papeleta conciliacion ante cemac reclamacion cantidad

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. De los hechos declarados probados en la sentencia de instancia ni se deduce que el asma bronquial derive del hecho de que se fumigaran las instalaciones en las que la actora prestó, los días siguientes, sus servicios como limpiadora, pues la actora trabajó con normalidad esos días posteriores hasta el 3 de octubre, ni tampoco que la...

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La subrogación por la vía del pliego de condiciones, venía siendo declarada en los supuestos de sucesión de contratas, entendiéndose que la transmisión entre las mismas, no era tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata fuera la misma, en el...

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. La aplicación del artÍculo 33 del Estatuto de los Trabajadores llevada a cabo en la sentencia de instancia es acorde con la doctrina establecida por el Tribunal Supremo en sentencia de 4 de julio de 1990, dictada en interÉs de Ley, la de 30 de julio de 1990 y la de 18 de diciembre de 1991, Ésta en unificación de doctrina, todas ellas en el sentido de que las...

DESPIDO. Es claro que sea cual fuere el sentido propio, usual o gramatical que a tales expresiones quiera darse, solo como voluntad manifestada de extinción de tal relación puede jurídicamente valorarse, conforme al contenido de los art, 1281 y 1282 en relación con el 1278 todos del código civil y art. 7 y 49-1-a éstos del E.T- y, en consecuencia, deviene contradictorio y por conducir a lo...

Competencia desleal. Indemnización de daños y perjuicios. Contrato de trabajo. Despido

CONTRATO DE TRABAJO. Es evidente que la doctrina jurisprudencial citada para desnaturalizar la relación que unía a la actora con las demandadas, no sea aplicable al supuesto que nos ocupa, tesis, esta última, que aparece avalada, por la aplicación analógica de la reciente Ley 34/03, sobre los requisitos necesarios para ejercer las funciones profesionales de Abogado y Procurador en la cual, el...

SALARIOS IMPAGOS. PRESCRIPCIÓN. ACTOS INTERRUPTIVOS. Se inicia reclamación de cantidad. El Recurso de Apelación, inadmitido por extemporaneo, y el de Amparo interpuesto ante el T. C. no tienen el efecto interruptivo que se otorga a la prejudicialidad penal. En primera instancia se estima la excepción de prescripción. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La relación laboral, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, o malicia, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza y que la relación laboral, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de determinadas conductas y no cabe duda que es justificado y adecuado el...

DESPÍDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE FORMACIÓN. INCUMPLIMIENTO. CONTRATO EN FRAUDE DE LEY. Se reclama contra la sentencia que estima demanda sobre despido. Dicha obligación de formación fue observada por la empresa demandada durante el contrato inicial, no ocurrió así durante los seis meses de prorroga de su contrato, lo que supone que la empresa incumplió en su totalidad la obligación de formación...

RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. Es exigencia para atribuir a una relación laboral el carácter especial que es propio de las de alta dirección y que explícitamente figura en el mencionado artículo 1.2 Real Decreto 1382/1985, que la prestación de servicios haya de ejercitarse asumiendo, con autonomía y plena responsabilidad, poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y relativa a los...

Derechos laborales. Despido improcedente. Computo de horas extraordinarias. Trabajadores en los servicios de vigilancia

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INCAPACIDAD DEL TITULAR DE LA EMPRESA. Se afirma que la co-demandada al realizar determinadas actividades en el giro de la empresa desde la fecha de incapacitación de su esposo tacitamente, realizó una sucesión empresarial pero ello tampoco es así por cuanto de los hechos probados, no modificados en tal sentido se advera que únicamente colaboró con

CADUCIDAD DE ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO. Y si no obstante el recibo en tal fecha o cualquier otra obligadamente próxima a la misma -las actoras que ni impugnan ni niegan dicha comunicación- hasta el muy posterior 23 de septiembre no formulan ni intentan reclamación de clase alguna -lejos de ello perciben el importe de las correspondientes liquidaciones y solicitan y obtienen las...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. La empresa reconoció la improcedencia del despido c por ello se queda sin fundamento la manifestación que hace el Magistrado de instancia de que es inexistente la acción ejercitada por el actor por renuncia del derecho en transacción extrajudicial,es decir el actor tiene acción y derecho al no tener eficacia liberatoria en relación con la expresión en

INCAPACIDAD TEMPORAL. IMPUGNACIÓN DE ALTA MÉDICA. Para que al trabajador pueda considerársele en situación de incapacidad temporal, es necesario que a causa de una de las contingencias que del Art. 128.1 de la LGSS, este impedido para el trabajo, necesitando asistencia facultativa, lo que acontece en el presente caso. Dicha conclusión no puede verse modificada por los alegatos de que la baja dada

DESPIDO IMPROCEDENTE. Nadie niega la autenticidad del finiquito, sino, si este cumple los requisitos de forma exigibles para darle carácter liberatorio, pues la autenticidad no supone la plena validez a los efectos liberatorios a los que hemos hecho referencia, y en el caso que nos ocupa el documento en cuestión, ha sido confeccionado sin la intervención del representante legal de los...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La aplicación conjunta de la Norma proscribe que una faceta auxiliar de su actividad le aparte del resto del personal y le incluya en un bloque normativo en el que, tangencialmente, pudiera incluirse aquella. Dicho esto, es su contrato de trabajo el que marca la finalidad tenida en cuenta por las partes para establecer el nexo que las...

DESPIDO. Sucesión empresarial que propició la subrogación de la cesionaria en las relaciones contractuales anteriores, conforme se induce, del hecho probado cuarto de la resolución impugnada, lo que dará lugar, igualmente, a la desestimación del segundo motivo de suplicación recogido en el sexto de dichos motivos, es decir el referente a la caducidad de la acción par reclamar por despido al...

LITISPENDENCIA. Para poder decidir si existe o no litispendencia es preciso tomar en consideración y comparar lo que fue objeto de demanda en ambos juicios, puesto que si lo que se pidió en ambos es lo mismo estaría bien apreciada tal excepción procesal mientras que si existen diferencias sustanciales entre ambos dicha excepción debería de estimarse mal apreciada. En primera instancia se estima...

CONTRATO DE TRABAJO. PERIODO DE PRUEBA. En igual sentido se pronuncia la sentencia de este Tribunal, de la Sala de Sevilla de 22 de marzo de 2002, al establecer que es principio general del derecho que "quien usa de su derecho a nadie daña", consagrado como tal por una abundante jurisprudencia de la que son muestra las SSTS de 14/2/44 y 1/6/46, precisando la de 5/4/48 que "el ejercicio de un...

CONVENIOS COLETCIVOS. ABSORCIÓN. La obligación impuesta por el contenido del art. 44 del E.T. no es incompatible con un pacto unificador de las diversas estructuras salariales de las empresas unificadas o absorbidas por una nueva entidad. No cabe mantener, cuando tal pacto se establece, condiciones parciales de la normativa de origen para introducirlas en el convenio regulador de la de destino...

Contrato de agencia. Indemnización por despido improcedente. Relaciones laborales de las empresas de mediación de seguros privados. Trabajador derecho a salarios de tramitación

ACCIDENTE DE TRABAJO. El motivo no puede tener favorable acogida ya que el accidente de trabajo, que luego derivó en I.P.Total, ocurrió el 15-8-1997, siendo esta fecha la del hecho causante según doctrina jurisprudencial última, por todas sentencia del Tribunal Supremo de 14-3-2000 que estudia el tema y quien ha de responder de las secuelas derivadas, cambiando el criterio que hasta entonces se...

CONVENIO COLECTIVO. ÀMBITO DE APLICACIÒN. Se inicia reclamaciòn de cantidad. Si en el contrato individual suscrito por las partes, se reconoce tácitamente, que el centro de Trabajo esta ubicado en Granada, por lo que serìa de aplicación el Convenio Colectivo de esta última Provincia, no pueda alegarse en su contra que el art. 1º del Convenio Provincial de Sevilla extienda su ámbito de aplicación...