vendría comprendida en la accionada cobertura de prestación. Cita también el recurso la antigua doctrina casación al (siempre, de la Sala IV del Tribunal Supremo), en el sentido de aquella equiparación. As?, por ejemplo, la SS. de 7.7.91 (rec. 1341/1990), 19.7.91 (rec

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se ha acreditado la disminución de la facturación y de los beneficios, descenso del 32% en las reservas, coste del empleado amortizado, puesto no relevante en el funcionamiento de la empresa y la externalización del servicio de contabilidad, por lo que concluye interesando la revocación de la sentencia, para que se declare el despido procedente. Se desestima la suplicación.

• Anales de la Abogacía General del Estado

El presente escrito procesal es un recurso de suplicación interpuesto contra una sentencia que estimó una demanda de reclamación de salarios de tramitación, condenando al Estado al pago de los devengados desde el sexagésimo primer día posterior a la presentación de la demanda hasta la notificación de la sentencia dictada por el Tribunal...

DESPIDO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento,...

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. SUPLICACION. AFECTACION GENERAL. a) La afectación general comporta la exigencia de una situación real de litigio sobre la cuestión debatida por todos o un gran número de trabajadores o beneficiarios comprendidos en el campo de aplicación de la norma, esto es, se necesita que la interpretación se perciba como controvertida por un grupo...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. AUSENCIA DE CAUSA MOTIVADORA. La aplicación al caso de autos de estos criterios, nos llevan a concluir que no concurre causa que justifique la resolución indemnizada del contrato de trabajo, pues la ?única modificación que ha aplicado la empresa a las condiciones laborales de la trabajadora fue la de alterar su horario de trabajo, que...

CONCILIACIÓN LABORAL. Aplicada la anterior doctrina al caso que nos ocupa se ha de matizar, por un lado, que existe conformidad y acuerdo entre las partes al considerar resuelto el contrato que unía a las mismas mediante reconocimiento de su improcedencia, y por consiguiente el abono de la correspondiente indemnización, como renuncia al puesto de trabajo, asimismo la demandada quedó vinculada al...

Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Relaciones públicas. Lesión del derecho a la indemnidad. Despido nulo

DESPIDO. Este supuesto es contrario, pero que justifica la misma decisión, al que ahora nos ocupa. Es posible que muchas de las actividades desarrolladas por la SA codemandada, en la que el Ayuntamiento externaliza el servicio, tengan que ser asumidas por la Corporación pero ello no se traduce en que éste tenga que hacerse cargo de aquel personal que estaba sujeto a un ámbito directivo distinto,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato

Extinción objetiva. Empresa sin modificación. Cambio de condiciones de trabajo. Despido por causas económicas

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. El tratamiento psicológico que inició el actor en enero de 2008 por un cuadro de ansiedad generalizado, con diversas quejas somáticas y un diagnóstico de trastorno de ansiedad por estrés postraumático, también es analizado convenientemente al final del mismo fundamento de derecho cuarto. El trastorno por ansiedad que padece el trabajador...

CORREOS Y TELEGRAFOS. CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCION. En definitiva, tanto los contratos de interinidad concertados antes de la transformación como los llevados a cabo después de ella, pueden extinguirse legalmente como consecuencia de haberse cubierto la vacante en forma reglamentaria, sea cual fuere el tiempo por el que el proceso de cobertura se hubiere prolongado. En primera instancia se...

PRESTACIONES DE PREJUBILACIÓN. Como puede deducirse de la simple lectura de los enunciados sobre los hechos en que cada una de las sentencias basó su decisión última, no puede apreciarse concurrente la contradicción requerida por el art. 217 de la LPL para la admisión y resolución de un recurso de casación para la unificación de doctrina como el que aquí se está planteando, y ello porque, aun...

Resolución del contrato. Trabajo de las empresas. Despido improcedente. Acción de extinción de la relación laboral

DESPIDO. Tanto la dependencia como la ajenidad son conceptos de un nivel de abstracción bastante elevado, que se pueden manifestar de distinta manera según las actividades y los modos de producción, y que además, aunque sus contornos no coincidan exactamente, guardan entre sí una estrecha relación. En la resolución de los casos litigiosos se recurra con frecuencia para la identificación de estas...