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RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. MÉDICOS DE LA EMPRESA PÚBLICA ANDALUZA HOSPITAL COSTA DEL SOL. RETRIBUCIÓN DEL TIEMPO TRABAJADO EN EXCESO. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Reitera contenido y doctrina de la sentencia de 04-02-2008 (rec. 4740/2006), que a su vez es coincidente con lo resuelto en las sentencias de 21-07-06; 26-03-07; 12-04-07

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. FINIQUITO. La STS- 906/2012 de fecha 08/11/2012 a cerca de la eficacia liberatoria del documento de finiquito en supuestos de extinción del contrato por decisión unilateral del empresario, con abono de conceptos a los que en todo caso tendría derecho el trabajador, no puede desprenderse de expresiones tales como las habituales en el sentido de darse el...

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. Es doctrina constante y reiterada de la Sala la exigencia inexcusable de la contradicción prevista en el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina, contradicción que ha de darse entre la resolución judicial impugnada y otra sentencia...

INCENTIVO. CASACIÓN. INADMISIÓN. El impedimento formal derivado de la confusión en que incurre la Abogacía del Estado al invocar en su escrito de interposición del recurso, un concepto retributivo distinto del que fue objeto de reclamación en la demanda rectora de autos, es por lo que procede, sin entrar en el fondo del recurso, desestimar el mismo por haber incurrido en la infracción formal a

ACCIDENTE DE TRABAJO. RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Se aplican, estas prestaciones con independencia de la culpa del empresario, pero ofrecen una reparación limitada, que, por su delimitación legal, no alcanza a cubrir la totalidad del daño, pues se centran en la compensación del exceso de gastos por asistencia sanitaria y del defecto de...

CONCILIACIACIÓN. CADUCIDAD. PLAZO. La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días desde su presentación sin que se haya celebrado. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. MÉDICOS DE LA EMPRESA PÚBLICA ANDALUZA HOSPITAL COSTA DEL SOL. RETRIBUCIÓN DEL TIEMPO TRABAJADO EN EXCESO. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Reitera contenido y doctrina de las sentencias de 28-05-2008 (rec. 4913/2006) y 04-02-2008 (rec. 4740/2006), que a su vez son coincidentes con lo resuelto en las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Finalmente, la jurisprudencia unificada ha reseñado que en los supuestos en que la cantidad ofrecida y consignada como indemnización por la empresa resulte después insuficiente, habrá que estar a las circunstancias del caso concreto para dilucidar si en estos casos se produce el efecto paralizador de los salarios de tramitación del artículo 56-2 del...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El pacto o acuerdo que precedió a la firma del repetido documento- finiquito, no reúne los requisitos esenciales para su eficacia dado que el consentimiento de los contratantes no puede entenderse haya recaído, sobre parte del objeto -que es hoy reclamado-, ni tuvo causa -cual es la contraprestación de la otra parte en los contratos onerosos y liberalidad...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Se desestima la suplicación.

Contrato de trabajo. Convenio colectivo. Reclamación de cantidad contra las empresas. Sentencia en relación con las diferencias salariales

DESPIDO NULO. La conducta del Ayuntamiento de reconocimiento de la improcedencia del despido es la adecuada, quedando por lo tanto por parte de éste acreditado que su conducta se aparta de cualquier móvil discriminatorio o atentatorio de derecho fundamental alguno incluida la indemnidad, en la medida en que se ha acreditado que el contrato celebrado con el actor era por obra o servicio y que...

DESPIDO COLECTIVO. Como se constata de ello, la decisión adoptada viene directamente motivada por la deficitaria situación económica que arrastraba y por los cambios organizativos operados por la misma en su estrategia comercial, siendo la misma lógica y directamente preordenada para combatir la misma, por lo que no pueden la demandante pretender que la extinción de su contrato de trabajo sea una

SALARIO. PLUS. La ya referida interpretación restrictiva en el reconocimiento de pluses que se configuran en la propia negociación colectiva como "excepcionales"; la exigencia de que la ocupación sea -y así haya quedado acreditado- realmente penosa, tóxica o peligrosa por concurrir circunstancias excepcionales que, sin ser inherentes o consustanciales al puesto desempeñado, lo hacen aún más...

DESPIDO NULO. En este caso es claro que el despido de los actores se ha producido como consecuencia de su disconformidad con el cómputo de la jornada y el salario que perciben de la empresa "Atlas Servicios Empresariales S.A.", que ha dado lugar a una serie de negociaciones, incluso con la intervención del Secretario Provincial del Sindicato Unión General de Trabajadores como reconoce la empresa...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La censura no puede ser acogida, ya que también para los trabajadores indefinidos a tiempo parcial a los que alude el art. 12 del ET, la falta de llamamiento al comienzo del tiempo normal de trabajo implica, consolidada tal condición, que se sucede año tras año en las mismas fechas ciertas, como sería el caso del actor según la recurrente, implica una decisión...

REGULACION DE EMPLEO. INDEMNIZACION. La cuantía de la indemnización ex art. 51.8 ET, mínima e indisponible, se fija en 20 días de salario por año efectivo de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades, cuando es perfectamente válido instaurar indemnizaciones superiores en virtud de pacto individual o colectivo - art.18.1 del RD

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. IMPRUDENCIA TEMERARIA DEL TRABAJADOR. La Sala acoge la tesis de la parte demandante, ahora recurrente, en el sentido de que la fecha inicial para el cómputo de los plazos de prescripción de todas las acciones, según dispone el artículo 1968 del Código Civil, se inicia desde el momento en que pudieron ejercitarse y esta fecha cuando se...

DIMISIÓN. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. No estamos ni tan siquiera ante una relación laboral incuestionada e incuestionable desde su origen, sino ante una relación jurídica que se articula como un contrato civil de colaboración entre un odontólogo y una clínica dental en las condiciones que hemos reseñado en el anterior fundamento de derecho, en cuyo contexto es aún más evidente si cabe...

ACCIDENTE DE TRABAJO. La falta de formación del trabajador, si bien dio lugar a un recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad impuesto por el INSS a la vista del acta levantada por la Inspección de Trabajo, no fue la causa del accidente y así se resolvió expresamente tanto en el auto de sobreseimiento que dictó el Juzgado de Instrucción nº 1 de Terrasa el 16.2.2006, que puso fin a...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. Hay que establecer que el efecto interruptivo de la presentación de la papeleta de conciliación ante el Organo Administrativo, solo se producirán desde la recepción en la Oficina correspondiente de la papeleta de conciliación, por lo cual si el plazo para computar la caducidad de la acción de despido comenzaba a contar desde el día 22...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Al no haber podido prosperar, la revisión de los hechos probados, no puede tener acogida el motivo planteado, ya que de los hechos declarados expresamente probados por la Magistrado en instancia y que dan lugar a la aplicación del derecho en este aspecto en el fundamento de derecho tercero esto es de los ordinales fácticos primero y segundo se pone de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En el presente caso y con arreglo a la doctrina antes expuesta, es también claro que no procedía descontar de la indemnización total debida por el accidente en cuestión el importe de las prestaciones de Seguridad Social (IT e IPP), toda vez que la sentencia de instancia, tras poner claramente de relieve que el sistema de valoración del...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Si bien no consta por prueba documental, si se declara probado con valor fáctico en los fundamentos por las de carácter personal, que la mención que en el contrato de obra consta al número identificativo reseñado, corresponde a la contrata concreta en la que efectivamente el trabajador vino prestando sus servicios en exclusividad. De modo que la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo ... se siguen consecuencias perjudiciales en el ámbito de...