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RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. PRESCRIPCIÓN. La libertad de negociación no es ilimitada, la delimitación territorial de un convenio concertado en el marco de una empresa a concretos centros de la misma no es generadora de discriminación para los trabajadores no incluidos en él que presten sus servicios en otros centros, sea en la misma o en distinta provincia y aun cuando...

MEJORAS VOLUNTARIAS. ASEGURADORA. Se inicia reclamaciòn sobre mejoras voluntarias. Si un accidente ocurre, cuando existe un adecuado aseguramiento con Plus Ultra en cuantía por la Invalidez Permanente Absoluta, luego declarada al trabajador, no habiéndose discutido que el mismo estuviese incluido en el aseguramiento, no cabe otra solución que declarar la responsabilidad de la Aseguradora en el...

"PRUEBA. VALORACIÓN. Es al Juez "" a quo "" a quien compete en exclusiva la valoración de la prueba, quien puede elegir entre las distintas pruebas aquéllas que considere más atinadas objetivamente o de superior valor científico, y tal operación ha de ser inamovible salvo error del Juzgador evidenciado por pruebas documentales o periciales, ya que ello no supone aceptar una absoluta soberanía en...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. El Magistrado tiene como probado el exacto cumplimiento del trabajador de las obligaciones que le eran propias y el comportamiento de la empleadora que tacha de rebelde en el cumplimiento de la decisión, opción de reingreso, que había adoptado como alternativa a la indemnización. Era preciso, se insiste, una conducta empresarial reveladora de que su ofrecimiento...

RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. COMPETENCIA . Y como quiera que el accidente sufrido por el hijo de los demandantes se imputa a que los frenos del camión que conducía estaban en malas condiciones antes del accidente, es necesario concluir que ello responde a un alegación de una infracción laboral, por todo lo cual debe concluirse afirmando la competencia del orden social de la jurisdicción como...

"SOCIEDADES. LEVANTAMIENTO DEL VELO. La doctrina del ""levantamiento del velo de la sociedad"", indica que debe extenderse la responsabilidad solidaria de las deudas salariales a las personas físicas por cuenta de las que efectivamente se ha prestado el trabajo. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación."

CONTRATO DE TRABAJO. CATEGORIA PROFESIONAL. RECIBIO DE FINIQUITO. Se señala que para que a los recibos de finiquito se les pueda reconocer valor liberatorio pleno es preciso que se deduzca con evidente claridad de los términos en que así se exprese o en caso de que de su texto se deduzca que tal fue la voluntad firme y decidida de las partes, a cuyo fin la intención de las partes, podrá...

MEJORAS VOLUNTARIAS. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Se inicia reclamaciòn sobre mejoras voluntarias. Ni una mera adscripción formal a una actividad, ni tampoco el formalismo de inscripción de esta, puede desvirtuar el hecho constatado de que la actividad efectivamente ejercida por el trabajador en el momento del siniestro, también antes, sea distinta a la que, por puro formalismo, estuviese...

ACOSO SEXUAL EN AMBIENTE LABORAL. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Como podemos apreciar no solo se establece una exigencia genérica del deber de cuidado, sino que tal exigencia se proyecta en una actitud activa, para atajar todas las situaciones de riesgo, contra las que tuvieran que enfrentarse los trabajadores de la empresa, por esa obligación específica, como garante de su seguridad,...

RECLAMACIÓN DE DESPIDO. DESESTIMACIÓN. Se tienen como verdades formales en la resolución judicial que el trabajador no cumplía el horario para la labor encomendada, que en su desarrollo no empleaba la actividad precisa y que el ritmo lento de su trabajo se traducía en graves repercusiones en el servicio y todo ello con olvido de las instrucciones que le eran dadas, de las advertencias hechas al...

RELACIÓN LABORAL. AJENIDAD. Se inicia reclamación sobre despido. Dado que la solicitante es la persona que con exclusividad asume los poderes de dirección, representación y gestión de la sociedad, viniendo a coincidir su voluntad con la voluntad misma de la sociedad, resulta indiscutible que su vínculo con la empresa, carente de las notas esenciales de dependencia y ajeneidad, es de carácter...

RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. En el Art. 51 del Convenio se regulan las horas extraordinarias, pero de forma consciente se decide no cuantificar su retribución, la cual, en consecuencia, no tiene otro límite, al no existir pacto individual o convenio de ámbito inferior sobre la materia, que el recogido en el Art. 35 del Estatuto, es decir, que se remuneren...

CATEGORÍA PROFESIONAL. Que en el apartado tercero del acta n? 19 , que obra en actuaciones y que ha sido examinada por el Juzgador de instancia, aparece la posibilidad de que los trabajadores que lo soliciten, podr?n mantener como un derecho ad personam, la categor?a anterior cuando dicha categor?a se mantuviera en vigor y al trabajador se le hubiere dado otra, cosa que as? ha acaecido en el caso

DESPIDO. DISCRIMINACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA: La actora efectivamente ha acreditado la existencia de indicios racionales fácticos que pudieran haber motivado el trato discriminatorio alegado, como es la circunstancia de que la empresa le modificó unilateralmente su jornada de trabajo, y en un principio le denegó el permiso de lactancia, modificación que además se produjo inmediatamente después de...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DE LAS PARTES. El trabajador demandante y la empresa, firman un documento en el dia del cese en el que después de expresarse en el mismo que se recibe por parte del trabajador en concepto de liquidación e indemnización por servicios prestados en dicha empresa la cantidad de 136.248 ptas, se añade textualmente que""con la firma...

RECLAMACIÓN SOBRE CONTRATO DE TRABAJO. El Convenio de Granada no recoge expresamente las mismas, también lo es que declarando aplicable la Ordenanza laboral de 29 de Julio de 1970, esta última en su art. 82 reconoce el derecho al percibo de dietas, cuando el trabajador ,por orden del Empresario ,realice sus trabajos fuera del taller, en este caso, pro analogía, con su domicilio habitual, que esta

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Al no atentarse contra ningún derecho fundamental reconocido constitucionalmente, la decisión empresarial de dar por terminada la relación contractual de un trabajador con contrato suspendido, en principio no puede decirse que sea discriminatoria, sino existen, por lo menos, indicios de que así lo sea, y si en el caso actual nos encontramos que en el propio...

CONVALIDACIÓN DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO PROCEDENTE. La Sentencia absolutoria dictada en vía penal, tiene su fundamento en que debido a la incomparecencia de denunciante y testigo propuesto por la acusación, los hechos imputados no quedaron acreditados en dicha vía, ello no obsta a que en la vía laboral, si tales acontecimientos fácticos puedan quedar debidamente acreditados,

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. DESESTIMACIÓN. No son de apreciar, pues, los presupuestos que permitirían aceptar en este caso la existencia de un fraude de ley en la actuación de Cris Cuny S.A. y sus socios, ni la realidad de una unidad patrimonial entre ellos y la empresa Monyter S.L. que pueda justificar hacer extensiva a aquellos la responsabilidad que esta última empresa, que es la que provoca el...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Hay que analizar si la persona que entró a desempeñar el servicio de limpiezas está obligada a subrogarse en la posición de la empresa cedente, a a tal efecto, el Magistrado de Instancia, en la fundamentación jurídica de la resolución impugnada viene a realizar una serie de disquisiciones sobre la diferencia existente entre el empresario económico y el...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. COMPETENCIA. AGENTE DE SEGUROS. En el caso que se enjuicia, el Magistrado narra las funciones encomendadas a quien acciona, incluidas todas en el de agente de seguros a que se hizo referencia y, en mayor abundamiento, expone que para el desempeño de tal misión medio nombramiento, que no contrato de trabajo, que su retribución se hacia mediante...

RECLAMACIÓN SOBRE DECLARATIVA DE DERECHOS. DÍA DE DESCANSO O COMPENSACIÓN ECONÓMICA. Se acusa a la sentencia de infracción del art. 232 de la Normativa Laboral de Renfe, donde se definen los descansos cíclicos, siendo el ciclo normal de 5 días y 2 descansos. Pero el criterio del recurrente no puede ser compartido, pues respecto de los días festivos, como era el 6 de diciembre, el trabajador, en

Seguros. Grupo empresarial responsable. Contrato de patrocinio para el equipo. Trabajo de los deportistas profesionales