modelo recibo saldo finiquito

DESPIDO IMPROCEDENTE. También esta misma Sala se ha pronunciado sobre la eficacia del finiquito suscrito entre diversos contratos temporales afirmando (por todas, sentencia de 24 de octubre del 2008, rec. 1080/2008 ) que esta conclusión que acabamos de exponer no queda desvirtuada por las argumentaciones de la parte recurrente en el sentido de que los contratos quedaron válidamente extinguidos,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. COMPENSACION. De forma que si bien es cierto que la jurisprudencia viene admitiendo, en ocasiones, la compensación de cantidades en la acción de despido, exige que la compensación en la acción de despido cumpla las exigencias de los artículos 1195 y 1196 del CC, y que se trate de deudas homogéneas, líquidas y exigibles. Condiciones que no se cumplen en el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Del contenido del clausulado del contrato se evidencia que la totalidad de las rentas obtenidas por el arrendamiento y cesión de todos los espacios susceptibles de explotación y cesión comercial quedan en poder de la entidad GICA aunque formalmente su titularidad dominical corresponda a Casino. Tales ingresos además se complementan con unos honorarios por importe de 14.500 €

DESPIDO. En el asunto debatido también precede a la firma del documento la notificación de su despido, debiendo añadirse que el carácter fraudulento de la contratación del demandante señalado en la sentencia recurrida y no combatido por la demandada en el recurso de suplicación, determinan que el contrato se presuma por tiempo indefinido, a tenor del artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores

DESPIDO. Es evidente que si que existía el saldo suficiente para la puesta a disposición de la trabajadora de la cantidad señalada, dado que dentro del grupo de empresas existía un saldo positivo en dos de las empresas del grupo, las antes citadas y cuyo saldo era muy superior a la indemnización de 20 días citada, y la determinación de la posibilidad de puesta a disposición debe contemplarse en...

EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL. DESPIDO. FINIQUITO. La actora solicita se declare improcedente el despido realizado por la demandada. El finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes que constituye causa de extinción de la relación laboral, sin vicios que lo invaliden y recaído sobre la cosa y causa, que han de constituir el contrato. Y por ello para que suponga...

"FINIQUITO. En lo relativo a la liquidación de obligaciones, se conceptúa el finiquito como aquel documento que incorpora una declaración de voluntad del trabajador expresiva de su conformidad de que mediante el percibo de la ""cantidad saldada"" no tiene ninguna reclamación pendiente frente al empleador .Y en lo que concierne a la extinción del vínculo laboral, el finiquito es la manifestación...

DESPIDO. Para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre la extinción o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario. En cualquier caso, el acuerdo que se plasma en el finiquito ""ha de estar sujeto a las reglas de interpretación de los...

DESPIDO. No corresponde a este tribunal adentrarse en el terreno del destino y cantidad del inmovilizado del que resulta titular el empleador, pues no se cuestiona su liquidez para el pago de ciertas cantidades debidas al trabajador demandante, ni tampoco el pago de la indemnización que ha dejado de ser abonada con base en tal razonamiento. Por el contrario, corresponde enjuiciar si la propia...

DESPIDO. La carga de la prueba corresponde al empresario justificar que las causas alegadas vayan a contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su situación competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda, sigue siendo necesaria la prueba...

CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. DESPIDO. Aplicado lo que antecede al supuesto examinado, la conclusión no puede ser diversa, teniendo en cuenta que los términos en que se expresa el documento son similares, "quedando totalmente rescindidas sus relaciones laborales que lo unían con la Empresa", a lo que se une, que el actor fue preavisado de la extinción contractual con quince días de antelación y

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Han de determinarse los años de servicio computables para el cálculo de la indemnización correspondiente, y a tal efecto, dada la suscripción sucesiva de contratos de trabajo temporales sin interrupción, es de aplicación la doctrina unificada que, por todas, se contiene en la de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 18.2.2009 que dice: en supuestos...

DESPIDO. Aceptaba la cantidad en concepto de liquidación total. Aceptaba igualmente de modo expreso la extinción de la relación laboral, añadiendo que nada más tendría que reclamar. Todas estas expresiones deberán interpretarse como el reconocimiento por el trabajador de que con dicha cantidad no sólo quedaban liquidadas las cantidades pendiente de abono, sino que también quedaba indemnizado y se

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Se promueve demanda por despido. Del recibo firmado por el actor en absoluto se deduce el mutuo acuerdo de las partes para extinguir la relación laboral, ni su conformidad con el despido, que si se cita como causa de la baja y tan sólo se dice que se acepta la transacción con el abono unas determinadas cantidades,...

"FINIQUITO. EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. En lo que concierne a la extinción del vínculo laboral, el finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes, que constituye causa de extinción de la relación laboral según el artículo 49.1.a) ET; es decir expresión de un consentimiento, que, en principio, debe presumirse libre y conscientemente emitido y manifestado y recaído...

FINIQUITO. DESPIDO. Entre las hoy partes procesales, medió dicho acuerdo transaccional sin que de los hechos probados de la sentencia pueda entenderse ha existido vicio alguno en la realidad de dicho negocio jurídico y sin que, por otra parte, su interpretación del mismo, llevada a cabo por la vía del Art 1281 del CC, pueda llegar a solución distinta a la acogida en la instancia. En éste punto,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Con carácter previo debemos de señalar que la relación laboral entre el trabajador y la demanda lo era en virtud de un contrato de trabajo fijo de obra celebrado al amparo del art. 15 del referido convenio. En contra de lo alegado por la parte recurrente y partiendo de los hechos declarados probados en la sentencia recurrida no consta que la obra o las unidades de obra para...

DESPIDO. La no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan. Se podría haber discutido la comisión de un error...

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La compensación se corresponde con la falta de abono de salarios durante el tiempo de referencia, para evitar así que un comportamiento inaceptable del empresario llegue a causar perjuicios económicos al trabajador, privándole de las rentas de trabajo que en otro caso hubiera devengado, de modo que si no subsiste la obligación de satisfacer salarios tampoco...