modelo papeleta conciliacion despido objetivo

DESPIDO. No puede enervar el mecanismo de la sucesión de empresas la no continuidad de la actividad o cierre, ya que si así se estableciera se podría llegar a que, sin trámite legal alguno, pudiese, quien se valiese de tal figura jurídica, desprenderse de la plantilla y recuperar los bienes que constituyeran el sustrato básico de la empresa. Se desestima la suplicación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

DESPIDO. Se procede a reestructurar la plantilla administrativa del COAH, de manera que donde había ocho trabajadores se deja en tres, que son los que se harán cargo de todas las funciones administrativas necesarias para el funcionamiento del mismo. La interpretación que realiza el recurrente impediría de facto en un elevado número de supuestos la amortización de cualquier puesto de trabajo por...

Despido colectivo. Procedencia. Cumplimiento de las formalidades legales y concurrencia de causas objetivas. Inexistencia de sucesión empresarial, al no concurrir transmisión de unidad productiva autónoma ni sucesión de plantillas.

DESPIDO. El efecto extintivo se produce porque, como consecuencia de la garantía de conservación del contrato con subrogación del nuevo empresario que impone el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el vínculo contractual que existía entre el actor y la empresa H se mantiene con la única variación de que en la posición de ésta ha entrado IBA, produciéndose así una novación subjetiva del...

DESPIDO. Se declara la improcedencia del despido por no acreditar la existencia de un desajuste entre los medios adscritos a la encomienda y los trabajos pendientes de realizar a los que se refiere la carta de despido y porque la reducción de la dotación presupuestaria podría justificar la extinción de la relación laboral por causas objetivas, con derecho a una indemnización, pero no justifican...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El alto gasto económico de la IT y la perenne sospecha del fraude influye en toda la normativa que se ocupa de la tramitación y gestión del reconocimiento de las prestaciones de la IT. La forma en que tal perspectiva ha incidido en el marco jurídico de la IT y la incidencia que esta regulación tiene en los procesos de impugnación del alta médica constituye el objetivo nuclear del presente estudio.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En definitiva, la declaración de insolvencia de la codemandada por el Juzgado de lo mercantil no se produce en virtud de un previo acuerdo o inteligencia con la TPA para deshacerse de la plantilla y así impedir que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos, sino ante el impago real y efectivo de sus obligaciones por la TPA debiéndose...

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

DESPIDO. Debió acreditarse, que el trabajador los meses anteriores había estado asignado en exclusiva a alguno de los centros que no le fueron adjudicados. Sería discutible que la postura que postula la recurrente fuera la que hubiera de admitirse. Sin embargo, del relato de hechos probados de la Sentencia en ningún momento queda constatado ese extremo. Todo lo contrario, en los fundamentos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. La noción de fraude de ley se aplica a las conductas formalmente ajustadas al texto de una norma concreta pero que persiguen un resultado contrario al ordenamiento jurídico o prohibido por este, de tal forma que la norma presta cobertura a la comisión de un hecho antijurídico, ya este contemplado en aquella o en otra distinta y estas maniobras...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El actor a la fecha del cambio de titularidad de la contrata, el 1/02/2012, había venido prestando servicios en el centro objeto de la misma durante los cinco meses anteriores a dicho cambio, sin que, el precepto citado contenga referencia o exigencia alguna relativa a que la asignación del trabajador al centro de trabajo en cuestión se haya efectuado antes de haber decidido

Extinción por causas objetivas de los contratos de trabajos. Sucesión. Indemnización por despido improcedente. Grupo laboral de empresas

DESPIDO. Es perfectamente posible, que por causas objetivas, incluidas las económicas, la empresa pueda acudir a la externalización de los servicios que hasta el momento de la extinción venían desempeñando los trabajadores afectados por la medida extintiva. Pero ello será así siempre que se acredite que con esa actuación se produce un ahorro de costes que justifique la extinción por causas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La solicitud o petición de reingreso es el acto de ejercicio de la opción de reanudación de la relación de trabajo que tiene el trabajador excedente; y la exigencia de preavisar dicha solicitud tiene su razón de ser en la trascendencia tanto para el trabajador como para la empresa de la decisión notificada, que genera al mismo tiempo el derecho preferente del trabajador a...

DESPIDO. CESES. SUCESIÓN DE CONTRATAS. En los supuestos de sucesión de contratas, la transmisión entre las mismas contratas, no es tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma, en el sentido de que son los mismos servicios los que se siguen prestando, de ahí que para que la...

DESPIDO. La modificación operada no proviene de la empleadora ni afecta al contenido funcional del puesto de trabajo de cuidador monitor que desempeñaba la actora, sino que procede de un tercero y consiste en la supresión y falta de financiación de ese puesto de trabajo con base en motivos justificados y razonables, decisión que va acompañada de la introducción de otra categoría diferente en el...

DESPIDO. HUELGA. Ciertamente que el precepto que transcribe, primero de los que cita como violados, se refiere a la retribución del trabajador y ésta debe corresponder a las funciones que realiza pero, dicho lo anterior, ha de reiterarse lo expuesto en el Fundamento Jurídico que precede. Insiste en que solicitó que, a efectos de despido, la categoría del actor era la de conductor debiendo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SUBROGACIÓN. La subrogación se producirá en la totalidad de derechos y obligaciones de los trabajadores, garantizándose su continuidad en la prestación del servicio y será imperativa aun cuando ello implicara la transformación de un contrato formalizado al amparo de la relación laboral especial en centros especiales de empleo en un contrato y relación laboral ordinaria de...

DESPIDO. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

DESPIDO. Se ha producido una disminución del nivel de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos, lo que debe entenderse como una situación económica negativa que permite acudir a esta medida extintiva, y ello aún en el caso de que la empresa siga manteniendo un balance positivo, no hubiera entrado en pérdida y mantenga la obtención de beneficios. En el presente caso, no existe duda...

DESPIDO. El mantenimiento de la acreditación de la empresa demandada como entidad certificadora que se ha venido produciendo anualmente no puede considerarse como constitutivo de un juicio de valor directo sobre el informe emitido por el trabajador afectado, ya que se desconoce si llegó a conocimiento de la ENAC en los mismos términos recogidos, habida cuenta de que se dirigían inicialmente a un ó

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. INDEMNIZACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN CANTIDAD. La Sala considera que a diferencia de la fijación del grado de discapacidad, en la que únicamente se valoran las secuelas orgánico-funcionales, a los efectos de determinar el importe del lucro cesante hay que atender también a las reales expectativas de contratación laboral y prescindir de teóricas posibilidades, por lo...