objeto social eulen

RESOLUCION CONTRATO

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si bien el aludido artículo 97.2 de la Ley de Procedimiento Laboral determina que la sentencia, dentro de los fundamentos de derecho, ha de hacer referencia a los razonamientos que han llevado al Juez a declarar los hechos que estime probados, la omisión de ese razonamiento no supone inercial o mecánicamente indefensión para las partes, ya que, para revisar los hechos que se

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa que contrata al trabajador, aun siendo una empresa real y no aparente (pues si fuera aparente estaríamos en el ámbito de la determinación del verdadero empresario por aplicación del artículo 1 del ET y no en el ámbito de la cesión de trabajadores de una empresa a otra), no pone realmente en juego su organización,

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Una mera y subjetiva apreciación del litigante absuelto sobre unos lejanos y potenciales perjuicios extra-proceso, resulta insuficiente para generar el interEs protegido que confiere la legitimación para recurrir. Se desestima el recurso de suplicacion.

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. Introducción general - II. Introducción histórica al estudio del trabajo en contratas - III. Concepto de contrata - III.1. Repaso por las definiciones doctrinales - III.2. Contrata y Outsourcing - III.3. Es una forma de descentralización productiva - III.4. Es un sustituto de la asociación o de la sociedad mercantil - III.5. La opción organizativa por la contrata está fomentada por el Estado -

DESPIDO PROCEDENTE. En efecto, cuando el empresario sanciona con el despido una conducta del trabajador constitutiva de incumplimiento grave y culpable de la relación contractual, no se halla en juego, en puridad, la inocencia o culpabilidad del trabajador despedido, ni, en consecuencia, la actividad probatoria producida en el proceso laboral emprendido frente al acto extintivo se encamina a...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PODER DISCIPLINARIO. EMPRESAS. El poder disciplinario es una facultad que la Ley del Estatuto de los Trabajadores reconoce a las empresas. Se desestima el recurso.

DESPIDO. El resultado de aplicar tal criterio general también se amolda al principio de irretroactividad de las normas sancionadoras no favorables y de las restrictivas de derechos individuales que garantiza el artículo 9, punto 3 del Constitución de 27 de diciembre de 1978. Estaríamos en este segundo caso, pues si la normativa precedente declaraba un derecho individual (el cobro de los salarios...

TRAFICO DE DROGAS. Así la STS de 19-7-2002, núm. 1412/2002 afirmaba "que es menester recordar que, para poder apreciar esta circunstancia modificativa de la responsabilidad criminal, se precisa también que el estado de necesidad sea grave e inminente, y que el que lo alegue haya acreditado haber agotado todos los recursos a su alcance -personales, familiares, profesionales, sociales- para...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La decisión empresarial discutida no se incardina en una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en un simple ejercicio del "ius variandi" empresarial, al no afectar de manera esencial a las funciones desarrolladas por la actora, no excediéndose los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.5 del ET, como ampliamente ha...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En primer lugar hemos de apuntar que siendo el presente un procedimiento seguido por despido, la cuestión planteada por los recurrentes en su motivo de censura jurídica (cesión ilegal de trabajadores) es ajena completamente a las materias que han de ser discutidas en los procedimientos de ésta clase, siendo inacumulable dicha acción a la de despido, pues el...

DESPIDO DISCIPLINARIO

HORAS EXTRAORDINARIAS. TRABAJO NOCTURNO. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas condiciones la...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La aplicación de los precedentes criterios jurisprudenciales al caso presente en que la cuestión debatida se refiere a la validez de la cláusula contractual que identifica el objeto del contrato de trabajo que vincula al demandante con la demandada recurrente, de modo que se determine su suficiencia o insuficiencia, lleva a estimar la validez de la misma...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Como muy acertadamente mantiene la Magistrada de instancia, cuando el convenio colectivo prevé el acceso a cargos de libre designación, la revocación de los cargos es facultad de la empresa, pues el carácter discrecional de aquella facultad se entiende implícito en el propio acuerdo por el que se efectúa el nombramiento, por cuanto habiendo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Siendo el presente un procedimiento seguido por despido, la cuestión relativa a la existencia de cesión ilegal de trabajadores es ajena completamente a las materias que han de ser discutidas en los procedimientos de ésta clase. La contrata y subcontrata entre empresas (también entre Administraciones Públicas y empresas) es un medio perfectamente lícito de colaboración que...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La Jurisprudencia argumentada por la propia Sentencia recurrida es de adecuada aplicación a nuestro caso: particularmente, la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 8 de noviembre de 2010 efectivamente excluyó la posibilidad de que el contrato temporal pueda ser extinguido con el mero fundamento de un acuerdo de los contratistas en el sentido de poner fin

DESPIDO. Actuaci—n la indicada a la que se uni— la relativa a la confecci—n por la propia empresa de un documento que se le presenta a la actora para que sea firmado por la misma, carente de toda justificaci—n y claramente desconocedor de los derechos que a la misma le asist’an, a travŽs del cual la empleadora no solo procede a negar un reingreso al que la accionante ten’a absoluto y pleno...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. Reconducir el supuesto debatido a esa misma categoría se nos representa como algo poco admisible, en la medida en que el caso presente implica una discusión acerca de si la actuación profesional de la actora fue o no fue la debida en razón de su realización material de cometidos propios del puesto de trabajo en un modo determinado, y no la de si su actitud supuso...

RETRIBUCIÓN. PLUS SALARIAL. A juicio de la Sala procede admitir que en el cálculo del valor de las horas extraordinarias reclamadas en la demanda debe incluirse el salario base y los complementos personales; y debe quedar excluido de dicho cómputo, no solo las percepciones extrasalariales, sino también los complementos de puesto de trabajo recogidos en el artículo 69 del Convenio Colectivo...

DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o...

"CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. L a empresa codemandada ha contratado a la actora para que preste servicios en el Ayuntamiento, limitándose su intervención a proporcionar mano de obra, sin que ejerza poder directivo alguno sobre la trabajadora, ni aporte infraestructura administrativa en la prestación de tales servicios, no pudiéndose entender como poder de dirección el hecho de que la...

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. Introducción - 2. Los acuerdo interprofesionales y convenios colectivos ex art. 83.2 LET como instrumentos de ordenación del sistema de negociación - 3. Las reglas de coordinación de unidades de negociación del art. 84 LET - 3.1. El principio de no afectación del párrafo 1º del art. 84 LET - 3.2. Las reglas de los párrafos 2º y 3º del art. 84 LET - 3.2.1. El carácter "híbrido" de estas reglas...

EMPRESAS DE SEGURIDAD. HORAS EXTRAORDINARIAS: ACREDITACIÓN E INCLUSIÓN EN EL CÁLCULO DE LOS COMPLEMENTOS SALARIALES. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Hemos de considerar que existiendo vínculo contractual, aún cuando el cumplimiento de las principales obligaciones dimanantes del vínculo no sea exigible entre las partes mientras dure la situación de excedencia voluntaria, las partes han de tener acción bien para extinguirlo, bien para impugnar la decisión extintiva de una de las partes,...