papeleta conciliacion ante cemac reclamacion cantidad

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La valoración de la prueba es cometido exclusivo del Juez o Tribunal que presidió el juicio, el cual deberá determinar qué hechos alegados por las partes, de interés para la resolución del pleito, han quedado ó no acreditadas a fin de declararlas o no probadas y esta valoración la lleva a cabo el juzgador libremente, apreciando toda la...

Permanencia del trabajador en la empresa. Despido improcedente. Reclamación de cantidad. Indemnización legal correspondiente por extinción de la relación laboral

FINIQUITO. La renuncia general de derechos se entiende sólo de los que tienen relación con la disputa sobre que ha recaído la transacción " por cuanto el acuerdo transaccional va mas allá de la acción de despido y de sus consecuencias económicas y se refiere a la "relación laboral" especificándose una suma, en general comprensiva de las consecuencias económicas vinculadas al contrato en el que se

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. CESE VOLUNTARIO. . Lo que ocurrió realmente el día 28.2.2010 no ha llegado a saberse con certeza. Aunque hay una baja en la Seguridad Social desde dicha fecha, no se sabe la causa que se hizo constar, si voluntaria o por despido, por lo que este simple dato no es decisivo para sentar ninguna conclusión. Lo cierto es que en los días sucesivos el actor ya

APORTACIONES NO SATISFECHAS. EFECTOS. PRESCRIPCIÒN. Se inicia reclamaciòn de cantidad. No siendo las aportaciones exigidas consecuencia de un compromiso en materia de mejora de prestaciones de la Seguridad Social, ni una deuda salarial sino un compromiso acordado en el Convenio Colectivo, que se traduce en una aportación obligatoria, no puede serles aplicado el plazo de prescripción establecido...

DESPIDO NULO. La conducta del Ayuntamiento de reconocimiento de la improcedencia del despido es la adecuada, quedando por lo tanto por parte de éste acreditado que su conducta se aparta de cualquier móvil discriminatorio o atentatorio de derecho fundamental alguno incluida la indemnidad, en la medida en que se ha acreditado que el contrato celebrado con el actor era por obra o servicio y que...

Caducidad de la acción de despido. Extinción del contrato de trabajo. Relación laboral. Sucesión empresarial

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La falta de legitimación pasiva alegada por la demandada, deriva de que el cese de la relación laboral no fue por la finalización de la obra o servicio, en el que fué empleado el actor y que por tanto la extinción de su contrato no ha estado vinculada a la terminación de la contrata, ya que en 1º de septiembre de 2011, cuando se le encomendó a Elecnor la...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. De lo razonado en dicha sentencia, se deriva al igual que en el presente procedimiento, que la falta de legitimación pasiva alegada por la demandada, deriva de que el cese de la relación laboral no fue por la finalización de la obra o servicio,en el que fué empleado el actor y que por tanto la extinción de su contrato no ha estado vinculada a la...

DIMISIÓN. DESPIDO. Es aplicable el artículo 49.1 d) del ET consagrador de la existencia de una dimisión que impide hablar de despido, no siendo óbice a dicha conclusión la cita de las Sentencias que se hacen pues, además de que de las citadas, las de Suplicación, aunque pueda tener valor en otros sentidos, no constituye la jurisprudencia en que se pueda basar un recurso de suplicación pues sólo...

FINIQUITO. Al no existir prueba que acredite lo contrario, no cabe otra conclusión que la de que el trabajador firmó el documento conscientemente y después de haber podido sopesar, pues desde hacía 20 días ya tenía conocimiento de la carta en la que se le comunicaba el despido objetivo, las ventajas e inconvenientes de la decisión de aceptar la indemnización y de renunciar a la reclamación...

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Para la validez de los contratos temporales no solamente es necesario que concurra la causa que los legitima, sino que ha de explicitarse en el propio contrato y, puesto que la temporalidad no se presume, si no se acredita su concurrencia, opera la presunción a favor de la contratación indefinida. Por esa razón los artículos 2, 3 y 4 del Real Decreto de referencia...

RECLAMACIÒN DE DERECHOS. CONFLICTO COLECTIVO. LITISPENDENCIA. Se inicia reclamaciòn de derechos. Aunque no existe tècnicamente litispendencia, se ha de concluir que el efecto que produce el proceso de conflicto colectivo, una vez que se interpone e inicia, sobre los procesos individuales, es el de suspender el trámite de los mismos hasta que adquiera firmeza la sentencia que ponga fin a aquél....

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Es difícil distinguir en ocasiones la cesión ilegal de trabajadores de lo que son las cesiones lícitas, sobre todo en los supuestos de contratas en los que la actividad de los trabajadores se desarrolla en el centro de actividad de la empresa contratista, y se han establecido, variados criterios a través de los cuales pueda diferenciarse, en principio, una cesión...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Nos encontramos ante una verdadera contratación laboral, aunque se formalice mediante un contrato administrativo de asistencia técnica, pues carecía de las notas de autonomía, especificidad, concreción y inhabitualidad que exige la jurisprudencia para considerar válido el contrato de consultoría y asistencia técnica, ya que la adaptación de los planes de ordenación...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD CIVIL. La responsabilidad civil por daños derivados de accidentes de trabajo se funda inexcusablemente en la culpa empresarial que debe ser probada por quien demanda, no por los supuestos responsables, pues no es posible desplegar una responsabilidad objetiva por riesgos más allá del campo de las prestaciones de la seguridad social, que, como ya vimos, sí se...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. La evidente similitud de las actividades económicas o mercantiles de las empresas en que sucesivamente ha prestado servicios el trabajador demandado permite a la Sala apreciar que todas ellas operan alrededor de los mismos clientes potenciales, al ofertar, en todo o en parte, los mismos o equivalentes bienes o servicios, por lo que cabe concluir que el trabajador...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En la norma pacionada se prevee la necesidad de un expediente sancionador y, efectivamente, éste es tramitado por el Iter procedimental que le es propio pero la resolución, aquella decisión extintiva de la relación laboral, no es notificada al trabajador por lo que el despido, y en dicho sentido se pronunció ésta Sala, se llevó a...

Reclamación de cantidad. Horas extraordinarias del exceso de la jornada. Reducción de salario. Horas semanales de trabajo efectivo

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. INCAPACIDAD PERMANENTE. Aplicando esta doctrina al caso que ocupa a esta Sala, no podemos apreciar del relato de hechos probados que concurran las citadas concreciones que revelen que nos encontramos en el presente supuesto ante la especial causa suspensiva del contrato de trabajo del 48.2 del Estatuto de los Trabajadores, y no en la general del 143 de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Por otro lado, incluso para el caso de que se hubiera estimado que era procedente el encuadramiento en la categoría superior, y al margen, como ya hemos dicho, de que no se denuncia infracción normativa o jurisprudencial alguna sobre las consecuencias de ese reconocimiento, lo cierto es que no resultaría adecuada la declaración de procedencia del abono de...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. La pretensión del demandante no puede ser acogida por cuanto que, si bien acepta que se le haga extensiva una mejora de prestaciones regulada en el Convenio Colectivo sólo para el personal incluido en su ámbito, y no para el caso de personal con contrato individual como el actor, ahora postula la no aplicación del artículo que regula los conceptos que deben incluirse...

"DAÑOS Y PERJUICIOS. En cuanto a la improcedencia de la indemnización por haber llegado las partes a un acuerdo transaccional, no puede ser admitida, ya que el acuerdo se refiere a la extinción de la relación laboral del trabajador en un Expediente de Regulación de Empleo, por cierre de la empresa Electroquimica Andaluza S.A. sin incidencia alguna en la acción que h ahora se ejercita, como...

DESPIDO PROCEDENTE. ABSENTISMO LABORAL. Como ha señalado el Tribunal Supremo (sentencias de 23 de enero de 2007 (R. C.U.D. núm. 4465/2005 ) y de 19 de septiembre de 2007 (R. C.U.D. núm. 4224/2006 ) la finalidad esencial de esta norma es la lucha contra el absentismo laboral, pues esta particular figura de despido objetivo que prevé el art. 52-d) del ET no es otra cosa que un arma o instrumento...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEMNIDAD. GARANTÍA. En el campo de las relaciones laborales la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. Se estima el recurso.