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ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. RIESGOS LABORALES. DESPIDO. La situación económica negativa, consistente en pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas, ha de afectar a la empresa en su conjunto o globalidad, sin que sea posible en este ámbito la disgregación de la empresa en secciones o centros separados, de acuerdo...

DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del ET no es materia propia de la unificación de doctrina. En los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización

DESPIDO. No es pues relevante si el acuerdo sobre jubilaciones anticipadas ya ha desplegado o no todos sus efectos, y en lo que incide la recurrente y como contraposición a lo señalado en la sentencia de instancia, según refiere. Precisaremos que el Juzgador tampoco afirma taxativamente que todas esas jubilaciones se hubieran producido al momento del despido, sino que le parecía una alternativa...

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

DESPIDO. SALARIO. Si entre las partes se pactó un salario variable ligado a los objetivos marcados y la empresa no ha fijado estos objetivos, aquella cantidad no es una cuantía futurible, indeterminada o indeterminable a la fecha del cese, sino concreta y cierta, por cuanto el cumplimiento de los contratos no puede dejarse al arbitrio de una de las partes. En primera instancia se estima...

DESPIDO. Ha existido un comportamiento que puede ser calificado como grave y culpable, siendo por ello mismo la actitud del trabajador merecedora de la máxima sanción de despido, produciéndose la ruptura de la confianza que debe presidir la relación entre las partes del contrato de trabajo, especialmente cuando como en el presente caso se trata de un empleado de Banca que debe manejar fondos...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. El contrato de alta dirección, se concierta con aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación, o el abono de una indemnización. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO. La carga de la prueba corresponde al empresario justificar que las causas alegadas vayan a contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su situación competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda, sigue siendo necesaria la prueba...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La decisión extintiva se considerará improcedente cuando no se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva. Se estima la suplicación.

DESPIDO. El despido no podía declararse procedente debido a los motivos formales expuestos (insuficiencia de la carta, al no describir la situación económica del grupo, defecto en la indemnización puesta a disposición del trabajador), y ello conllevaba la declaración de nulidad, ante los indicios de vulneración de derechos fundamentales invocados por el trabajador, tal calificación no puede ya...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima en parte el recurso frente a la sentencia que estima el despido improcedente, y, revoca la sentencia recurrida en el sentido de condenar a la empresa a que abone a la actora una cantidad igual a la dejada de percibir por salarios de tramitación....

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. El derecho fundamental de la libertad de expresión, junto con el de la libertad de información, no sólo son derechos fundamentales de cada individuo sino condición de la existencia de la opinión pública, indisolublemente unido al pluralismo político que es un valor fundamental del Estado democrático, lo que hace que trasciendan el significado común de los demás derechos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario deberá probar los hechos en los que se basa la medida extintiva; evidenciar que esa situación tiene entidad suficiente como para afectar al volumen de empleo, haciendo precisa la reducción de puestos de trabajo; y que la medida extintiva se adecue a esa necesidad, pues el cambio legal no puede ser interpretado en el sentido de que cualquier tipo de resultados...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El despido debe responder a la necesidad de amortizar puestos de trabajo por efecto de la situación económica negativa. Ya no es preciso que el despido contribuya o pueda contribuir a superar la situación económica negativa, sino que basta que el despido aparezca como una reacción empresarial ante la necesidad de reducir la plantilla causada por la situación...

Sucesión en una contrata de telemarketing y asunción por la nueva contratista de los trabajadores adscritos a la contrata excepto la actora, con quien suscribe un contrato eventual a cuyo término la trabajadora acciona por despido

DESPIDO. No es necesario que la conducta tenga carácter doloso, pues también se engloban en el artículo 54.2.d ET las acciones simplemente culposas, cuando la negligencia sea grave e inexcusable. A los efectos de valorar la gravedad y culpabilidad de la infracción pasan a un primer plano la categoría profesional, la responsabilidad del puesto desempeñado y la confianza depositada, agravando la...

DESPIDO PROCEDENTE. JUBILACION FORZOSA. No altera el resultado desestimatorio del recurso que al trabajador se le indicara inicialmente que la fecha de efectos de la jubilación sería el 1 de febrero de 2012 y él siguiera prestando servicios hasta la baja producida el día 22 del mismo mes y año, porque como muy bien dice el Magistrado de instancia, aún cuando ello pudiera producir cierta...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. El requisito de simultaneidad que el precepto exige, vinculando en un mismo momento la entrega de la comunicación escrita con la puesta a disposición de las cantidad legalmente prevista como indemnización en estos supuestos, [comporta] que el trabajador en el momento en que recibe esa comunicación pueda disponer de la referida cantidad. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extingue por sí mismo la relación laboral, pero no hace revivir la que ya se hubiera extinguido. Tampoco implica que pueda aplicarse el artículo 15 del referido convenio colectivo puesto que la relación laboral no estaba vigente, ni la trabajadora en activo, en el momento en el que la ú

CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO SEXUAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPUGNACIÓN. En el artículo 4.2.e) del Estatuto de los Trabajadores expresamente se reconoce el derecho del trabajador en la relación de trabajo al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, esto es la protección frente al acoso...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. La disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada