modelo papeleta conciliacion despido objetivo

DESPIDO. Cuando la causa alegada es técnica, organizativa o de producción, el ámbito de apreciación de la concurrencia de estas causas es el espacio o sector concreto de actividad empresarial en que ha surgido la dificultad que impide su buen funcionamiento. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. La determinación de los trabajadores afectados por el despido colectivo depende de la relación con la causa económica, productiva u organizativa alegada, y los contratos potencialmente afectados por ésta, lo que conduce a que en el presente supuesto, en que en la plantilla de la empresa existía, cuando menos, otra trabajadora de la misma categoría que la actora, proceda ponderar

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. La empresa habrá de justificar los resultados negativos alegados y probar que los resultados de la explotación de su negocio se concretan en pérdidas presentes o previstas o en una disminución de ingresos con la cuenta de resultados de los años precedentes o con el balance provisional del año en curso, y de otro la concreción de su incidencia en las esferas o ámbitos de afectación...

Preaviso ni indemnización por finalización del contrato durante el periodo de prueba. Contrato de trabajo indefinido. Relación laboral con anterioridad al despido. Horas extraordinarias

DESPIDO DISCIPLINARIO. La celeridad o no en la ejecución redundaba en beneficio o perjuicio del demandante, de modo que el mismo asumía buena parte del riesgo de la actividad ejecutada. No tenía horario y tampoco consta el ejercicio de algún poder disciplinario por la demandada. No se ha acreditado el alcance de las instrucciones o procedimientos de montaje que el actor recibía con cada ascensor...

Tutela de derechos fundamentales. Citación del Fiscal. Requisitos de reforma fáctica en suplicación. Causas de despido nulo. Despido de trabajadora con jornada reducida por cuidado de hijo menor de 8 años. Reglas de la carga de la prueba.

DESPIDO OBJETIVO. El centro de trabajo donde prestaba servicios el demandante fue cerrado por la demandada y que desde entonces existe actualmente otra cetárea de marisco con los mismos elementos que tenía aquella, que los cedió al nuevo empresario, indicar que en la demanda no se alega la existencia de una sucesión empresarial de modo que aquí sólo hemos de valorar si la empresa ha acreditado...

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

DESPIDO CON VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Lo que tiene que acreditar el empresario se limita, por tanto, en principio, a la incidencia de la causa invocada en el puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

Contrato de trabajo. Relación laboral. Preaviso incumplido. Despido improcedente

DESPIDO COLECTIVO. La circunstancia de que no se especifique en las comunicaciones individuales los detalles precisos de la elección de los trabajadores no ocasiona la insuficiencia y la indefensión que se predica en la sentencia recurrida, pues el trabajador conoció o pudo conocer los criterios y el porqué de su elección, como tampoco hay razones que obliguen a la empresa a comunicar la...

DESPIDO COLECTIVO. No hay pautas de inoperancia ni se ha podido probar o acreditar que la empresa atendiese adscripciones sindicales diferenciadas o proporcionalidad de criterios subjetivos discriminatorios, en falta de participación de consultas o reuniones, por cuanto la invocación a convocatorias, asistencia del asesor sindical, reuniones que se delimitan en tres o cuatro, se relacionan con...

DESPIDO. La protección de los trabajadores concernidos se consigue mediante el mantenimiento de su contrato con la empresa donde prestaban sus servicios hasta el momento; es decir, que, no hay desde luego sucesión en las relaciones de trabajo, pero éstas continúan en el empresario saliente, quien no puede alegar, como causa extintiva, el mero hecho de la terminación de la contrata; con lo que, o...

DELITO DE ALZAMIENTO DE BIENES. La cooperación necesaria y la complicidad son formas de participación que consisten en la contribución dolosa, aportando elementos esenciales o no esenciales, a un delito doloso ajeno. La participación sólo es punible, como tal, en su forma dolosa, es decir, que el partícipe debe conocer y querer su participación en la realización del hecho típico y antijurídico de

Publicidad. Improcedencia de la sanción. Salarios de trámite. Extinción contractual por despido disciplinario durante la situación de incapacidad temporal del trabajador

DESPIDO. Los contratos tienen la naturaleza que se deriva de su real contenido obligacional, independientemente de la calificación jurídica que les den las partes; de modo que a la hora de calificar la naturaleza laboral o no de una relación debe prevalecer sobre la atribuida por las partes, la que se derive de la concurrencia de los requisitos que determinan la laboralidad y de las prestaciones...

• Anuario de Derecho Civil

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no

CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO. Es procedente la imposición de la sanción de despido a un vigilante de seguridad. Una vez que el trabajador se incorpora a su puesto de trabajo toma posesión de él, ya que se habría producido, en su caso, el relevo. Irse cuarenta y cinco minutos del lugar de trabajo es abandonarlo, y, con él, la vigilancia, que es una función de...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. Es evidente que concurre la causa de extinción del contrato de trabajo por impagos salariales, al ser el incumplimiento de la obligación del pago de los salarios por la empresa reiterado y continuado en el tiempo, creando una situación de precariedad económica en el trabajador que justifica la extinción del contrato de trabajo. Se estima parcialmente la

DESPIDO. No habiendo existido despido sino desistimiento por parte de la empleadora, no procede resolver sobre el recurso formulado por el actor, debiendo estimarse en parte el recurso formulado por la parte demandada, en el sentido de revocar la sentencia recurrida y desestimar la demanda inicial del proceso, declarando que no ha existido despido sino desistimiento por parte del CONSEJO...

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo del actor, que se inserta en un plan de viabilidad en el que se contemplan otras múltiples medidas encaminadas tanto a la disminución de gastos de personal como de otros costes de explotación fijos y variables, coadyuva al saneamiento de la situación económica por la que atraviesa la empresa, y, por tanto el despido supera el test de la razonabilidad