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DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato

FINIQUITO. Denuncia la recurrente inadecuada aplicación por parte de la sentencia de instancia de lo dispuesto en el art. 59 ET como consecuencia de que pese a apreciar prescritas las cantidades reclamadas devengadas más de un año antes de la fecha de presentación de la papeleta de conciliación de 30.12.2009, incluye lo reclamado por noviembre de 2008, considerando por el contrario que noviembre...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMO DE CANTIDAD. Falta el requisito de contradicción en los términos exigidos en el artículo 217 de la Ley de Procedimiento laboral entre las sentencias comparadas, lo que viene dado por las singularidades de este caso ajenas en los recursos de casación. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima suplicación. Se desestima...

DESEMPLEO. La limitación temporal que exige la citada disposición reglamentaria, esto es, la incorporación, la constitución o el inicio de la actividad sean posteriores a la solicitud del abono del pago único, es perfectamente congruente con la finalidad de promoción del autoempleo porque, en efecto si tales entidades ya estuvieran efectivamente constituidas, o si la activiad autónoma ya se...

DESPIDO. El efecto extintivo se produce porque, como consecuencia de la garantía de conservación del contrato con subrogación del nuevo empresario que impone el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el vínculo contractual que existía entre el actor y la empresa H se mantiene con la única variación de que en la posición de ésta ha entrado IBA, produciéndose así una novación subjetiva del...

DESPIDO. El acuerdo de voluntades entre la empresa contratante y la contratista en orden a la mejor realización del servicio, que puede ser perfectamente adecuado a la lógica negocial y a la legalidad, no debe afectar en este caso a la trabajadora, al no haberse acreditado una relación razonable y proporcional entre la finalidad perseguida por las empresas y la extinción de la relación laboral...

DESPIDO. El demandado asume la carga de probar que los hechos motivadores de la decisión son legítimos o, aun sin justificar su licitud, se presentan razonablemente ajenos a todo móvil atentatorio de derechos fundamentales. No se le impone, la prueba diabólica de un hecho negativo, sino la razonabilidad y proporcionalidad de la medida adoptada y su carácter absolutamente ajeno a todo propósito...

COMPLEMENTO DE PREJUBILACIÓN. PRESCRIPCIÓN. Se plantea en el presente recurso el problema de la prescripción del derecho a reclamar las diferencias en el complemento de prejubilación que la entidad bancaria demandada se comprometió a abonar a los trabajadores a su servicio que cesaron mediante acuerdo con el Banco. El complemento no tiene causa en la primitiva relación laboral, sino en un nuevo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se ha acreditado la disminución de la facturación y de los beneficios, descenso del 32% en las reservas, coste del empleado amortizado, puesto no relevante en el funcionamiento de la empresa y la externalización del servicio de contabilidad, por lo que concluye interesando la revocación de la sentencia, para que se declare el despido procedente. Se desestima la suplicación.

PRESTACIÓN DE SUPERVIVIENCIA. El hecho de que las reservas constituidas para la prestación de supervivencia pasaran a un fondo interno, gestionado y nutrido por la empresa, no constituye la condición más beneficiosa consistente en que la cuantía de la prestación a percibir por el recurrente, debe ser el importe de cuatro anualidades de su salario. La única liberalidad que existió por parte de la...

CORREOS Y TELEGRAFOS. COMPLEMENTO DE DESEMPEÑO. Por todo ello, debe sostenerse que el complemento de permanencia y desempeño, que se recoge y regula tanto en el art. 60, como en la cláusula nº 27 de la Disposición Adicional Séptima del I Convenio Colectivo de la sociedad estatal Correos y Telégrafos SA., publicado el 13 de febrero del 2003, ha de ser abonado también a los trabajadores temporales...

"RECURSO DE CASACION. RECLAMACION POR DESPIDO. La recurrente considera que existe sentencia contradictoria. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA.El demandante prestó servicios para la empresa como oficial de primera, inició un proceso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común por afectación de la columna lumbar.El Instituto Nacional de la Seguridad Social, le declaró en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual. El trabajador causó baja en la...

Reclamación de la cantidad. Contrato de trabajo. Diferencias por atrasos de convenio referentes. Relaciones laborales con efectos de la fecha del despido

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Cuando el trabajador solicitó la excedencia ocupó su lugar otro compañero indefinido de la plantilla hasta acabar el periodo de alto riesgo, durante los meses de enero a mayo los trabajadores permanecen haciendo labores preventivas y la utilidad del vehículo motobomba es nula, en mayo se procedió a reubicar a un trabajador en la plantilla de indefinidos en activo en el...

Contrato de trabajo. Extinción del servicio. Despido objetivo por causas económicas. Público

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADA. La acción que el actor ejercita no es por falta de los presupuestos contemplados en el artículo 41.1 del E.T. para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino que lo hace por cuanto la reducción no era posible a la vista de lo dispuesto en el artículo 12.4.e) del indicado cuerpo legal...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En autos el escrito remitido por la CB el 21/3/2012 que se alude en la resolución administrativa poniendo en comunicación la finalización de los trabajos objeto del contrato formalmente administrativo, se le despidió sin causa y sin observar las prescripciones formales oportunas y legalmente exigibles, con lo que tal cese ha de ser...

Relación laboral con la empresa. Contrato de prestación de servicios. Responsabilidad solidaria en el pago de los salarios. Reclamación de cantidad

Reclamación de despido. Acción declarativa de reconocimiento del carácter laboral de la relación. Agencia de seguros exclusiva. Contrato de trabajo

CONCILIACIACIÓN. CADUCIDAD. PLAZO. La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días desde su presentación sin que se haya celebrado. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Es conocida la supresión de puestos de trabajo en esos centros por la variación de la expedición y reposición de combustible, antes por los empleados de la Estación de Servicio, operación ahora, al margen de la opinión que se tenga, pero permitida administrativamente, por los propios usuarios, en general. Por otra parte, dice la recurrente que en el contrato la actora podría ser...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTO. Recordando referido pronunciamiento, que como también se argumenta en la más reciente STS dictada por esta Sala IV el 22 de septiembre de 2011 en rcud. 12/2011, la aplicación de la doctrina unificada expuesta al supuesto entonces sometido a la consideración de la Sala, comportaba entender que la contratación adecuada es la de contrato por tiempo...

Despido Colectivo. Expediente de Regulación de Empleo. Empresa declarada en concurso. Impugnación de los despidos individuales. Competencia del Juzgado de lo Mercantil

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. SALARIOS. INDEMNIZACIONES. DEUDA.El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones que resultan de la deuda por salarios o las indemnizaciones prescribirá al año de la fecha del acto de conciliación, sentencia o resolución de la autoridad laboral en que se reconozca. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.