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DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La compensación se corresponde con la falta de abono de salarios durante el tiempo de referencia, para evitar así que un comportamiento inaceptable del empresario llegue a causar perjuicios económicos al trabajador, privándole de las rentas de trabajo que en otro caso hubiera devengado, de modo que si no subsiste la obligación de satisfacer salarios tampoco...

Convenio colectivo. Reclamación de cantidad. Documento de finiquito. Despido del trabajador

• Manual del empleo público

Introducción.1.1. El sistema de carrera.1.2. El sistema de individualización de puestos de trabajo.1.3. El sistema mixto: especial referencia al modelo español.1.4. La validez actual del sistema estatutario de organización y la participación de los empleados públicos.1.5. La dicotomía organizativa: funcionarios- personal laboral

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. No consta acreditado que se entregare copia de las comunicaciones de cese al representante Legal de los Trabajadores que, a la sazón había en el centro de trabajo donde prestaban servicios los actores como así consta en las mismas cartas de despido cuando al final de ellas dice a los trabajadores que, les informan que entregarán...

PLAZO DE PREAVISO. INCUMPLIMIENTO. Si en el listado de conceptos acreedores y deudores de la hoja de finiquito de la empresa, el importe de la indemnización se incluyó lo adeudado por incumplimiento del plazo de preaviso. El resultado final de la liquidación fue negativo para el trabajador, que nada recibió por ello de la empresa ni nada la reclamó tampoco. Es obvio, por tanto, que el débito...

"DESPIDO. FINIQUITO. La convicción a la que ha llegado el Juzgador ""a quo"", ampliamente explicada y razonablemente fundada, de considerar demostrado que el documento cuestionado no fue completado a instancia y por voluntad de la trabajadora de querer abandonar su puesto de trabajo por motivos personales sino que el mismo, al igual que los demás finiquitos, se contiene en un modelo estándar...

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. El repetido documento en que se exteriorice la declaración de voluntad con fines liberatorios del vinculo contractual y de sus efectos económicos no viola el artículo 3-5 del Estatuto de los Trabajadores pues ni la conducta del trabajador ha supuesto una renuncia anticipada ni se ha concretado la norma legal o paccionada que establezca la indisponibilidad de los...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No basta acreditar la concurrencia de un panorama indiciario para que el despido de modo automático se califique como nulo con las consecuencias que ello trae consigno, sino que es necesario que invertida la carga probatoria para la empresa, esta no pruebe que el despido se produjo por causa desconectada con la vulneración del derecho fundamental a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Partiendo de la certeza de los hechos imputados es claro que cabe concluir que la actuación del trabajador solo puede calificarse como trasgresión voluntaria y culpable de la buena fe contractual y de abuso de confianza, ya que a través de la misma no sólo violó la lealtad a la que venía obligado y la confianza en él depositada, valores sin los que la relación laboral es...

Convenio colectivo. Improcedencia del despido por causas objetivas. Contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral

DESPIDO. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Ahora bien, y como declara la sentencia de 26 de noviembre de 2.001, para que este efecto liberatorio se produzca es necesario que el acuerdo entre las partes sea idóneo a tal fin. La sentencia de 24 de junio de 1998 recordaba que para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato, debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aun admitiendo las declaraciones de la demandante no es posible concluir que cuando firmó lo hizo privada de su libre albedrío; señala el Tribunal Supremo en sentencia de 15 de julio de 1.994 que la intimidación, definida en el artículo 1267 del Código Civil, requiere, a efectos de provocar la nulidad del acto jurídico, que uno de los contratantes valiéndose de un acto...

ACUERDO TRANSACCIONAL. ESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia estimó la demanda presentada y condenó a esta última a abonarle la cantidad de 405.659 pesetas. Frente a dicho pronunciamiento se alza en Suplicación la representación Letrada de la demandada , el tribunal entiende que el documento o acuerdo en cuestión será revelador de la novación de la obligación; esto es, su sustitución por otra (cau

• Diccionario de prescripción, caducidad, plazos y términos en derecho

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Aunque nos situáramos en la hipótesis de la situación de IT el día 9 de septiembre, y entendiéramos que la extinción se produjo a causa del fallecimiento del trabajador el día 10 de noviembre de 2005, durante ese periodo en todo caso el contrato habría estado suspendido con lo que trabajador y empresa estaban exonerados de las obligaciones de trabajar y remunerar,...

RECLAMACIONES SALARIALES ACUMULADAS. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. EXPEDIENTE DE REGULARIZACIÓN DE EMPLEO. CÓMPUTO DE LAS INDEMNIZACIONES. DÍAS TRABAJADOS O COTIZADOS. CONFORMIDAD CON EL FINIQUITO. Siendo que el salario fijado para un trabajador ordinario es global, y se toma para la demandante como salario base el de su situación de fija de plantilla, y no de fija discontinua, no tiene...

DESPIDO. La actuación que la parte recurrente achaca a la trabajadora en la comunicación extintiva resultó totalmente indemostrada, por lo que no cabe declarar la procedencia del despido frente al que la misma se alza. Por si esto fuera poco, el Juez a quo sigue argumentando en aquel fundamento que: ""(...) Por otro lado, a diferencia de lo que ocurría en el primer contrato de la actora sobre...

DESPIDO. En el ámbito del Derecho del Trabajo es regla y principio general, que si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, bien porque el trabajador continúe la prestación de sus servicios, bien concertándose...

Extinción de contrato de trabajo por causas objetivas. Productos. Recurso. Despido

DERECHO DE OPCIÓN SOBRE ACCIONES. DESPIDO IMPROCEDENTE. INTEPRETACIÓN: En los planes de opciones sobre acciones la regla general es la de que el derecho no puede ejercitarse hasta el momento inicial fijado para ello, siempre que, en principio, el trabajador se encuentre en ese momento en situación de alta en la empresa. No obstante en aquellos se contemplan de manera expresa determinadas...

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos IV

1.º CONCEPTO. - 2.° NATURALEZA. - 3.º ELEMENTOS.- 4.º PROBLEMAS ENTRE LAS PARTES. -5.° LEGISLACIÓN. - 6.º JURISPRUDENCIA. - 7.º MODELOS. - 8.º BIBLIOGRAFÍA.

DESPIDO. En absoluto puede estar claro que el trabajador tuviera una efectiva y real voluntad de abandonar el trabajo, o de aceptar una liquidación de finiquito del contrato, pues su firma, no refleja tal aceptación, sino la mera inexistencia de representante de los trabajadores en la empresa. Sin que debe olvidarse que el documento fue elaborado por la propia empresa, el mismo día que es dado de

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No puede concluirse que el cese de la trabajadora fuera una represalia motivada por la denuncia que presentó a la Inspección de Trabajo el 30 de mayo de 2011, por entender que estaba siendo objeto de una cesión ilegal, y así, en un correo electrónico de 6 de junio que remite la actora dice que como el "proyecto va a terminar" desea conocer si la...