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RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEMNIDAD. GARANTÍA. En el campo de las relaciones laborales la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. Se estima el recurso.

RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. La jurisprudencia, ha ido evolucionando en el sentido de exigir el elemento subjetivo necesario para la existencia de la responsabilidad aquiliana, a soluciones cuasi-objetivas, impuestas por el incremento de actividades peligrosas, aún cuando, en definitiva, la doctrina última es la que aplica el principio de la causalidad adecuada, al imponer como necesaria, la

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Como un conjunto de comportamientos hostiles que se realizan contra el trabajador o trabajadora, que atentan contra su dignidad personal y persiguen su desprestigio frente al resto de los compañeros de trabajo, o incluso menoscabar su propia autoestima, y que puede por ello incluso suponer la concurrencia de causa de extinción del...

CONTRATO DE TRABAJO. ACCIÓN DECLARATIVA DE DERECHOS. Como el actor lo que reclama es el reconocimiento del complemento de antigüedad por los periodos de tiempo trabajados como temporal con anterioridad a la entrada en vigor del mentado art. 33 del C.C., sin que se haya planteado ningún problema relacionado con la unidad esencial del vínculo contractual, con la cuantía de lo reclamado o con...

SALARIO. RECARGO POR MORA. Debe prosperar en cambio la denuncia de infracción del artículo 29 del ET, pues es doctrina constante de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en interpretación y aplicación del citado precepto estatutario, sentada en las Sentencias de 7 de junio y 21 de diciembre de 1984 y en las posteriores de 28 de septiembre de 1989, 28 de octubre de 1992, 9 de diciembre de 1994

FINIQUITO. Por su parte la sentencia del Tribunal Supremo de 28 de febrero del 2000, rec. 4977/1998, recuerda que el finiquito, viene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales del pacto previo -mutuo acuerdo, o en su caso transacción- en virtud del cual...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. OBLIGACIONES. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo, o de una unidad productiva autónoma no extingue por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior. Se desestima el recurso.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No se dan para calificar el contrato en la forma que interesa a su Derecho y las razones del Magistrado, sobre el carácter y naturaleza del vinculo que unía a las partes procesales, son correctas,por lo que igualmente deben desestimarse la censura jurídica que se establece en los motivos de suplicación cuarto y quinto ,el los que se alega la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Destacada en su importancia por el Tribunal Supremo en múltiples Sentencias, de las que es ejemplo la de 18 de noviembre de 1998, se justifica en razón de la fiscalidad del objeto del contrato por el trabajador, que ha de conocer los límites del mismo por la concurrencia de las circunstancias que lo hicieron posible y prevenir su cese, y por ello es necesario que se haga...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CREACIÓN DE EMPLEO. CLÁUSLAS. LICITUD. La creación de empleo puede ser un motivo poderoso para el establecimiento de cláusulas en un Convenio Colectivo que, sin dicha motivación, serían ilícitas. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO DE IGUALDAD. ANTIGÜEDAD. La perspectiva del derecho a la igualdad, es que el Convenio Colectivo mantenga el premio de antigüedad. Se desestima el recurso.

Puesto de trabajo. Reclamación de cantidad. Sentencias de conflicto colectivo. Diferencias salariales entre el nivel

SALARIO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Como recuerda la sentencia de esta Sala de 6 de octubre de 2004 las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo complementarias cuya retribución responde, salvo supuestos especiales, a una tarea ocupacional con existencia real, efectiva y actual ejercitada por el operario sobrepasando la jornada normal, lo que determina la necesidad de probar que la misma...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. TRATO IGUALITARIO. INTERPRETACIÓN: La inclusión de un grupo de trabajadores con unas condiciones laborales específicas y diferenciadas de los recurrentes, pacto que forma parte de sus condiciones contractuales, no pude considerarse un tratamiento desigualitario por parte de la empresa que requiera corrección, pues la Constitución Española no impone en el ámbito

Reclamación de cantidad. Contrato de trabajo. Salario de despido. Convenio colectivo

EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. DESPIDO. Como es sabido el llamado documento finiquito es un instituto jurídico, de construcción doctrinal y jurisprudencial que viene siendo reglado de modo genérico por la normativa contenida en el Código civil relativa a los contratos en cuanto participa de tal carácter y al que, en determinados supuestos de cese, hacen referencia los Convenios Colectivos con el...

RESPONSABILIDAD PROFESIONAL. ABOGADOS. La relación jurídica existente entre las partes es la del contrato de arrendamiento de servicios, definido en el artículo 1.544 del Código Civil como aquél negocio jurídico típico en virtud del cual una parte se obliga a prestar a la otra un servicio a cambio de un precio cierto. El servicio que el abogado presta es la gestión de los intereses jurídicos del

Proporcionalidad de la sanción. Incumplimiento contractual acreedor al despido disciplinario. Desobediencia en el trabajo. Caducidad de la acción

"RECLAMACIÓN SOBRE CONTRATO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN DEL RECURSO DE SUPLICACIÓN EN RAZÓN DE LA CUANTÍA. El art. 189.1 de la LPL señala que son irrecurribles las dictadas ""en reclamaciónes cuya cuantia litigiosa no exceda"" de 1.800 euros, teniendo en cuenta que en antecedente de hechos de la propia sentencia se dice ""la demanda origen de esta litis se...pretende que se dicte una sentencia en...

LITISPENDENCIA. Tiene por finalidad impedir que puedan producirse resoluciones contradictorias sobre unos mismos hechos de seguirse, simultáneamente, dos causas para enjuiciar la misma pretensión. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

REGULACIÓN DE EMPLEO. RELACIÓN LABORAL. DERECHOS. La inclusión de un grupo de trabajadores con unas condiciones laborales específicas y diferenciadas de los recurrentes, en una póliza de aseguramiento de una indemnización con "Musini Vida S.A.", pacto que forma parte de sus condiciones contractuales, no pude considerarse un tratamiento desigualitario por parte de la empresa que requiera...

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. La contratación temporal en nuestro sistema es causal, es decir, si la temporalidad no trae su origen de alguna de las modalidades contractuales prevista en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, la relación es indefinida. Para la validez de los contratos temporales no solamente es necesario que concurra la causa que los legitima, sino que ha de explicitarse...

CONTRATO DE TRABAJO. La inclusión de un grupo de trabajadores con unas condiciones laborales específicas y diferenciadas de los recurrentes, en una póliza de aseguramiento de una indemnización con ""Musini Vida S.A."", pacto que forma parte de sus condiciones contractuales, no pude considerarse un tratamiento desigualitario por parte de la empresa que requiera corrección, pues ""El artículo 14 de

"CONTRATO DE TRABAJO. El sistema de complemento de pensiones se configura en nuestro ordenamiento jurídico como una mejora voluntaria de la acción protectora de la seguridad social. Según el artículo 192 de la LGSS, se costean por las propias empresas que deseen instaurarlo, si bien, excepcionalmente, podrá establecerse una aportación económica a cargo de los trabajadores, siempre que se les...

Empresa del recurso al despido improcedente. Contrato de trabajo temporal. Extinción de la relación laboral. Derecho a la libertad sindical