papeleta conciliación ante cmac reclamación cantidad

LABORAL. ENTE PÚBLICO. La entidad que abonaba las percepciones y se beneficiaba del trabajo fue un ente público y no una fundación privada, dato en que se apoya la sentencia para apreciar que la relación controvertida tenía naturaleza jurídico-administrativa y no jurídico-laboral, y para confirmar con este fundamento, que no se ha dado ni se ha podido dar en el presente...

ACCIDENTE DE TRABAJO. CONTINGENCIAS PROTEGIBLES. RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Las prestaciones de la Seguridad Social responden históricamente a un aseguramiento público de la responsabilidad objetiva del empresario. Se aplican, estas prestaciones con independencia de la culpa del empresario, pero ofrecen una reparación limitada, que, por su delimitación legal, no alcanza a...

DESPIDO NULO. También es preciso tener presente la importancia que en estos supuestos tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba. Según reiterada doctrina de este Tribunal, cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo...

Permanencia del trabajador en la empresa. Despido improcedente. Reclamación de cantidad. Indemnización legal correspondiente por extinción de la relación laboral

Despido Colectivo. Expediente de Regulación de Empleo. Empresa declarada en concurso. Impugnación de los despidos individuales. Competencia del Juzgado de lo Mercantil

ACOSO LABORAL. Para la existencia de un acoso laboral son requisitos necesarios: a) la existencia de actos de presión real y efectiva hacia el trabajador; b) que sean de naturaleza laboral y; c) que estos actos sean continuados y reiterados en el tiempo produciendo una vejación injusta y una situación de estrés laboral. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ""Las empresas quedan obligadas a tener fijos de plantilla, como mínimo al número de trabajadores que figuran en las contratas en virtud de Concurso Público"". Dicha pretensión no puede ser estimada, por varias razones. De carácter procesal, por cuanto, la parte no puede alterar en este extraordinario recurso, las causas o motivo que en su originaria demanda baso

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Los trabajadores que hubieran acordado la conversión voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el párrafo precedente, soliciten el retorno a la situación anterior, tendrán preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. EMPRESA. PRUEBA. Corresponde a la empresa acreditar que el despido es por completo ajeno a la violación de un derecho fundamental, acreditando la existencia de una falta del trabajador que excluya la intención violadora de aquél. Se desestima el recurso.

DESPIDO. No cabe duda de que si el empresario se retracta de su decisión y la trabajadora acepta el ofrecimiento de reanudar la relación laboral, ésta vuelve a su ser y estado anterior dada la concurrencia del consentimiento de los contratantes, pero ello no es lo que ha ocurrido en el presente caso, ya que la relación derivada del contrato extinguido el 20-4-06 no se ha vuelto a reanudar sino...

DESPIDO OBJETIVO. IMPUGNACIÓN. Incumbía a la empresa aportar indicios y argumentaciones suficientes para apreciar la existencia de tal conexión funcional y que el despido constituía una medida razonable en términos de gestión empresarial, al ajustarse al estándar de conducta del "buen comerciante". La justificación se cumplirá cuando, acreditada la causa con todos sus elementos constitutivos, se...

DESPIDO. PREJUBILACIÓN. Corresponde desestimar la apelación planteada reconociéndole al trabajador el derecho a la prejubilación, ya que no hay prescripción mas allá de la reclamación de cantidades que excedan del año inmediatamente anterior a la presentación de la papeleta conciliatoria, tal y como con acierto, resuelve la Sentencia recurrida. En primera instancia se estimó la demanda. N segunda

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. A la luz de esta doctrina la Sala examinó y valoró los recibos de finiquito a los que la Sentencia recurrida había otorgado eficacia liberatoria, y disintió de tal criterio, entendiendo que era contrario a los preceptos del Código Civil invocados por el recurrente, porque: El pacto o acuerdo que precedió a la firma del repetido documento-finiquito, no reúne los requisitos

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. La pretensión del demandante no puede ser acogida por cuanto que, si bien acepta que se le haga extensiva una mejora de prestaciones regulada en el Convenio Colectivo sólo para el personal incluido en su ámbito, y no para el caso de personal con contrato individual como el actor, ahora postula la no aplicación del artículo que regula los conceptos que deben incluirse...

ACCIDENTE DE TRABAJO. CULPA CONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Se solicita, que se condene a la aseguradora demandada al abono de los interés del art. 20 de la ley de Contrato de seguros desde la fecha del siniestro, y aún cuando tal pretensión no había sido deducida en la instancia y no fue resuelta por el Magistrado de instancia, al señalar el precepto citado que tales intereses...

DESPIDO. En nuestro caso dicho concepto sería el de los años de servicio de la trabajadora y la dificultad estribaría en concretar si los 910 días en que estuvo en situación de excedencia voluntaria se debe tomar en consideración a los efectos del calculo de la indemnización, pues de allí nace la diferencia sustancial entre la suma consignada en concepto de indemnización, esto es 31.935,54 euros...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que hubieran realizado su trabajo en la empresa...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPETENCIA. ORDEN SOCIAL. DAÑOS. TRABAJADOR. La reclamación por daños y perjuicios sufrido por un trabajador frente a su empresa es competencia del orden jurisdiccional social. Se estima el recurso.

FINIQUITO. De conformidad con la anterior doctrina cabe indicar que, en el presente caso los términos en que se expresa el finiquito, que aparece reproducido al final del hecho probado primero de la sentencia, dejan bien a las claras que se está exteriorizando una voluntad liquidatoria nada mas en los conceptos correspondiente a la liquidación de pagas extras y vacaciones, (máxime cuando no había

DESPIDO IMPROCEDENTE. El actor no estaba autorizado formalmente en esta cuenta. En todo proceso por despido se deben analizar las circunstancias que han acaecido y valorar las mismas, sirviendo ello para determinar si es o no ajustada a derecho la imposición de la máxima sanción que contempla el ordenamiento laboral. A estos efectos, ha de tenerse presente que los mas elementales principios de...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO. No puede aceptarse, pues, que se haya ""intentado"" la conciliación por el actor y en consecuencia ni a la presentación de la papeleta correspondiente, ni al acto que la siguió puede otorgarse valor alguno, careciendo, por consiguiente, de eficacia en orden a la suspensión del transcurso del plazo de la caducidad para la acción por...

ACOO LABORAL. En el caso que nos ocupa se imputa por el recurrente a la empresa a través de su encargado, inmediato superior del actor, una vez que dejó de ser encargado su propio padre, vulneración de su derecho fundamental a la dignidad y se extrae del contenido del recurso que ello se conecta con las modificaciones sufridas en las condiciones de trabajo, al habérsele obligado a realizar...

CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL. IMPUGNACIÓN. El acuerdo de conciliación extrajudicial, ante el servicio administrativo correspondiente, podrá ser impugnado por las partes y por quienes pudieran sufrir perjuicio por aquel, ante el Juzgado o Tribunal competente para conocer del asunto objeto de la conciliación, mediante el ejercicio de la acción de nulidad por las causas que invalidan los contratos. En

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. ""Si el llamado a confesar no compareciese sin justa causa a la primera citación, rehusase declarar o persistiese en no responder afirmativa o negativamente a pesar del apercibimiento que se le haya hecho podrá ser tenido por confeso en la sentencia"", no se puede entender que se haya producido su infracción al atribuirse al Juzgador una mera facultad en la apreciación de

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La falta de legitimación pasiva alegada por la demandada, deriva de que el cese de la relación laboral no fue por la finalización de la obra o servicio, en el que fué empleado el actor y que por tanto la extinción de su contrato no ha estado vinculada a la terminación de la contrata, ya que en 1º de septiembre de 2011, cuando se le encomendó a Elecnor la...