modelo papeleta conciliacion despido objetivo

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DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Será nula la extinción del contrato de trabajo acordado por el empresario, sino respeta las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en el acuerdo alcanzado durante el período de consultas, alega la parte recurrente que en la carta de despido inicial se daba por supuesto que el trabajador era el peor puntuado y un puesto el excedente por lo que se suponía que era el únic

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho mercantil. Derecho procesal.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta imputada y acreditada, cumple con las exigencias de razonabilidad, ante la gravedad de la conducta, y de no poderse conectar dicha decisión disciplinaria con un intento de represalia. Pues lo que es la garantía de indemnidad, que conecta con el artículo 24,1 CE, es precisamente la evitación de toda represalia, directa o encubierta, que derive de haber ejercitado

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...

PENSIONES CONTRIBUTIVAS. DESPIDO OBJETIVO. El ET exige la puesta a disposición de la indemnización y requiere que la misma sea simultánea a la comunicación del despido. Esta exigencia de simultaneidad ha de interpretarse de modo riguroso de manera que la existencia de un lapso temporal, por breve que sea, entre la comunicación del despido y la entrega de la indemnización es causa suficiente para...

DESPIDO. Debe admitirse cierta libertad decisoria por parte de la empresa al seleccionar a los trabajadores afectados por el despido colectivo, en cuanto que es manifestación del poder de dirección y organización que corresponde al empresario el cual, a su vez, en su ejercicio se encuentra sujeto a límites expresos como es la exigencia de que la decisión de la empresa respete en todo caso los...

DESPIDO OBJETIVO. Al día de hoy el art. 52 c) ET permite al empresario extinguir los contratos de trabajo " cuando concurran algunas de las causas previstas en el art. 51.1 [ET ] ", manifestando éste, a su vez, que " Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas...

DESPIDO. Los documentos sobre los que el recurrente se apoye para justificar la pretendida revisión de hechos declarados probados deben tener una eficacia radicalmente excluyente, contundente e incuestionable, de tal forma que el error denunciado emane por sí mismo de los elementos probatorios invocados, de forma clara directa y patente, y en todo caso sin necesidad de argumentos, deducciones,...

DESPIDO. Lo cierto es que la empresa cometió un manifiesto error al poner a disposición de los actores la indemnización legal que por despido objetivo les correspondía, puesto que, la cuantificó con arreglo a los salarios netos de aquellos, cuando, como es sabido, el salario que ha de tenerse en cuenta a los efectos de la indemnización por despido es el salario bruto o íntegro, en el que van...

DESPIDO. El contenido de la carta de despido, debe referirse a los hechos que motivan la decisión empresarial con la claridad suficiente como para que el trabajador pueda argumentar su defensa en la demanda, no se trata de que el trabajador pueda someter a examen la realidad exacta de la causa o de los hechos en que se funda el despido, sino de que pueda conocer cuáles son, dejando para un...

DESPIDO. VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. El actor incurrió en un claro abuso de confianza y deslealtad al reenviarse correos electrónicos remitidos a la empresa, lo que a su vez supone un acto de indisciplina frente a las órdenes dadas por la empresa al tratarse de documentos cuya custodia le compete y sobre la que debe dar las correspondientes instrucciones, teniendo en cuenta que se dan...

DESPIDO OBJETIVO. La medida establecida por la empresa es adecuada y proporcional, para conseguir la superación de esta situación desfavorable en comparación con la plantilla actual, pues se inserta dentro un programa de actuación contra la crisis en atención a la situación existente, y que permite examinar la conexión entre el cese del actor y la finalidad de ajuste, al vincular el despido con...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El demandante (ante el nacimiento de su primer) solicitó la excedencia voluntaria para el cuidado de hijos y, mientras se encontraba en esta situación, prestó servicios para un Ayuntamiento. Esta circunstancia, no puede suponer una trasgresión de la buena fe contractual, justificadora de medida extintiva, ya que consta probado que, precisamente, en el Ayuntamiento, su...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSA PRODUCTIVA Y ORGANIZATIVA. IMPROCEDENCIA. El ámbito de apreciación de las causas técnicas, organizativas o de producción, es el espacio o sector concreto de la actividad empresarial en que ha surgido la dificultad que impide su buen funcionamiento, siendo suficiente con que se acrediten en el ámbito en que se ha manifestado la necesidad de suprimir el puesto de trabajo. Se

DESPIDO. No habiendo existido despido sino desistimiento por parte de la empleadora, no procede resolver sobre el recurso formulado por el actor, debiendo estimarse en parte el recurso formulado por la parte demandada, en el sentido de revocar la sentencia recurrida y desestimar la demanda inicial del proceso, declarando que no ha existido despido sino desistimiento por parte del CONSEJO...

DESPIDO OBJETIVO. El fijar y mantener un determinado concepto retributivo, es una decisión afectante a la vida y funcionamiento interno de la empresa que corresponde en principio al empleador, desbordando normalmente el ámbito del control judicial de la extinción contractual por causas objetivas, en el que se efectúa una fiscalización de la legalidad de la concreta decisión enjuiciada limitada a...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos...

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SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No puede confundirse la obligación de asumir las deudas de la empresa saliente con la subrogación en las consecuencias del despido mismo, que no implica solo efectos económicos si se declara su improcedencia, está olvidando que el precepto impone dicha responsabilidad en todo tipo de obligaciones laborales y cualquiera que sea su naturaleza jurídica. Se estima en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta seguida por el demandante ha de calificarse de trasgresión de la buena fe contractual, grave, culpable y de especial trascendencia, con independencia de que el trabajador no se haya lucrado personalmente con la disposición económica realizada, pues con el objeto de solventar determinada queja de unos clientes del banco, ideó una estratagema para disponer de la...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un período no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días siguientes a la

DESPIDO. No puede sino estimarse incumplido el requisito formal exigido por el artículo 53.1.b) del ET, con la consecuencia obligada de que la extinción del contrato de la actora deba calificarse como improcedente, y surtir los efectos inherentes a ello, que previene el artículo 56.1 ET, que, en la redacción vigente en la fecha en que se produjo el despido y aplicable por tanto, daba opción al...