objeto social eulen

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. Introducción general - II. Introducción histórica al estudio del trabajo en contratas - III. Concepto de contrata - III.1. Repaso por las definiciones doctrinales - III.2. Contrata y Outsourcing - III.3. Es una forma de descentralización productiva - III.4. Es un sustituto de la asociación o de la sociedad mercantil - III.5. La opción organizativa por la contrata está fomentada por el Estado -

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión de que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo que sucedió...

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La especialidad que en nuestro ordenamiento jurídico reviste el despido en orden a la reparación de sus consecuencias reguladas en los artículos 56 del Estatuto de los Trabajadores y 110 de la Ley de Procedimiento Laboral, y la plena operatividad de lo previsto en los artículos 1112, 1132, 1134 y 1136 del Código Civil, determinan, a criterio de la Sala,...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Como puede constatarse sin duda ni confusión alguna, toda esta normativa hace explícita referencia a las actas, que no a los informes expedidos por la Inspección de Trabajo con lo que el señalamiento del precepto en el que se sustenta la denuncia resulta propiamente ajeno a esta litis, desde el momento en que la actuación inspectora cuyo resultado obra en el proceso,

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Dicha norma (concorde, por otra parte, con lo razonado sobre la naturaleza, finalidad y condiciones exigibles a aquella modalidad contractual) no habilita al empleador obligado por su indisponible aplicación a dar por resuelto (a diferencia de lo que resultaría de lo establecido en el artículo 42 del Convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de...

TERRORISMO. PERTENENCIA A BANDA ARMADA. En Galicia no hay una percepción social de que existe terrorismo, concepto este de nula percepción social que no implica o supone nada a la hora de determinar si se han producido actos terroristas o no; pues una asociación que persigue fines terroristas puede estar silente en un momento y dispuesta a actuar en cualquier otro momento, pasando a la acción...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Es la empresa la que viene obligada a acreditar que se reúnen los requisitos exigidos para que pueda considerarse ajustada a derecho la extinción contractual por dicha causa, resulta indudable que había de acogerse la pretensión del demandante, al no aparecer que la empresa haya cumplido con la obligación contemplada en el artículo 44.7 del Convenio Colectivo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es claro, pues, sigue exponiendo aquella Sentencia de 18 de julio del año en curso, que el acreditamiento tardío ante el empresario de la situación de incapacidad laboral transitoria determinada por enfermedad común, ha venido siendo considerado por la Sala como una falta no generadora de la sanción de despido. Hay una realidad impeditiva de la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. SUBROGACIÓN. CONTRATOS. La subrogación de empresas impone la continuidad de los contratos de trabajo y la subrogación en los derechos y obligaciones del empresario. Se estima el recurso.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Lo anterior no resulta desvirtuado por el mero hecho de que la empresa principal, tenga interés en el apartado de los partes de trabajo diarios relativos a las tareas realizadas, lo que no es sino un medio de verificar el grado de cumplimiento de las tareas encomendadas a la contratista, en lugar de solicitar la elaboración de un informe diario por parte de su...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. No nos encontramos en el presente despido con ninguno de los supuestos tipificados en el artículo 21c) del Convenio Colectivo de la empresa Eulen, S.A., pues el Nº 4 se refiere a "falsedad, trasgresión de buena fe contractual, deslealtad, fraude, abuso de confianza, hurto, robo, apropiación, tanto a compañeros de trabajo como a terceros con motivo u ocasión...

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL SOLIDARIA. Dicho lo anterior, desde el momento que los parcos hechos probados de la resolución judicial, completados por los del mismo carácter que se recogen en la Fundamentación Jurídica, permiten colegir que el objeto de la contrata es "principal" para la actividad de "gestión y atención" y aquellas otras que "referidas a la seguridad, fluidez, eficacia y economía"...

DESPIDO OBJETIVO. Insiste el trabajador en que la necesidad de la prestación de sus servicios para la empresa demandada queda patente por el hecho de que esta ha llevado a cabo la contratación de Don Esteban para sustituirlo a él en diferentes circunstancias y que incluso éste ha seguido prestando servicios para la empresa demandada después de ser despedido el recurrente. No puede admitirse esta...

DESPIDO. A partir de tales criterios el motivo no puede prosperar, pues, el actor prestaba servicios como encargado en la delegación de la demandada en Avilés y tras un descenso en la facturación de sus tres delegaciones, de la situación de crisis generalizada y de la competencia en el sector de la telefonía y las comunicaciones, la empresa decide que dos de ellas empiecen a funcionar como una...

'DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. TUTELA DE DERECHOS. Como ya se indica en la resolución de instancia dichas demandadas han sido traídas al proceso al objeto de acreditar un "iter contractual" de la actora en el puesto de trabajo desempeñado, la intervención de dichas codemandadas permite impugnar la vinculación imputada con los efectos inherentes a la misma o la admisión de los hechos relativos a la...

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. CONVOCATORIA DE HUELGA. Estamos ante un ámbito de afectación que no suele ser frecuente en la negociación convencional habitual, pero que transponiendo lo que se establece en el artículo 83,1 ET a la negociación del Pacto de fin de huelga, y puesto en relación con el propio ámbito de la huelga que fue convocada y su finalidad, es perfectamente asumible y legítimo...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el deslinde de estas figuras, contrata y cesión, juega papel primordial el que no se mantenga a los trabajadores de la plantilla de la contratista dentro del poder de dirección de ésta, sin ejercer por tanto los poderes inherentes a su condición de empresario, en dicción de la Ley 43/2006 antes aludida, que aun cuando posterior en su vigencia al caso actual,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. POR TIEMPO DETERMINADO. Se admite la posibilidad de vinculación de contrato o contratos temporales por obra o servicio determinado a la efectiva duración de una contrata. Se estima el recurso.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. EFECTOS: La actora causó baja en la empresa suscribiendo documento de saldo y finiquito y dando por extinguida su relación laboral con dicha empresa. Ahora bien, las consecuencias que se derivan de una cesión ilegal -responsabilidad solidaria, básicamente- únicamente son actuables en tanto persiste aquélla, y no se puede imputar...

DIMISIÓN. DESPIDO. Para que pueda entenderse producida una sucesión empresarial no basta con la mera transmisión de la actividad sino que es preciso que se haya producido una transferencia de activos materiales o inmateriales organizados o que, cuando la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra y no concurre aquella transferencia de activos, se haya hecho cargo la empresa entrante...

SALARIO. COMPLEMENTO DE PUESTO. La cuestión de la compensación es novedosa en este trámite de recurso. A este respecto, el Tribunal Supremo ha dicho en múltiples ocasiones (por todas, sentencia de la Sala Cuarta de 26 de septiembre de 2001, rec. 4847/2000 ) que es doctrina de esta Sala, contenida de forma y reiterada en tan numerosas sentencias que excusa de su concreta cita, que las cuestiones...

Reclamación de cantidad. Dietas. Falta de contradicción.

TUTELA DE DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL. No hallándonos por tanto en presencia de ninguna de las situaciones incluidas en el ámbito del precepto, ni siquiera en la invocada por la recurrente, art 14.D apartado c), -""que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores del artículo 18 grupo IV de la unidad productiva""-, pues, como se razona en la sentencia de instancia, la medida no...

SUCESION DE EMPRESAS. EXTINCION DEL CONTRATO. No se olvide que en este proceso la actora está impugnando el despido supuestamente ocurrido el 31 de enero de 2009, con ocasión de la extinción de su contrato de obra o servicio determinado por parte de la primera contratista. Como se ha dicho, para que fuera responsable la nueva adjudicataria, sería preciso apreciar que ha habido una subrogación en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. La finalidad que cumple el mecanismo subrogatorio establecido en el artículo 44 de la norma estatutaria, es una finalidad diseñada para proteger al trabajador actuando como garantía del mantenimiento de su relación laboral y de que ésta no se va a extinguir por el mero hecho de que cambie la persona del empresario con quien formalizó el contrato,...