objeto social eulen

INCIDENTE POR READMISIÓN IRREGULAR. Entiende este Tribunal que, en el presente supuesto, no procede acordar la extinción contractual solicitada, pues de una parte, estando ante una empresa de multiservicios, la eventualidad de que el concreto destino en donde viniera prestando su trabajo el trabajador despedido y readmitido ya no exista, entra dentro de la lógica normal del propio...

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN DE JORNADA. SALARIO. En cuanto a la reducción de la jornada y el salario en un 10%, se les responde que no se puede asumir a la vista del estudio financiero que se les entregó al inicio del expediente, y se remite al mismo al no haber presentado la representación de los trabajadores un estudio económico justificativo de su contraoferta de reducción del 10%, y...

CONTRATO DE TRABAJO. CATEGORÍA PROFESIONAL. Se declara la cesión desde el momento en que queda probado que es la empresa principal quien en la práctica ejerce las funciones organizativas, de dirección y control del proceso productivo o de servicios, impartiendo instrucciones y directrices a los trabajadores de la contratista, configurándose así como el verdadero y auténtico empresario o...

Despido. Contratación mediante sucesivos contratos por obra o servicio declarada indefinida por sentencia. Cese al producirse la ocupación de la plaza por quien supera el proceso selectivo. Falta de contenido casacional.

DESPIDO. Los complementos y el salario retribuyen la actividad prestacional que se realiza y que es propia del contrato de trabajo, y en tal sentido el salario constituye un denominado núcleo duro y esencial del contrato de trabajo; frente a los complementos extrasalariales que simplemente son accesorios a la actividad que lleva a cabo el trabajador y a la retribución por su trabajo, atendiendo a

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cierto es, y en ello lleva razón la recurrente, una empresa puede externalizar un servicio encomendándolo a una tercera empresa a la que se permite recurrir al contrato de obra y servicio determinado para realizar dicha contrata, pues como se apunta en la STS UD 23-9-2002 "la doctrina judicial sobre el contrato de obra y servicio determinado se atenuó en supuestos de...

DESPIDO. El acuerdo firmado por las partes debe ser calificado como una auténtica transacción. En primer lugar, porque, dado el incumplimiento imputado en la carta de despido, la trabajadora tenía la incertidumbre sobre el resultado del eventual proceso, en el que podría calificarse el despido como procedente o improcedente, dependiendo de si el incumplimiento del trabajador tenía o no la...

CONTRATO DE TRABAJO. La Sala entiende que el motivo es inviable, aparte de que no se puede sustituir el criterio del Juzgador "a quo" por el más subjetivo de parte, lo relevante sería que existiera vacante y ello no acontece según se desprende de la sentencia recurrida, que incluso indica que la contrata se ha reducido por el cliente y ha motivado que se haya tenido que llegar a acuerdo con...

DESPIDO. No es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en la carta de despido, sino también la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que refleja la incidencia en la empresa de un determinado tipo de causa o de una posible causa remota. Se estima parcialmente la suplicación.

OTROS DCHOS. SEG.SOCIAL

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. No podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima relación de ambos presupuestos (doctrina ésta a la que alude la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2000, si bien para inaplicarla al supuesto que...

• Inteligencia y seguridad. Revista de análisis y prospectiva

El papel de la Inteligencia en los ámbitos de la seguridad económica y de la competitividad ha pasado a ocupar un lugar destacado en España con motivo de la aprobación de la Estrategia Española de Seguridad, que anuncia la creación de un Sistema de Inteligencia Económica, y la Proposición No de Ley, relativa a crear un Sistema Nacional de Inteligencia Competitiva y desarrollar una Estrategia...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe, cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa cedente se limita a reclutar trabajadores para cederlos a título lucrativo a las empresas cesionarias careciendo de un mínimo organizativo indispensable para el desarrollo de su actividad empresarial o, si disponiendo de capacidad organizativa propia, no la pone en práctica de forma efectiva para la...

Riesgo de daño. Seguro de accidentes de trabajo. Responsabilidad empresarial por falta de medidas. Indemnización por incapacidad permanente

CONFLICTO COLECTIVO. El dato esencial que habrá de determinar su concurrencia, o no, viene dado por el hecho de que la mejora en cuestión obedezca a una voluntad empresarial explícitamente manifestada o, al menos, producida tácitamente mediante actos concluyentes que entrañe, y aquí reside su principal nota diferenciadora, un claro propósito de otorgar y mantener en el tiempo sus efectos...

Sucesión de empresa del artículo 44 ET.- Supuesto de "sucesión de plantillas" en contratas de "servicios auxiliares. Falta de contradicción.

Incapacidad permanente total. Se desestima. Falta de relación precisa y circunstanciada y de contradicción.

Despido. Trabajadora en excedencia por cuidado de hijos. Cambio de empresa contratista. Falta de cita y de fundamentación de la infracción legal. Falta de contradicción.

DESPIDO. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE UN TRABAJADOR LABORAL INDEFINIDO POR COBERTURA DEL PUESTO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. SUCESIÓN EMPRESARIA. COMPLEMENTO ESPECÍFICO. TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. El nuevo empresario está obligado a respetar la mejora respecto al Convenio, ya que se subroga en los derechos y obligaciones. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.

RECLAMACIÓN CANTIDAD

EXCEDENCIAS. REINGRESO. La excedencia especial tiene atribuido el derecho a reserva del puesto de trabajo, aunque sin cómputo de la antigüedad de su vigencia, por lo que las alegaciones y citas jurisprudenciales de la recurrente son inapropiadas en el supuesto presente. Al finalizar el plazo de la excedencia, habiendo la demandante comunicado oportunamente a la empresa su propósito de...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. PERÍODO DE PRUEBA. DESPIDO. Al estarse ante una sucesión de contratas reconocida judicialmente, el contratista entrante viene obligado a subrogarse en la posición contractual del contratista saliente. Sobre todo en el presente supuesto en el que la trabajadora ha venido prestando servicios ininterrumpidamente en el mismo centro de trabajo y desarrollando siempre las...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión de que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo que sucedió...