pacto no concurrencia postcontractual

DELITOS DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Quien incorpora a su patrimonio, o de cualquier modo ejerce facultades dominicales sobre una cosa mueble que ha recibido con obligación de restituirla, comete un delito de apropiación indebida. Pero quien recibe como administrador facultades de disposición sobre dinero, valores u otras cosas genéricas fungibles, no viene obligado a devolver

• Las relaciones laborales especiales

1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos - 2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa es libre, y no puede considerarse incursa en la discriminación prohibida, de reconocer la improcedencia de un despido y mantener sin embargo en sede judicial la procedencia del otro porque puede entender que la conducta incumplidora de uno y otro trabajador es distinta o simplemente porque en un caso considere que no dispone de...

Relación laboral. Indemnización. Reclamación de cantidad. Contrato de trabajo con la empresa

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DEBER DE NO CONCURRENCIA. FUNDAMENTO. El deber laboral de no concurrencia, previsto para después de la finalización del contrato de trabajo, se establece como consecuencia de un pacto específico, requerido de precisas e insoslayables exigencias, que se incorpora a la concreta relación laboral concertada. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El desequilibrio aumenta si tenemos en cuenta el contenido de la cláusula penal a cuyo tenor, en caso de incumplimiento del compromiso adquirido, el trabajador debería indemnizar a la empresa con una cantidad igual a cuatro anualidades por tal concepto desde el inicio de la relación laboral, así como una indemnización por daños y perjuicios ocasionados a la empresa,...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PACTO DE NO CONCURRENCIA. En el presente caso, el recurrente cuestiona la validez de las cláusulas del pacto por haber existido abuso de la posición dominante de la empresa. La sentencia aportada para contraste no configura contradicción, puesto que la misma considera ilícito un pacto suscrito por dos años por un trabajador temporal que, al no ser...

COMPETENCIA DESLEAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Ha de concurrir la creación de una nueva estructura empresarial que tenga por objeto competir con la empleadora, y dicha creación ha de producirse vigente el contrato de trabajo, con independencia de que la actividad comience a desarrollarse después de la finalización del vínculo contractual o antes de dicha...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 - Legislación. 2 - Jurisprudencia. 3 -Decisiones de autoridades administrativas.

CLÁUSULA DE BLINDAJE. La cláusula de blindaje no es una compensación económica de carácter civil, sino una medida de persuasión o defensa, una cláusula indemnizatoria inserta en el contrato de trabajo que adquiere así la categoría de "blindado" y trata de reforzar la posición del trabajador frente a una resolución unilateral del contrato por parte del empresario no amparada por una causa de...

• Revista catalana de derecho público

En este artículo se analiza el régimen jurídico de la función directiva en el Estatuto Básico del Empleado Público, poniendo de relieve sus insuficiencias y proponiendo soluciones de futuro, ya que el Estatuto Básico deja abierto el diseño del directivo público profesional. Para que encaje con éxito en nuestras Administraciones públicas la figura del personal directivo, resulta inaplazable...

SALARIO. COMPENSACION. Lo primero que debe señalarse es que, tanto las reglas que disciplinan la interpretación de las normas jurídicas (art. 3.1 CC ) como las que disciplinan la interpretación de los contratos (arts. 1281 a 1289 CC ) exigen, en primer lugar, estar a la interpretación literal de las cláusulas contractuales, de modo que cuando los términos de un contrato son claros y terminantes,...

CONTRATO DE AGENCIA. LEY 12/1992. Se impugna sentencia condenatoria. En defecto de ley que les sea expresamente aplicable, las distintas modalidades del contrato de agencia, cualquiera que sea su denominación, se regirán por lo dispuesto en la Ley 12/1999, cuyos preceptos tienen carácter imperativo a no ser que en ellos se disponga expresamente otra cosa. La demanda fue estimada. La apelación

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, la jurisdicción competente hará el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones. Se estima la suplicación.

CONTRATO DE DÉPOSITO DE ALTA RENTABILIDAD. INVERSIONES A PLAZO. NULIDAD DE ANEXO. Se establece que si el anexo posterior era consecuencia del primero los efectos de la nulidad de éste deben extenderse a aquél, pues, desaparecida la causa del primer contrato en virtud de la nulidad declarada, desaparecen los presupuestos sobre los que se funda la causa del contrato vinculado a él por efecto de...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. La retribución que se asegura al trabajador consiste en el 50% de su salario, con deducción de lo percibido por el actor en concepto de prestación por desempleo o a consecuencia de otros salarios en empresas no competidoras. Si bien no se puede objetar la tacha de insuficiencia al porcentaje señalado, no sucede lo mismo con la deducción prevista en el apartado tercero de la

DESPIDO. Las obligaciones de información y documentación previstas en el presente artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información...

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Introducción. 2. Las relaciones especiales de última generación y sus principales problemas interpretativos y aplicativos. 2.1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos. 2.2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud. 3. La introducción de especialidades en relaciones laborales comunes. 3.1. Introducción. 3.2. Las peculiaridades en

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. No existía discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, de hecho, supone el reconocimiento de la existencia...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• La responsabilidad civil y su problemática actual

I. Introducción al tema. II. El problema de la conjunción de las responsabilidades contractual y extracntractual. III. Esencia de la obligacion solidaria. IV. Una exégesis del artículo 1140 del Código civil. V. Alcance del principio de relatividad del contrato. VI. Delimitación de los supuestos de responsabilidad solidaria.

Contrato de trabajo indefinido. Empresa en compensación por el pacto. Reclamación de cantidad. Recurso de suplicación

RECLAMACIÓN CANTIDAD

• Anuario de Derecho Civil

I. Consideraciones generales sobre los pactos de exclusiva-II. Vulneracion de exclusiva por deudor y tercero: Punto de confluencia de la categoria de los contratos en dano de tercero y la tutela aqulliana del credito.-III. Estado de la cuestión en el Derecho Comparado-IV Clases de violaciones de pactos de exclusiva: directas e indirectas. Especial mencion de las vulneraciones indirectas de pactos