modelo papeleta conciliacion despido objetivo

RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El elemento diferencial es la puesta en juego por el empresario de esa organización e infraestructura en una actividad propia, así como el efectivo ejercicio de facultades de dirección y control sobre los trabajadores destinados a ella. No cabe sin embargo exigir de la empresa contratista una radical independencia de acción respecto de la principal, pues en...

Acumulación de autos: extinción del contrato por retrasos en el pago del salario e impugnación de despido derivado de decisión colectiva basada en causas económicas y productivas adoptada con acuerdo con los representantes del personal.

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La empleadora hizo entrega de la carta de despido objetivo, con mención de la causa económica y, además, la consecuencia del incumplimiento formal, tras la reforma del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores operada por la Ley 35/2010, no es la nulidad sino la improcedencia, por lo que no es de aplicación la doctrina jurisprudencial reseñada. Ello unido a...

DESPIDO. En las empresas o entidades públicas afectadas por el presente convenio colectivo, cuando la actividad en un centro de trabajo cese, por finalización o modificación total o parcial de contrato de explotación, arrendamiento, gestión, etc., y sea adjudicataria o nueva prestataria de dicha explotación o servicio otra empresa o entidad pública, ésta vendrá obligada a subrogarse y absorber a...

ACOSO LABORAL. En el caso presente, en noviembre del 2010, la actora fue tratada en su centro de salud por un cuadro de ansiedad severo que ella vincula a su traslado y que no dio lugar a la expedición de la baja médica, teniendo la recurrente antecedentes de trastornos ansioso-depresivos desde el año 2003, porque así lo declaró de forma taxativa el perito autor del informe cuya experiencia...

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DESPIDO. La responsabilidad del Ayuntamiento viene impuesta no solo por lo expuesto sino porque una vez finalizada la contrata con el demandado, el 31/8/2011, asumió directamente el servicio el 1/9/2011, pero no para explotarlo con su propio personal sino haciéndose cargo del que lo venía prestando para el contratista saliente, lo que implica conforme a la doctrina comunitaria un supuesto de...

DESPIDO. Este supuesto es contrario, pero que justifica la misma decisión, al que ahora nos ocupa. Es posible que muchas de las actividades desarrolladas por la SA codemandada, en la que el Ayuntamiento externaliza el servicio, tengan que ser asumidas por la Corporación pero ello no se traduce en que éste tenga que hacerse cargo de aquel personal que estaba sujeto a un ámbito directivo distinto,...

Recurso. Animaciones comerciales. Extinción del contrato de trabajo. Causa despido objetivo

DESPIDO. Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. En el presente caso, en definitiva, no se acredita ningún contrato cuya duración no coincidiese con la duración de las referidas contratas con la Consejería de Vivienda y Bienestar Social y como quiera que, ya se ha visto, la realización de trabajos durante la vigencia de la contrata puede ser un objeto licito del contrato de obra o servicio determinado ex Art. 15.1 a)

DESPIDO. En el supuesto de que la opción entre readmisión o indemnización correspondiera al empresario, los salarios de tramitación a percibir se limitaban, antes del Real Decreto- Ley 5/2002, que eximió a la empresa de abonar los salarios de tramitación en los casos de despido improcedente, a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la conciliación previa, si en dicho acto...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Al estar excluido el supuesto enjuiciado de las previsiones del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, como se ha dicho, era necesario el consentimiento del trabajador afectado, conforme a lo dispuesto en el art. 1.205 del Código Civil . Así lo ha entendido el Tribunal Supremo, que en sentencia de 30-4-2002 señaló: "Mientras que la sucesión normativa tiene carácter...

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Funciones. Despido objetivo. Contrato de trabajo. Cesión ilegal

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Aún cuando la parte demandada solicita que se declare la procedencia de la extinción acordada, es lo cierto que se ha de rechazar dicha petición, según se expondrá seguidamente, debiendo significarse que en el art. 105.1 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, tras establecerse el orden a seguir en el juicio por despido

FINIQUITO. Finalmente, respecto de sus reglas interpretativas, la doctrina de la Sala Cuarta afirma que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan (próximas en el tiempo, sentencia de 18 de...

Datos económicos. Convenio colectivo. Extinción de contratos de trabajo. Causa de despido objetivo

Expediente de despido colectivo finalizado sin acuerdo con los representantes del personal: conciliación posterior en sede judicial aceptando la procedencia de los ceses y elevando el importe de la indemnización: efectos en los procesos individuales

DESPIDO. Caracteriza al supuesto de hecho del art. 52.c) ET que la amortización del puesto de trabajo que justifica el despido es la que responde o reacciona frente a dificultades ya actualizadas y acreditadas, y no la que resulta de otros proyectos, iniciativas o anticipaciones del empresario, que podrían justificar el recurso a otras medidas de reorganización o mejora de gestión, pero no el...

DESPIDO. No existe confusión de patrimonios, ni unidad de dirección, ni el mismo domicilio social en las tres empresas, ni confusión de plantillas, ni el objeto social es idéntico en todas ellas, pues mantienen su independencia y responsabilidad, con una propia personalidad jurídica. Finalmente, tampoco existe prestación de trabajos indistintos, existiendo simplemente un marco de colaboración y...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La finalidad que persigue el artículo 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo, cuando la regulación...

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o...

DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CANTIDAD. El recargo por mora sólo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible, vencida y líquida, sin que la procedencia o improcedencia de su abono se discuta por los contratantes, de modo que cuando lo reclamado como...